「理想而不理想化」的柳傳志

「創業過程艱苦，困難不計其數，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。」

——柳傳志

柳傳志

柳傳志致力於高科技產業化的探索和實踐。

1984年下海創業，1996轉型投入與國產電腦的生產中，創立聯想集團，曾兩次出山擔任聯想集團董事長，一生打贏了大大小小的商場戰役，是他領導了第一個國貨的時代的到來。不斷引領企業開展自主創新，走出了一條具有中國特色的高科技產業化道路。

作為聯想之星創業CEO特訓班項目的發起人，柳傳志每年都親自登台為學員傳授經驗，鼓勵年輕的創業者。

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總裁修鍊方法論：

第一、企業家遇到大事，要有正氣；

第二、是具體情況，具體分析。目的性、復盤是方法，都要結合自己的狀況；要學習別人，但光靠學是學不來的，每人性格不一樣；

第三、需要有企業家精神，不僅要有追求，也要為社會為他人做出貢獻。

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用人方法論：

第一、你要會識人，大家要注意價值觀問題，就是這個人的品質好壞，一定要放在非常突出的位置。

第二、你認為不符合你要求的時候，你要觀察它的潛質如何，能否培養出來。

第三、真的要換掉人的話，好的時機是很重要的。

柳傳志十分重視人才培養。

在聯想打造出了一支出色的人才隊伍，使企業不斷保持旺盛的發展後勁。他曾深情致辭到「因為初心的根基不變，所以才有各種遇見。大家來到聯想之星，成為CEO特訓班一員，意味著會有更多的遇見。大家在這裡會遇到好同學、好老師、新的視角和發展機會，最重要的是在更寬廣的世界裡，看見更好的自己。」

在一檔人物訪談節目《激蕩：十年二十人》中柳傳志提到：自己有一個想法能追求，比如電腦，最原先我們在計算機所的時候，什麼叫PC機不知道，能做到世界第一。你能按照你的打法一步一步，能實現，肯定是一個非常快樂的事。

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「理想而不理想化」的柳傳誌慶幸自己經歷了中國由弱到強、由窮變富的重要變革時期，更甚欣慰的是他參與過、努力過，也盡了一份責任。

（以上圖片均來自網路，侵刪）

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