升職還是要孩子，職場女性如何平衡？
30/03
Q小姐利平的第59篇原創
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Z小姐最近有點煩惱，好不容易上司在大領導面前提拔她了，眼看著再過三四個月就要升職了，在這關鍵期卻發現自己有了身孕，要還是不要呢？自己還沒做好準備呢，真的很不想要小孩，然而畢竟是一個生命，這可怎麼辦呢？她不敢跟父母說，但也實在沒了主意便來問我的意見。
一聽這事，作為一個心理諮詢師，我是知道的，她不是來問我意見的，她心裡早有答案，只是這個答案讓她焦慮，讓她無法直視，她是來發泄情緒的，正確的做法是我耐心傾聽再做其他……然而，她是我關係還不錯的朋友，我沒法做到中正，如同這個女人是我自己一般的氣不打一出來，只想罵過去「你TMD不想要孩子，你不聰明點做好避孕措施！！！」但是，我又知道這不能全怪她，誰讓咱們這個性教育如此缺失呢，所以也就沒罵了，畢竟罵也沒什麼用不是嗎？還是想想解決辦法吧。
她說去做人流，還一副做人流沒什麼了不起的態度，她有個研究生同學也做過，這麼一說我更是氣惱，是那種「哀其不幸，怒其不爭」的氣，然而作為一個諮詢師，這種事情見得還少嗎？可我還是會氣，氣我們的無能為力。時至今日，即使是受過高等教育的研究生在這方面還是如此的落後；氣即使在自我標杆獨立女青年的時代，在這個女性經常高舉「愛自己」旗幟的年代，還是有不少女子依然把自己的身體如此不當一回事！出於性教育缺失也好、僥倖心理也罷，還有危機意識不夠。
我近乎眉頭緊皺，只一聲嘆息，想起曾經一個有過多次流產經歷的姑娘說「其實不怎麼痛，現在醫學那麼發達，都是無痛人流啊，打了麻藥睡過去，醒來後就像來大姨媽一樣的感覺，過段時間就好了。」可是姐姐啊，無痛並不代表無傷害啊，誰告訴你的現在醫學那麼發達，你問他讓他女兒去做人流看看他干不幹。一個婦產科醫生說：「千萬不要相信那些人流廣告中的微創、保宮等辭彙，根本沒有安全的人流。雖然目前因為人流手術直接致死致殘的情況不算多，但是人流後併發症卻不少見，尤其是削弱女性的生殖能力，一些女孩在『如夢三分鐘，煩惱去無蹤』時，也渾然不覺地喪失了成為母親的能力。」這是良心話，對於年紀稍微大點的女性更是如此，本來生育能力會隨著年齡增長而降低，何況是元氣大傷過。我所知道的幾個做過人流的女性，後面都很難再孕，又是吃藥又是做手術的，折騰老大勁，還有去燒香拜神的，我也是蠻服氣的，誒……
真的很有必要給平時不愛看數字的女性朋友，好好看一下統計數據：中國每年有1300萬的人流手術量，居世界第一；55.9%的女性不是第一次經歷人流手術；在有過流產經歷的女性中，45%的重複流產時間間隔僅為0.5-1.5年；13.5%的人的流產次數超過3次。
你說我不做很多次，我就做一次，做一次沒關係吧，那麼這就跟意外懷孕一樣，又是一次僥倖心理，概率這事誰說的准呢，福無雙至禍不單行不是沒有的事啊！
如果你鐵了心的不要孩子，麻煩做好避孕措施，目前比較靠譜的避孕手段主要有：避孕套、宮內節育器（俗稱上環）、口服短效避孕藥、避孕針、皮下埋植藥物避孕、女性結紮輸卵管、男性結紮輸精管、緊急避孕。誰要是告訴你安全期避孕、體外射精這些可以的，溫柔點的送他個白眼，狠點的直接踹他要害。你說利平啊咱們怎麼能這麼粗魯呢？我告訴你，現在爽的是兩個人，後面遭罪的可是你一個人哦。成年人的世界，就是什麼事情都要自己承擔後果，無人能替。
如果你想要孩子也想事業上有所提升，那麼要看實際情況了，像剝洋蔥一樣地挖掘自己最核心的需求，這背後你實際上想要的到底是什麼？孩子於你意味著什麼？升職於你意味著什麼？而真是這樣嗎？或許後來發現真正的問題不在這兒，或者這個問題已經不再是個問題。
我這個朋友認為有孩子她就完蛋了肯定不能升職了，然而她不過才懷孕，領導說了三四個月後給她升職，如果真是如此即使她有孩子了她還是可以勝任啊，畢竟那會兒孕四月正是整個孕期最舒服的時候，也許領導會考慮到她有身孕在這個職位上的試用期可能沒過就要回家生孩子了，不如調成其他人，那麼就要證明給領導看自己的勝任能力啊，這才是解決問題的思路。我自己就是做到生的，生孩子前一天我依然在工作，法定產假一結束就回歸工作，白天工作回家就帶娃，背奶族當了16個半月，力求工作、帶娃兩不誤，如果你魚與熊掌都要兼得，那麼必然要付出比常人更多的代價，所以可以看出幾點：
一是她還是不夠自信，對於即將到來的升職不是捨我其誰的自信。一個有自信的人，必然相信「兵來將擋，水來土掩」「逢山開路，遇水搭橋」，或許有人會說「你這個女人也太異想天開了吧，真以為自己是神吶，還逢山開路，真當自己是愚公呢！」，然而有沒有愚公移山的本領不是問題關鍵，關鍵是這種自信背後反應的是這個人是個問題解決主義者，這種人遇到問題的行為模式是想盡一切辦法直至解決問題，而不是先被問題嚇跑了。
二是從現實角度來看，我們不得不承認，女性比男性承擔的更多，對於家庭的付出也更多，擁有了一份經營許久的事業，需要付出的血汗一點不比男職員們少，甚至更多。如果自己都想要的，那麼必然要有超常的付出精神，然而她的認知是「同事懷孕了就不上班」，她可能或者說多半也這樣，那麼肯定不行咯。我們大多數的煩惱，其實都是來自於這種「兩者都想要又不大想付出太多代價」的妄念。
我還有一位朋友L小姐，一直特別努力上進的拚命女郎，某IT公司業務骨幹，三十幾歲初級寶媽，在她休產假期間，她所在工作部門的經理離職高就，按理她這麼優秀經理的位置非她莫屬了，卻因為休產假高層選擇了另一個資歷、能力都不及她的女孩，她後悔當年沒有在進入職場頭三年的小兵期就完成生育大事，然後建議其他小姑娘，不懈努力，聽從自己的內心順其自然，到什麼階段幹什麼事情，否則成本會提高几倍。我們經常聽到早點生孩子的忠告，或者其他很多人生道理或者人生建議，但還是那句「道理都懂，但依然過不好一生」，其實有些人不幸福，真的是因為他自己想要不幸福，你也許覺得不可思議「誰不想要幸福啊？」哦，別說還真有，當一個人不幸福是他的常態是他所熟悉的，人會覺得熟悉的是安全的，對於安全感不高的人相比於幸福他更需要的是安全。
最後，說一下，還是要更加珍惜生命吧，之前在新聞里看到一個身患癌症的孕媽，寧願自己失去最佳治療時期也要保住孩子，這樣的選擇在外人看來確實是蠻偉大蠻感人的，但是作為一個寶媽知道這是母親的天性。
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