講真，我面試只看顏值
這幾天，各大企業的春招面試時間已陸續通知，很多童鞋猶如熱鍋中螞蟻，紛紛向阿熊求教如何面試
「熊哥，能夠再支下招嗎？我過幾天就要去XXX公司面試了，應該要做什麼準備?」
"熊哥， 我第一次參加校招面試，我應該如何脫穎而出呢？"
「熊哥，聽說XX企業面試好難，我該怎麼辦？」
「熊哥，……」
見此狀況，阿熊決定給同學們講一下參加面試的tips！希望能夠幫助到各位同學順利在春招中拿到offer！
面試前要準備什麼？
收到面試通知開心到想尬舞，尬完舞之後，還得好好考慮下，到底需要準備什麼，怎麼去面呀！
首先！你得先去了解自己將要面試的公司，俗話說，知己知彼百戰不殆。萬一到時候，HR問到對公司的了解程度如何，答不上來就尷尬了。
所以在電話通知環節，我們必須開口問，有諸多信息要確認：
1.面試時間／地點
2.公司名稱／崗位名稱
3.聯繫人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）
4.面試官是誰（HR還是直線經理，或者都一次性面試掉）
5.需要準備什麼材料（一般是簡歷）
6.針對面試崗位，需要額外準備什麼材料（如：做設計，是不是要帶設計稿？）
除了人家官方的說法外，還得自己去搜索一些信息：
1.公司地點在哪裡，交通是否方便，需提前多久出發？
2.公司類型如何？我應該如何著裝？去諮詢公司逃不掉正裝，而去互聯網公司這麼穿，人家或許以為你是房產中介；
3.公司業務如何？上市了嗎？財報如何？主要產品有哪些？
4.公司在中國有多少分支機構？最近有什麼新動向？
5.公司所在行業有何新動向？發展趨勢如何？
6.公司的競爭對手有哪些？公司在行業內排名如何？
……
一方面，這些背景信息可以增加你對公司的了解，在你決定是否接offer時幫上忙。
一切準備就緒之後，然後就可以拿好簡歷，打扮得漂漂亮亮， 去勾搭 和HR小姐姐聊聊天啦~
不過HR的水也不淺呀~隨便兩句話，你可能就被Ta套路了。
自我介紹
一般來說，面試的第一個問題，無非就是讓你自我介紹。如果連這個都沒準備好，那你還是不要去找工作了。對自己都不了解，你讓人家怎麼放心招你呢？
阿熊覺得，自我介紹的目的不是加分，而是不扣分。
因為1分鐘左右自我介紹的核心目的是過渡開場（這是通常情況下，面試官最省事的套路，避免尷尬的好開頭），並且可以讓HR有時間再次（有時也是初次）瀏覽你的簡歷並對你的口才、邏輯與簡歷的真實性做一個初步判斷。
簡而言之，就是「開場過渡」+「驗真」。所以這個過程並不設置得分點。當然，有一點除外，當你面對是foreign HR或外企HR時，一口流利的英語自我介紹會讓人眼前一亮，定會加分。
自我介紹，重點是想要表達什麼？
首先要體現出，你對面試的重視度，你對公司或崗位的重視；其次，自我介紹要體現你的核心能力和主要成績
你為什麼想要來這一崗位？你做過哪些崗位的相關實習？你對這一崗位的了解？
自我介紹，要怎麼說比較有邏輯？
開場白（開場白需要簡潔明了，一句話就夠了。「面試官好，非常感謝貴公司給了我一次面試機會」）
自我介紹主題內容（「我是誰、我做過什麼、我想做什麼」）
收尾巴（基本完成了這段自我介紹，如果表達地不錯，面試官便會對你產生了渴望，最後可以再自信地說一句，也算是一個總結：「所以我覺得貴公司如果給我這個機會，我一定比別人做得更好。」或者：「綜上所述，我覺得我能夠勝任這個崗位。」等。）
HR挖的坑
面試無非就是一個通過面對面交談來而 增進感情 互相了解的過程，但是在僅有的時間裡，如何知道求職者是否匹配這個崗位，也是讓一代代HR絞盡了腦汁。
很多HR會在面試的問題上設置一些陷阱，一些同學一不留神，就掉進去了。
阿熊選擇一些具有代表性的問題，為大家來解析：
Q：為什麼想來我們公司？
潛台詞：這家公司人氣一般。
專家解析：問題的側重點並不在公司，而是暗含著HR對應聘者的希望：求職者的應聘不應盲目，需要充分考慮自己的職業規劃和發展方向。
Q：請具體描述並解決××問題。
潛台詞：很可能是他自己解決不了這個問題，想通過面試把它解決了。
專家解析：這一句「套路」的戲謔成分大了些，相比前三句，更像網路段子了。面試官描述的具體問題，很多都沒有標準答案。他是在借問題測試你的思維靈活程度，比如說，能否在短時間裡思考出更多的解決方法等。
Q：能夠接受加班嗎？
潛台詞：能接受加班沒有加班費嗎？
專家解析：正規企業才不會這樣直白呢！遵紀守法，按照規定給加班費是現在絕大多數企業都能遵守的「行規」。華為創始人任正非曾說過，不是鼓勵員工加班，而是行業和大環境所迫。因此，不要一聽到「加班」兩個字就立刻炸毛。
Q：你抗壓嗎？
潛台詞：意味著，你能接受壓力大但薪水低嗎？
專家解析：「你抗壓嗎」這樣的問法，顯然不會來自資深HR，這樣的提問方式略蠢。但「抗壓」的確是現在的單位在招聘過程中關注的重點之一。尤其是90後和95後走向職場時，HR會分外關心他們的抗壓能力。
新生代的員工沒有經歷過太多的壓力，因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時，面試官一般會設置具體的情景和事例，通過應聘者的反應來測試他們的抗壓能力。
潛台詞：意味著公司現狀「不怎麼樣」。
專家解析：留在單位的在職員工，尤其是做到HR這一級別的員工，誰會說自己的單位「沒前途」呢？工作中總會遇到困難，但要學會克服。
Q：你最大的優點是什麼？
潛台詞：你的簡歷寫得太糟糕，一點亮點都看不出來。
專家解析：面試時，這個問題屬於難度程度中上的問題，想要答好其實不容易。面試官想通過你的回答，考查你的自信程度，以及對自己的認識是否全面。如果貿然回答一些較為泛泛的優點，很可能會被面試官「揪」住其中的一點，繼續追問。
因此，回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答，通過對案例的描述最終提煉，自己的優點是××。這個問題完全可以通過事前準備的方式來從容應對。至於簡歷，現在的求職者簡歷做得都挺不錯，哪有「一點亮點也看不出」這樣糟糕啊！
Q：你有什麼愛好？
潛台詞：千萬別回答「高爾夫」等費錢項目，只能是「閱讀」「聽音樂」。
專家解析：又是一句段子式的調侃。這樣的問題實事求是的回答才是上策，回答一個違心的愛好，現場穿幫了怎麼辦。萬一遇上一個同樣愛打高爾夫球的面試官，沒準還能和你聊兩句高爾夫球呢。面試時，「業餘愛好」方面的提問多半會出現在面試時間充裕時。
Q：有沒有男朋友/女朋友/親戚在這邊？
潛台詞：這意味著，面試官想藉機八卦一下。
專家解析：這也是會出現在聊天過程中或是面試開始時的常見對話，有的HR會根據這一點判斷你是想要在這個城市踏實發展，還是想在這邊漂一陣子就走。因此，有男朋友/女朋友/親戚就直說。
如果是到陌生城市奮鬥的財蜜，可以參考這種回答方式：【我比較喜歡這個城市，覺得這裡的工作機遇很多，所以我想在這裡找一個適合自己的崗位，踏踏實實的工作和生活。】
Q：你對未來有什麼規劃？
潛台詞：想看看現在的年輕人有多能吹牛。
專家解析：未來規劃需要清晰，這個問題回歸到本質依然是求職者的個人定位問題。你的未來規劃是否是空想，是否會更清楚地意識到風險的存在，這些都是面試官想要了解的。
Q：五天後給你答覆。
潛台詞：五天內找不到更合適的人選才會聯繫你。
專家解析：如果這句話出現在第一輪面試中，那麼基本上回家就可以再投簡歷了。因為一般情況下HR如果對面試者感到滿意，她會將簡歷交給相關負責人，並讓負責人馬上開始二輪面試。除非該部門負責人沒有在公司，但這種情況下HR會直接告訴面試者二輪面試時間，而不會讓面試者回去等消息。
Q：你期望的薪酬是多少？
潛台詞：你對自己的估價，面試官提供的薪酬和自己的估價相差值。
專家解析：一般來說，HR如果對你感興趣才會問這個問題。這裡建議各位財迷們不妨提前看一下他們公司網上給出的薪酬，然後結合一下自己上一份工作的薪資，開一個HR能做出選擇的範圍，切忌好高騖遠或過低（因為最後入職的薪資往往就是你的最低薪資）
Q：我們公司呢，跟XX有合作，還有XXX、XXXX都是我們的合伙人，我們在XX、XX、XXX有10多家分公司，所以我們對員工的要求是比較高的。
潛台詞：我憑啥選你？
專家解析：一般遇到這種情況，你只需回答「好的」即可。
所以說，城裡人的套路很深，準備充足了再去面試才是最好的。面對面試官的提問，也是有一說一有二說二，沒必要誇大其詞，最重要的就是誠實。畢竟沒那麼大個頭別戴那麼大個帽，你是什麼料，面試官怎麼會不清楚？
當然，如果碰到像阿熊這樣，面試就看顏值，長得好看就能錄用的HR，相信大家也不太敢接這份offer吧
總之，低調做人，高調做事。祝大家都能在春招斬獲下自己心儀的offer啦！
－END －
編輯｜阿熊
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