加班產生的「加班文化」，是喜還是憂呢？

加班作為一種常見的現象，只要身處職場的上班族就可能無法迴避。有的企業積極鼓勵員工去加班，在過去還時有宣傳加班的先進事迹，有的企業甚至將加班當作一種文化寫進企業文化之中。當下，對於「加班文化」的討論，已然成為一個熱點話題。2018年的兩會上，「加班文化」更引發了兩會代表和委員的熱議。

那麼作為上班族，對於加班是怎麼看待加班的呢？

2018年3月18日到24日期間，社會調查中心（中國青年報社下屬單位）通過問卷網開展了一項關於加班的調查。這項調查收集到1980名上班族的問卷，通過最後的數據分析顯示，1980名上班族中有50.7%的人選擇了「加班文化」選項，53.0%的人選擇了「過度加班損害員工身心健康，同時不利於企業的長遠發展」選項，44.1%的人選擇了「過度加班會降低工作效率」，同時還會讓員工出現拖延症。在這份問卷中，44.6%的問答者需要企業建立和健全工時協商的機制，有58.8%的問答者認為企業需要開展科學工作的統籌、合理的人員分工以及工作流程規劃等。

我國勞動法對於工作時間和加班時間及待遇都是有明確規定的，然而事實上卻存在著嚴重的加班現象。

賴德勝主任（北京師範大學勞動力市場研究中心）認為，企業在工資的構成方面相對不合理，如果員工正常上班而選擇不加班的話，整個的待遇都比較低，所以為了更高的待遇只有選擇加班來提高；同時一些企業在成立不久面臨著多種壓力，尤其是資金方面的壓力較大，為了維持正常的運轉，平時加班不給費用，於是慢慢地這個企業就形成了所謂的「加班文化」。一些民營企業在支付加班費用方面還是比較低的。這很可能存在多種原因，例如，企業的工會組織無法很好代表員工去爭取利益，員工的一些正當訴求無法找到表達的通道，等等。

加班文化是加里·庫泊教授（曼徹斯特大學）首先發現的。他認為，加班文化是跟經濟大氣候中的諸多因素相互聯繫的，如企業規模收縮、企業人員出現冗餘、項目延遲等等。究其原因，主要有：

第一、市場存在無序競爭現象，這主要是社會經濟處在轉型時期更可能出現。在這一時期，企業出現示範也是明顯的。

第二、保護勞動者權益的相關法律法規不是那麼健全，在具體執行過程中也不是到位的。

第三、面對嚴峻的就業形勢，個人面對加班時表現出無奈和忍耐，同時員工個人維權意識不強。

第四、企業的法制觀念不足，工作效率低下，管理水平不高。

「提倡以加班為榮，比『過勞死』還可怕。」有數據顯示，我國每年出現「過勞死」的人數是60萬，而且還有上升的趨勢。這跟工作壓力大、加班常態化等所產生的過度勞累以及健康透支直接威脅著很多人的性命。

在加強保障勞動者權益、加大力度建設有關法律法規的同時，還需要嚴格的執法，充分讓企業工會的作用得到發揮，構建起和諧和完善的勞動關係。企業需要以為人本，關愛員工，承擔起應有的社會責任，合理合法地保障員工的正當權益，同時讓員工獲得良好的發展空間。作為員工，要用自己的行動保護自己，樹立起良好的維權意識。

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