第一次面試談及薪水，我說：「1000塊以上就行了」
最近，以技術負責人的身份，隨同公司領導、人事去做了一個校招。
最後公司決定錄用兩人，起步薪水4200，是集團的最高預算了。
讓我比較感慨的是，我當時的一份工作，面試、考試通過後，
人事經理問我對薪水方面有什麼要求的時候，我說：「有1000以上就行了。」
配個圖而已
我看了3個人遞交的簡歷，我把我感興趣的點圈了出來，打算從技術這方面對其進行一些交流。
目的就是想了解一下對方是否掌握了必備的專業技能，來公司後是否能快速進入工作。
就暫且以A B C來代替吧
小A是江西人，專業與行業有一定關聯，但其在校期間去過一家銷售實體店在1個月內做了3萬業績；還在網路公司做過工作號的運營發文。沒有駕照。而家裡開得有實體店；有一個哥哥；家人均在廣州有發展；並且有一個還在讀大學的青梅。
小B和小C專業上與行業對口性強，在校期間和老師做過一些項目，有一定實操經驗；都有駕照。
小B是貴州人，家裡的長子，還有一個弟弟；並打算考公務員。
小C是家裡的獨苗，安徽人。其論文是關於無人機在這個行業上應用的，這點讓我比較感興趣；有駕照。
首先，從小C開始進行交流。
「我想了解一下，你這個論文的最滿意的成果是什麼，是否可以給我簡單描述一下使用這個設備在你的操作過程中有什麼優勢和目前達不到的地方？」
小C一開始感到有點茫然，然後就一臉緊張了
我繼續說：沒關係，就隨便聊聊，我在這方面就是感興趣，公司也是最近應用了無人機，你就隨便說說你的經驗，我們僅僅是交流討論。
比如可以說說，你在這過程中讓你感到很興奮的或者很失望的是什麼。
過程就不細說了。最後給我的感覺是小C在無人機應用到行業的感覺沒那麼多。
當然，這個也可能的結論讓其有點為難。
所以我猜測或者其論文數據收集過程中參與程度沒那麼高；
無人機不是自己的，操作的機會少；
或者現在還沒做出結果；更壞的就是，其可能沒花太多心思在自己的畢業論文上。
我不知道大家是怎麼樣的一個方式、態度對待自己的畢業論文。
我記得我做畢業論文的時候，從現場樣地布設、數據採集、標本收集到內業加工處理，我都是親自動手。
導師僅僅提供技術指導，在一旁教導方法、指出缺失、錯漏，然後進行總結分析。
整個過程下來，一方面把自己4年所學的知識點進行了一次很好的鏈接；
另一方面，讓我在項目開展，內業數據處理，對辦公軟體的應用，都有了一個很好的積累和提升。
這也使得我在工作，進行一個項目時，有了方法借鑒，有了復盤經驗，有了分析、總結過程的習慣。
所以，我也建議還未畢業的同學們：
很多事情，只要你有一個積極的參與態度，學會對過程、對結果、對思考方式進行總結分析，
每接觸到一個新鮮的事物，要有搞明白、會使用、會操作的心思，
這將對你今後走向工作崗位，面對社會和生活有很大的幫助。
配個圖而已
那麼，第一份工作，我們到底該不該以薪水為重？
當然當然是肯定的，但是我認為應該還有更重要的：
更應該關注公司的歷史、文化和發展，對個人今後的職業未來是否有契合之處。
因為，一個規範的公司是有規範的薪資制度的，當然哪些黑心老闆、百年一遇的剋扣人事老巫婆除外。
我畢業第一家公司，薪水當然不是我說的1K，而是其4.5倍。
作為剛畢業的大學生，如果只是一個普通的大眾體，
沒有學到熱門牛叉的專業，沒有名校背書、沒有名望導師背書、沒有強強組合的相關技能，
還是先把自己賣出去才是可取的方案。
至於賣高賣低都不重要，因為如果你注重的是自己的技能得到拓展，個人價值得到提升，最終你的薪水也是會得到提升的。
要得那麼多，要得那麼急的你，
是否真正考慮過，你入職後，是否能馬上進入工作狀態？
能排版好一份文檔列印，能快速地處理一份數據，擬寫一份報告？
如果答案是否定的，那就不要過高地對薪資報以期望。
因為，公司給你的是一個學習的機會，提升的平台。
而選擇一個有完整制度和流程，一個充滿激情的文化的公司，將讓你對職業、職場有一個好的認知度。
當然，時下的主流觀點，依然還是讓年輕人身懷夢想，有著創業的激情，
而僱傭制正在逐步向合夥制轉變，
這對於一個打工者來講是利好的消息，
而如果你已經是準備好了的，
合夥制中，你能拿到的份額就可能會高一些。
對比當年的同窗，那些選擇了一個好的平台的人，而進去的薪水不高，實習期長達一年的，
他們到現在依然在其中堅持，
堅持著自己個人能力培養，人脈構建，打磨個人處理業務的技能，
2年後就升了職，管理一方，
很多已經到了中層，甚至高層。
所以，最終總結起來就是：
對於還是學生的你，如果已經想好未來幾年你要在這個行業干，如果是需要先進入一家公司
首先就是要把自己的專業技能學好，把辦公技能打磨好；
其次是注意鍛煉自己發現、分析、處理問題的能力，習得至少一套方法；
最後就是考慮職場上，最重要的是對自己的價值提升，而不是價值實現。
配個圖而已
最後，祝願你能找到一份自己滿意的工作。
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