層層推導，發現人和人的最終差距還是在於智商
就是昨天提到的那位生了四個娃的女博士老師，因為上周五見到了真人，她在台上講，我在台下聽，一整天的內容她講早上的第一場和下午五點開講的最後一場，都是乾貨滿滿，完全對得起博士、專家這個名號。我個人非常尊重專業強的人，如果專業不行我會吐槽得鞭辟入裡，專業強的人我只剩下兩個字：敬佩！而且生了四個娃，身材依然維持得非常好，著裝也優雅得體。
（我在認真學習中）
唉～我這兩天盡在感嘆人和人的差距怎麼就那麼大，看看人家至少在最近的二十年里，獲得博士學位，成為領域專家，生了四個孩子，和丈夫攜手成功創業。在第一秒，我還躊躇滿志，畢竟我還年輕十來歲呢（害羞臉），第二秒，我就發現我錯了，看看我自己，在未來的十年里，我不可能再多生三個孩子，也許生理上可以，但心理上和經濟上還有背後一堆需要的支持跟不上。我也不可能再去讀個博士，雖然我現在每年虐自己幾個月去考個證，這已經是我的極限了。再看看我的隊友，他似乎還是比較適合帶孩子，就別提什麼創業了，更何況我自己也不是個勤奮人。
那麼在未來的十年里，我頂多可以努力成為一個領域專家就是最大成就了，成不成得了還不一定。同樣的二十年，為什麼別人能夠做那麼多事，而我不行？
一定是時間管理的問題。
同樣的時間內，有的人使用時間的強度更高，所以單位時間內做成的事情更多，時間密度就更高。而我還有大把的時間睡懶覺，瞎扯淡，看閑書、吃喝玩樂。。。。。。
但是是不是勤奮就可以了呢？也許不夠吧。在一定時間內，要做成盡量多的事情，首先需要合理的安排，不能拼錯方向，把時間進行有效切割，每個小塊時間裡盡情投入，使得利用率達到最高。其次，需要非常自律，目標已經既定，就需要全力以赴，不能給自己任何鬆懈的理由，更不能隨意更改目標。
同時在完成目標的過程中，除了自己的努力，還需要很多人配合和支持，這就回到了老問題，行走江湖，到底是情商重要還是智商重要？
在剛開始工作時，就有無數的前輩告誡，先做人，再做事。會做人的人一定讓人合作起來更舒，親切有禮，進退得體。但是這樣就夠了嗎？能夠配合更高效的人是懂分寸、講禮貌比較重要還是悟性高、反應快比較重要呢？
想起以前有個小朋友在職場中對任何人都非常有禮貌，而且工作起來任勞任怨，跟大家關係都很不錯。但是對她的評價卻是兩個極端，跟她沒有太多工作接觸的人對她評價很高，而跟她經常工作中有接觸的人則恨得牙痒痒，因為她的低效和落後的工作方式經常影響大家的工作進度。而她自己經常加班到很晚，人很辛苦卻時常是在做無用功。
所以如果在職場中碰到智商高情商又高的人是最幸運的，一定要向他好好學習！
如果智商高，情商不高或者尚可以就事論事，在商言商，當然他自己的上升空間應該會有影響。
但如果情商高，智商不高，那配合起來其實很痛苦吧。既不好意思說對方，又經常做事不到位，簡直要憋出內傷，因為其他人都覺得他很好啊。但是其實這樣的人是不是真的是所謂的情商高呢？就像剛才提到的那個小朋友，可能頂多也就是為人比較謙遜客氣，因為情商高絕不僅僅是溫和有禮吧，應該會看眼色，調解氛圍，為人處事有分寸感，善於協調各種矛盾，處理各種衝突問題，這難道不需要智商嗎？當然還有智商情商都不太在線的，嗯～～只能祝君好運了。
所以連情商的前提都是智商，歸根結底，還是智商最重要呀！
但是智商是主要還是遺傳、先天基因的因素，應該不是輕易可以提升的。如果先天不夠，就要後天來湊。
雖說形象重要，所以人丑就要多讀書，而其實，人蠢也要多讀書。嗯，我先讀書去了。
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