那些不正確的職場心理，你一定要知道

身在職場，每個職場中人都必定要和其他人接觸，參與各項社交活動，有的人能夠如魚得水，發揮交際的優勢，用良好的人緣為自己創造更好的職場機會，而有的人卻連基本的交到朋友都做不到，領導同事都不待見，如何能夠職場晉級呢？究其原因，職場心理是很重要的一部分因素，如果存在不正確的心理狀態，就會產生各式職場問題，給自己，別人都帶來困擾，下面就來列舉一些幼稚及不良的心理狀態，職場中人應努力避免：

幼稚的職場心理：

1隻會踏踏實實地做具體的工作

踏踏實實地做具體工作，這當然沒有錯。但如果只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場，逆水行舟，成不了高手，甘做低手的機會也會越來越少。

2不會踏踏實實地工作

夢想總是要有的，萬一實現了呢!有夢想是沒錯的，但夢想不是幻想，若是一天到晚光幻想，脫離了現實，好高騖遠，眼高手低，那結果……不切實際的幻想，也不會帶來實質性的進步。

3瞧不起同事

每個人在自己的職位上，就有存在的道理，理論上大家都是一樣的。以做好工作為目的，開展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。

4盲目崇拜

對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

5太過感性

容易被激發、被感動、被忽悠，對於一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易頭腦發熱，

但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

7習慣忍讓

喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。

8鋒芒畢露

習慣忍讓不好，不忍不讓，鋒芒畢露也不好，職場需要的是合作。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

10知無不言，言無不真

對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。並非是不能說真話、不敢說真話，而是該說的時候再說。說話的內容呢？還是實在點好。

不良的職場心理

1自卑心理

有些人容易產生自卑感，甚至連自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒有自己的主見等。如不克服這些自卑心理，在職場中就會顯得被動無能力，升職加薪更是遙遙無期。

2怯懦心理

主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人。由於怯懦，即使他們認為正確的事，經過深思熟慮之後，仍不敢表達出來。

3猜疑心理

有些人在社交中往往愛用不信任的目光審視對方，多心猜疑，捕風捉影，說三道四。職場中需要團隊協作，猜忌的心理無論對於自己還是別人都會造成工作上的困擾，阻礙團隊合作的進程。

4逆反心理

有些人總要與別人對著干，以說明自己創新立異。對任何一件事情，不管是非曲直，都要表達與眾不同的見解。 勇於表達自己的立場是對的，但一定要有原則，基於自己嚴謹的判斷，而非故作不同。

5兒戲心理

工作不是兒戲，即使不能做到百分百敬業，也要付出真誠的態度，熱情的情緒，尊重職業，也是尊重自己的一種表現。

6冷漠心理

有些人對各種事情抱著只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問的心理，作為職場的一員，在這個團體中是不可能置身世外的，參與進去，才是對自己職業生涯的負責。

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