試用期的那些事

職工入職企業，首先第一個階段就是試用期。今天來說說試用期的一些問題。

1、無論合同簽訂的期限多麼長久，試用期最長最多就是6個月。

2、職工與一家企業只能約定一次試用期，不論入職該企業多少次，多少不同工作崗位。

3、職工在試用期最低可以拿到多少錢呢？當地最低工資標準的80%。

4、職工在試用期間，企業要依法為其繳納社保。

5、非全日制用工不得約定試用期。什麼是非全日制用工呢，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

6、不管勞動者還是企業方，預告期是3天。員工不辭而別，給企業造成損失的，承擔賠償責任。

7、企業對試用期員工進行出資，進行技術培訓，員工試用期辭職走人，即使雙方約定了服務期限，但是企業還是做好不能主張培訓費的心理準備。

8、試用期的延長，很多企業的中高層管理者，因為他們對勞動合同法的不了解，覺得這個人到了約定時刻要轉正，就是不痛快，就是要再看看，再考慮考慮。轉正表到了期限，遲遲不交至人力資源部，導致法律意義上，即成事實，已轉正。

還有就是HR說這個人，快到轉正時刻啦，你是否轉正，還是不要，給個選擇，二選一，最後丟給HR一個難題，非要讓HR創造性的想辦法，延長適應期。

延長試用期的實際操作方式：

在快到轉正期限前些天，與員工書面簽訂試用期延長期限。員工必須簽字確認。但是約定的試用期長不能超過法定標準。

舉例，小二1月5日入職某公司，合同期限為3年，試用期3個月。但是正常來說3年勞動合同，試用期最長可以約定為6個月。

那麼必須在3月4日之前，企業與小二書面簽訂延長試用期期限協議，但最多也只能為3個月，總時長不能超過6個月。

如果過了3月4日，即使簽訂了延長期限協議，也是無效的。已構成事實，與勞動者約定了二次試用期，那麼違法了法律規定。

9、企業違法了，承擔哪些責任。

9.1勞動行政部門責令改正；拒不改正，罰款，黑名單，降低企業信用度等。

9.2違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

10、勞動行政部門電話，12333

信息來源：勞動法 勞動合同法

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