讓領導快速提拔你的五大寶典，用好了，不愁升職

在職場上，誰都想獲得領導的快速提拔，如果不得方法的情況下，可能你做了很多的努力，最後也達不到自己想要的結果，給大家分享幾個在職場上獲得領導快速提拔的經典方法，供大家參考，希望能夠幫到你。

【1】搞清三件事——公司規劃的事，領導歷史上的事兒，標杆人物的事。

在任何一家公司幹事兒，一定要把三件事情搞清楚，你的升職和加薪才會有希望，第一件事情就是要搞清楚公司的規劃，也就是你知道公司未來的業務重點在哪兒，你朝哪個方向走，就能夠確定下來，第二件事就是你要扒一扒你跟隨領導的歷史，也就是你的領導能不能培養人，會不會培養人，是不是培養出來過人，這幾個事情搞清楚了之後，你就會大致的判斷出，你這個領導值不值得跟隨，跟著他未來的發展是朝哪個方向走，第三件事情就是要找著標杆人物了，這個人物在公司裡面的發展速度非常的快，一步一步從基層走向中層，甚至是高層，把他當做自己的一個標杆，看看他在這個單位裡面走過的路徑，然後按照不同的階段，甚至可以主動的向他進行討教，把這三件事情搞清楚了之後，你基本上就能夠確定自己將來走的路和準確的方向，以及給自己制定的詳細目標。

【2】挖掘公司的需求——自己的發展一定是來滿足公司發展需要的。

你表現的再好，如果公司沒有更高的職務讓你干，那麼你的努力也是沒有回報的，所以你必須挖掘公司潛在的需求，也就是哪些比較好的崗位，將來會缺人或者事會招聘人，然後你就朝這樣的方向去努力，當機會來臨的時候，你就能牢牢的抓住，這叫不打無準備之仗。

【3】陪領導干幾件私事或者事不可言表的事——涉私越深，你被提拔的真快。

很多人喜歡一天到晚的陪著領導干好事，干工作，加班。小編在這裡告訴你一個訣竅，如果你能夠陪領導干幾件私事，或者是干一些不是那麼能夠公開的事情，你和領導之間的關係就會發生本質的變化，以獲得領導的提拔概率就會大大的增加，也就是干一百件好事還不如陪領導干一件不能公開的事，不能往外說的事，效果來的快。

【4】尋找關鍵的人物——誰是真正當家的決策者，你就找誰靠誰。

每個單位都有幾個關鍵的決策人物，如果你不能夠找到這幾個人物，並且和他們建立起密切的關係，你在晉陞的路上，一定會遇到各種各樣的困難和障礙，把他們找出來，並且打通這一層關係，你的未來將會非常的美好。

【5】不斷的實施小恩小惠——這是一個持續不斷的過程，不能停。

對於各個層面的人，一定要學會經濟上的付出，那就是對他們實施不斷的小恩小惠，這些方法是一個長期的持續的，比如說你和某幾個領導每到逢年過節的時候，每到特殊日子的時候，你都會想到他們，你都會給他們送一些小禮物，你都會請他們吃一個飯，久而久之，大家就形成一個習慣，也就是大家就能夠把你從其他的同事分別開了，也就是你和別人是不一樣的，所以提拔的時候就會優先的想到你，你的晉陞之路才會更順一些。

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