新政！安徽嚴禁給醫生設創收指標！考核與利益掛鉤！

我省出台新政！

嚴禁給醫生設設創收指標！

考核與利益掛鉤！

日前，《安徽省人民政府辦公廳關於建立現代醫院管理制度的實施意見》發布，我省將全面建立符合實際的現代醫院管理制度。

醫院可探索實行年薪制和協議薪酬

多勞多得、優績優酬。《意見》要求公立醫院在核定的薪酬總量內進行自主分配，體現崗位差異，兼顧學科平衡。按照有關規定，醫院可以探索實行目標年薪制和協議薪酬。醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編製內外人員統籌考慮。

醫院的績效考核將落實到科室和醫務人員，對不同崗位、不同職級醫務人員實行分類考核。建立健全績效考核指標體系，突出崗位職責履行、工作量、服務質量、行為規範、醫療質量安全、醫療費用控制、醫德醫風和患者滿意度等指標。嚴禁給醫務人員設定創收指標。將考核結果與醫務人員崗位聘用、職稱晉陞、個人薪酬掛鉤。

醫師晉陞需去基層或對口幫扶一年

現代醫院需健全人才培養培訓制度，各醫院將要建立培養規劃，加強臨床重點專科、學科建設，提升醫院核心競爭力。城市醫生在晉陞主治醫師或副主任醫師職稱前，到基層或對口幫扶的醫療機構累計服務不少於1年。城市大醫院要積極為基層和貧困地區培養人才。

針對醫患關係，《意見》要求推進院內調解、人民調解、司法調解、醫療風險分擔機制有機結合的「三調解一保險」機制建設，妥善化解醫療糾紛，構建和諧醫患關係。醫院要關心愛護醫務人員身心健康，尊重醫務人員勞動成果和辛勤付出，增強醫務人員職業榮譽感。

對騙保、藥品回扣建立「黑名單」

我省將科學合理布局公立綜合性醫院，重點向皖北地區和大別山區等醫療資源薄弱地區傾斜。逐步償還和化解符合條件的公立醫院長期債務，從嚴控制公立醫院床位規模、建設標準，嚴禁舉債建設和豪華裝修，按規劃配備大型醫用設備，對超出規模標準的要逐步壓縮床位。控制公立醫院特需服務規模，提供特需服務的比例不超過10%。

此外，我省將全面實行醫療機構和醫務人員不良記分制度，重點加強對各級各類醫院醫療質量安全、醫療費用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監管，建立「黑名單」制度。對造成重大社會影響的亂收費、不良執業、重大醫療事故、重大安全事故等行為，建立問責機制。

通過這一系列改革，到2020年，我省將基本形成維護公益性、調動積極性、保障可持續的公立醫院運行新機制，基本建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度。

見習編輯：莢妤

來源：健康安徽HealthyAnhui

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