拒絕領導分配不合理任務的四個技巧

大家是不是在職場上也會經常遇到領導分配任務不合理的這種情況呢？很多人遇到這種情況的時候，要麼在背後發嘮叨，要麼當面就拒絕領導，這樣做的後果就是把領導給惹毛了，如何應對這種情況呢？給大家分享幾個方法？

【1】稍微的停頓一下再決定，一定要過一過腦子。當領導給你安排一些明顯是不公平任務的時候，自己千萬不可當面很豪爽的就把這個任務接下來了，要稍微的停頓一下，給領導來一句，領導，能容我想幾分鐘嗎？其實你這話說出來，領導就會明白你的意思，十有八九在你考慮這幾分鐘的時間裡面，領導就會改變了主意，要不然這事我交給別人去做，你忙吧，重新定位給你分配的任務，別看就停了這一點點時間，就能夠讓你和領導之間有一種心有靈犀的感覺。

【2】你不問清楚就是你的事。很多的不公平之事，一定要打破砂鍋問到底，為什麼這個事情讓我做，有什麼注意事項？下一次遇到這種事情的時候是給我還是給別人？如果不把這些事情搞清楚的話，小編敢保證下一次還是這個樣子，久而久之，就形成了一種不公平的潛規則，所以一定要把事情搞明白，和領導理論清楚責任的歸屬，這不是難為領導，而是讓自己吃虧吃在明處。

【3】事後再給領導好好把帳算清楚。如果領導是當著大家的面兒來給你分配這樣的任務，千萬不可當面駁了領導的面子，一定等到事情結束之後，領導安排完工作，然後單獨的去找領導進行調節，如果領導在分配工作任務的時候直接強調了，大家有沒有意見，這個時候如果你確實有意見，千萬不可保留要單獨的給領導舉手示意，說我有意見，並且很有禮貌的告訴領導，能不能私下講，這樣既保證了讓領導有面子，又能夠把自己的想法及時的表達出來，一舉兩得。

【4】推卸自己的工作責任。這個方法看似很歹毒，但是領導通常情況下是沒有辦法拒絕你的，比如說領導給你安排的任務，明顯的不公平，超出了你的工作範圍，帶有點欺負你的味道，甚至給你的工作沾不上一毛錢的關係，你完全可以拿自己的工作職責來拒絕這樣的事情，領導你一定讓我干這個事情，手下的工作必須要停下來，你看，孰重孰輕，領導自然會權衡。

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