3年跳槽3次，一次比一次後悔的真人故事

3月份一到，身邊的小夥伴們又開始「悸動」了。從上周開始，已經有不下5個人來找我聊天說「工資太少」、「加班加到吐血」、「天天不知道瞎忙什麼想換個環境上班了」，想要趁著3、4月招聘季開始跳槽。

和小夥伴的聊天截屏，最近找我的基本都是這個開場

仔細想想，現在距離我第一次跳槽好像也有3年的時間了，3年跳槽3次，實現了薪水N倍增長，也走了很多彎路。那今天就給大家來分享下我跳槽的各種血淚史，跳槽可真不是一件「說走就走」的快意事。

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第一次決定跳槽的時候，我在一家雜誌社熬了大概3年的時間，從打雜的小朋友熬到挑起一個版快的責編。然而那一年剛好趕上紙媒走下坡路，稿費越給越少，眼看著同期畢業的同學月薪都起碼翻了個倍，我還過著800底薪加稿費的悲慘生活。

即使穩定，但異地租房+生活費+買買買讓我入不敷出，跳槽是當時每天早上擠公交地鐵突然冒出來的委屈念頭。

那年的最低工資標準可是我底薪的2倍還多

「我要多賺錢」，這是我第一次跳槽時唯一的訴求。

剛好當時有個在廣告公司的熟人，聽說我打算換份工作，就把我介紹到了一家在業內還算是挺有知名度的公司做文案，內容嘛，就是新媒體推廣。要知道，我一個從傳統媒體出來，寫稿嚴格遵循「新聞6要素」的人，壓根就不懂什麼叫新媒體。

可是對方給錢多啊，不僅月薪可觀，而且還有食補、交通補、通訊補等等額外福利。年輕如我根本不知道，一個公司給出這麼多額外福利，需要你創造的價值也是同樣可觀的。

沒有任何經驗的我，就揣著對高薪的美好訴求硬著頭皮上了。到了公司才知道，原來壓根沒人能帶我，一個team里每個崗位只有1個人，換句話說所有關於文字的工作，都要我一個人來決定並對最終的結果負責。

豆瓣上對廣告公司的「控訴」

記得那時候我們的下班時間是7點，但我幾乎很少能在12點前結束工作。

因為客戶總是對文案不滿意，所以我就要留在公司反覆修改。更令我崩潰的是，由於文案的問題拖慢進度，漸漸和team里的同事關係也變得緊張。

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我拚命想適應大家的節奏，但終究是徒勞

沒有朋友，沒有尊重，也沒有方向。那段時間只能靠著收到工資入賬簡訊的瞬間，看著那個數字給自己打打雞血。

可是到了後來，連工資簡訊都不能讓我感到高興了，對於工作上的事情提不起什麼興趣，也沒有什麼巨大的進步；同事之間更糟糕，形同陌路連話都不說，所有溝通問題都是用郵件解決。

這樣的生活，過了4個月我終於撐不下去了，選擇了主動離職，離開這份從一開始就不適合我的工作。

這是某次的臨時工作，截圖截了幾千張

我知道挺多人選擇跳槽都和我那時候的想法一樣，「錢」是最主要的考量因素。但是通過這次血淚的教訓，我明白了兩件事：

第一，高薪水意味著高價值，現階段的你不一定匹配得上。因為願意給高薪的公司，往往都是需要個人大量輸出能力的公司。

第二，對薪水的過度在意，會讓人在選擇時本末倒置。如果我當時不是被高薪迷住了，好好想想自己的能力與那份工作是否匹配，或許會做出不同的選擇。

所以說，錢就是個結果而已，用萬分痛苦的過程換多掙1000塊你覺得值得嗎？

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離職以後，我喪了一段時間，決定重整旗鼓。這次我選擇加入了一家創業公司，負責的工作也是自己比較熟悉的方向，比起薪水，我更想找回自信與工作上的激情。

第一次加入創業公司，看見周圍人都在風風火火加班，為了公司奉獻所有個人時間。我當時也不由自主去迎合這樣的氣氛，不僅自己加班，還要求團隊里的人跟著我一起。工作做完了？沒事，咱們可以一起學習提升自我的書籍。

久而久之，團隊的人自然怨聲載道，大家為了加班而加班，工作效率也跟著一起下降。

不過我也壓根就沒發覺他們以這樣的方式，抗爭加班這件事。因為我當時，實在是太忙了。

和廣告公司那時候痛苦的、逼不得已的加班不一樣，在這家公司的加班time我最初是特別享受的，覺得自己可有工作的熱情了。

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那時候我的常態是這樣的：在公司里一個接一個地開會，一件又一件事接著做，工作日半夜下班，周末也要去公司處理各種問題，時時刻刻關注手機里的工作群動態，出門隨身帶電腦。把自己的時間塞得滿滿當當，一旦時間表上任何一個環節沒完成，整個人就會處於焦慮狀態。

最要命的事情就在這裡，我每天只顧享受自己創造的「很忙碌」的假象，並沒有時間停下來觀察團隊里的同伴的情緒，也不知道其他team的人在做什麼。因為沒有時間思考，所以浪費了很多資源與機會，事情的重心完全搞錯。

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事情出錯了當然要被問責，但我也很委屈啊，明明我天天加班，這麼忙公司都看在眼裡。這樣的事情反覆出現幾次，我開始有負面情緒了。在工作中情緒一旦變差，做出來的事情就如同沒有靈魂一樣。

我當然不是那種天賦異稟，不知道累的人。是人就會覺得累啊，但是我也怕別人說我不能吃苦、為什麼其他人都可以你就不可以。而且離職原因說是因為覺得太累，那多不好意思啊。

不過最終讓我決定跳槽的，是朋友的一句話。記得我保持這種特別忙的狀態有兩年多，和朋友約見面也特別難。最後是她在我加班的間隙，在公司樓下的咖啡廳見了一面。

我說自己最近都忙成了狗，她說了狗可比你聰明，狗跑不動了還知道停下來歇歇呢。

我在那家公司工作待了不到3年的時間，主動放棄了年終獎，提交了辭呈。因為我終於明白了，工作是做不完的，比我忙的人也很多，而工作呈現的結果才是第一位的。

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這次離職後，我沒有急著去找工作。而是先問了自己幾個問題：你想要什麼？你的目前的能力是什麼？你想要在這個行業走多遠？

結合之前的失敗經歷看，錢不是我最想要的，帶團隊的成就感也不是，我想要的是能在行業不被取代的、終身從事這個行業的能力。

那我目前的能力呢？大概只是一般編輯的普遍水準，而且還存在著一些盲區領域和短板。

走多遠呢？當然是一輩子了。

分解了目標後我就知道了，我現在需要的既不是高薪，也不是帶領什麼朝氣蓬勃的團隊創造什麼樣的價值。而是學習，向真正有經驗、有能力的人去學習的能力。

在對比了多家公司後，最終我選擇了降薪水降職級，加入一家能滿足我學習需求與職業未來規劃的公司。

上班多年，終於找到了像《新聞編輯室》里

那樣的團隊夥伴

我的領導，曾經是知名紙媒的撰稿人，也是一位很有管理手腕的女性，在她身上我學到了什麼叫做「四兩撥千斤」的管理方法、也學會了如何寫出「一篇優秀的稿件」的業務能力。

我的同事，有BAT出身，分析能力極強的大運營；也有深耕在金融領域，知識與眼光都極為狠辣的「老司機」。

更重要的是，當我願意以學習的姿態去和她們討教問題的時候，她們都會毫不藏私，與我分享自己在工作中積累的經驗（當然也不排除我特別招人喜歡），誰說辦公室有生存法則啦？

跟著這樣的同事，我學會了視頻基本的剪輯技術（感謝我們的視頻大哥）、也明白了如何更有效婉轉地與別人溝通，從只會寫新聞到會寫新媒體稿件，再到能夠對行業和產業進行分析（雖然還不怎麼會看財報）。而且，因為大家相處融洽，工作效率很高，我從入職起從未加過一次班，卻總能按時完成所有工作。

現在的團隊不僅不加班，還經常一起吃吃喝喝

令我沒想到的是，7個月後，公司拓寬業務線，我的領導向老闆提出，讓我來擔任新業務團隊的主管。

當然，我現在可不是曾經只會打雞血的埋頭加班的那個我了，從她那裡我學會了如何管理、駕馭、發揮團隊的最大能效，這個跳槽季，我們團隊的小朋友不僅沒人離職，反而工作勁頭更足。

而且我更自信了，不是曾經虛張聲勢的自信，而是有底氣的自信。

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至於作為「只是個結果」的薪水，也令人滿意的提升了。雖然當時是降薪入職，但如今我的薪水，在滿足我個人物慾後，還可以有可觀的結餘。我現在上繳的個稅，比當年畢業時的月薪還要多。

看看我的故事，我不是個很能吃苦的人，也沒有很聰明，更談不上情商超高。可是我現在也算是完成了自己的階段目標，那麼你也一樣可以。

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如果還在為應不應該跳槽糾結，不妨問問自己我的那3個問題：你想要什麼？你的目前的能力是什麼？你想要在這個行業走多遠？

最後附送一個選擇工作最基礎的判斷辦法：職業前途、工作強度、同事關係，起碼有一樣滿足心理預期。

祝我們都能早日走上人生巔峰。

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