小說：都是普通人（五）

文/韓雪麗

【作者簡介】韓雪麗，石家莊人，熱愛詩歌，有作品發表在《現代詩歌》《詩歌網》《長江詩歌》等刊物。

【本文由作者授權發布】

都是普通人—會計

關姐今年五十了，已經辦了退休手續，她是關總的堂姐，和關總的性格不大像，人很熱情，當然對資金的管理也極嚴格，關總簽字的報銷也要再三詢問，做什麼用途，但人極好，是個熱心腸，她說石頭老實可靠，一直給石頭介紹女朋友，石頭現在租的房子，也是她幫忙找的。

老邱自費先辦了IC卡，一月四十，兩個花了八十，他到不在意，不過他不想找關姐報銷，就讓丁月去，丁月還沒見過關姐，可是領導發話了，不得不去。她和張佳佳提了，如果關姐來了，告訴她一聲。

都是普通人—報銷

謝寧看丁月進了關姐的辦公室，知道老邱滑頭讓小姑娘干這事，她裝作找關姐有事，也跟了進去，她進去了，做了下介紹，這是新來的小姑娘丁月，丁月也禮貌的叫了關姐，把那張報銷單遞上去，關姐皺眉，問這是什麼，之前沒有預算。丁月傻了，預算是什麼東東。

謝寧忙解釋了一下，市場部剛成立，之前沒做預算，這是關總特批的，他們要跑開發商談業務，所以公司給辦理了公交卡。

謝寧聰明的咬重了業務二字，關姐一聽談業務，感覺這是好事，對公司有好處，就痛快的給了八十塊錢。

都是普通人—冷汗

丁月出了身冷汗，她感覺關姐厲害，比關總都厲害，幾次見關總都是和顏悅色的，開會也是鼓勵他們多發言，不要怕犯錯，多主動，才成長的快，她一直認為關總是個好領導。

丁月把錢給了老邱，心裡明白，老邱為什麼不去了。

心裡想，這個老邱，真坑人，自己是主管。還推給自己。

老邱不管那些，對丁月說，你在公司弄基礎資料，我這兩天去開發商那裡，你按我的要求，一個區一個區弄，現在弄開發區的，咱們在開發區有項目，這對公司的項目也有好處。

都是普通人—踏實

雖然這個工作枯燥，但丁月還算是認真的做著，她點頭，沒說什麼，她真心不喜歡老邱，這個滑頭，為什麼是老邱當她的主管。現在下班，她不加班了，也不看那兩個設計了，李蓮因為懷孕了，如果沒有急活，到點就走，曹文會晚點，丁月也是一下班就走，她租住的地方離這裡遠，要倒兩趟車，路上要花費一個半小時，她和謝寧說過，謝寧說，你走的時候，和主管打聲招呼，顯得尊重他。

丁月想想多麻煩，天天說嗎，她不樂意，就和老邱說了一次，如果有事，提前告訴她，她會加班，如果沒事，她下班就走了，她住的地方遠，老邱說行，老邱對加班也沒大興趣，不過是回去沒事，他女朋友，比他下班晚，他樂得在公司晃，到時候直接接女友下班。

都是普通人—租房

石頭的房子是關姐幫著租的，也是城中村，那裡便宜，這處房子，離單位不遠，不過半小時的路程，石頭挺滿意，雖然是村裡常見的小二樓，但有個小院子，二樓四戶，一樓四戶，都安了防盜門，比較隔音，還有個曬台，能晾晒衣服，樓下有公共廚房，不過都是年輕人，都不怎麼做飯，石頭買了個電飯鍋，自已在屋裡做點粥，也不大去公共廚房。

石頭隔壁的鄰居，是個業務員，經常不在，他在最東頭，比較清靜，小院子也乾淨，房東隔幾天過來打掃一下。

房東比較喜歡石頭，他最按時交房租，從不延遲，石頭是每月把房租先預留出來，三月一交都是現成的，欠別人的錢，心裡不舒服。

都是普通人—錢緊

別的年輕人，都辦了信用卡，石頭沒有，他的想法是，有錢多花，沒錢少花，不弄那個。

公司的工資不太高，這兩年沒調過工資，還是入職時的工資，這次他估計老邱能漲工資，他有些羨慕。

石頭想想，自己的水平提升了不少，應該漲工資了，他不知道如何開口，他決定和謝寧說說，謝寧做不了主，可是能幫他出出主意。

他想請謝寧吃飯，謝寧其實想到了石頭會有所觸動，老邱成了主管，這公司里的男的，除了他都是主管。

都是普通人—同情

石頭請謝寧吃飯，謝寧真心不好意思，石頭人老實，謝寧忙說，我請你吧，石頭說，姐，我掙著錢呢，你要是不讓我請，就是看不起我。謝寧只好作罷。

石頭選的地方挺好，有特色，環境優雅，謝寧主動點菜，選了些價格適中的，只點了兩個菜，石頭還在再加，謝寧忙說，不要了，浪費不好，這家我來過，菜量大挺實惠的。而且晚上通常不能多吃，也要減肥呀。

等菜的功夫，石頭說了他的困惑，公司的薪酬體系里，基本上工資不動，那個剛來時看過的薪酬體系，好像沒實行過。謝寧嘆了口氣，關總估計早不記得了。

都是普通人—成長

石頭說，他來時，畢業不久，只有一年的工作經驗，可是經過這兩年，他的進步大家是知道的，客戶誇讚過幾次，很是認可他的方案，他也確實能獨力寫方案了，林經理也滿意。可是公司一直還給他新人的工資。

謝寧點頭，是呀不太公平，這樣吧，石頭，你和林經理溝通一下，我也和他談談，看看怎麼和關總說一聲，你也知道，咱們這樣的公司，都是經理一手抓，我們雖然是人力，可沒有調薪酬的權力。

石頭表示感謝，他說，謝謝您了，公司的氛圍好，關總人也好，要不然，早去別處了。

都是普通人—盤算

對於工資，謝寧也有想法，她的工資也是三年沒動，三年前這個錢數，還算市場平均水平，三年後，早低於市場標準了。

上次在招聘網站舉辦的人力從業人員聚會上，大家一聊，謝寧嚇一跳，有的人的工資已經是她的一倍了。她承認人家工作比她忙，可是她也有許多事呀，還承擔了，好些非人力部門的工作。比如關姐不願意往稅務局送資料，都是她去跑。

謝寧想，有石頭的想法的人，不會只石頭一個，李蓮現在只是安心養胎，可曹文未必沒想法。

老邱剛提了主管，只要通過試用，肯定有一個升幅，他還好些。

都是普通人—同心

石頭找了個機會，和林經理提了，林經理點頭同意，答應和謝寧溝通，他也有想法，他本人的工資，也嚴重低於市場行情。

石頭特意找了個關總不在公司的機會，在謝寧的辦公室，二人聊了聊，謝寧說，這樣吧，咱們一塊找關總談談，提一下市場行情，按說幾年未動了，大家有意見，是正常的，關總雖然不高興，但也會理解吧。

林經理想想也好，謝寧一個人去談份量不夠，自己一個人也欠穩妥，兩個人一塊去吧。

都是普通人—開口

他們選了個關總進公司時，表情挺喜悅的時機，林經理先開了口，說員工有意見，都說公司的工資標準幾年不動，低於市場行情，謝寧也舉了幾個同行業公司同類崗位的工資標準。

關總皺眉，不開口，他這樣，到讓二人不好說下去了。林經理看謝寧，謝寧只好硬著頭說，比如石頭，他來時是按新人的標準，可現在，已經是有豐富從業經驗的策划了，如果不升職，一直是這樣的工資，自然嚴重低於市場行情，當然會有意見。如果他離職，我們從外面招聘，難度很大，而且人家要的薪酬會非常高，都高於林經理了。

都是普通人—說明

謝寧不得不舉例說明，能用的只是石頭，丁月和唐笛是新人，而她和林經理在這，不能直接說對方，老邱要升職，餘下的只有曹文和石頭了，曹文是設計，而公司更重視策劃。

謝寧不得不說，咱們公司員工的整體薪酬都是三年前的行情，這幾年用人成本一直在提升。

關總皺眉，終於開口，我知道了，考慮一下，你們出去吧。

二人從辦公室出來，互相對視一眼，不知結果，有些惶恐。

都是普通人—忐忑

謝寧在公司的時間比林經理要長，她太了解關總了，關總人品好，算是比較正派的經理，對業務也精通，對員工也和氣，可是談錢有些費勁。

謝寧明白私營企業的特點，一切都是老闆承擔責任，所以控制成本，是正常的心態，可是謝寧明白，員工也有自己的追求，他們也有自己的衡量，她和石頭聊天時，隱隱感覺到石頭的心態有了變化，如果工資還這樣，石頭可能會離職，他現在是資深策劃，好找工作。對於公司來講，找個同樣水準的員工，非常困難，而且工資會支出更多，她真的是從大局考慮，當然關總也許認為她也和其他人一樣，不理解他。

都是普通人—相互

從來理解都是相互的，本來是簡單的僱傭關係，可大家都希望，有一個很好的氛圍，有非常友善的企業文化，這是正常的，人還是要有精神追求的。可是也不等於不能談錢吧。

謝寧很想和關問說些什麼，可是在QQ上打了幾行字，又抹去了，她想了想，自己剛才的態度是專業的態度，現在說什麼呢，自己沒錯，自己是人力經理，這是自己份內的工作之一，只是公司一直忽略了這塊職能。自己也忽略了，以至於關總都忘記了，人力也有這個建議權。

都是普通人—關山

關總一個人關在辦公室里，本來今天心情不錯，有個客戶，有了意項，他想開會研究一下那個項目，可是林經理和謝寧的話，打擾了他的心情。他心裡也明白，這不只是他們兩個人的意思。謝寧算是穩重的，不會輕易開口。

林經理是技術型的，不太關注工資，他心裡明白，林經理的工資就很低，有些公司的普通策劃，都有那個薪酬了，現在不只是一個人的問題，他明白，要動就是公司全體。

他明白，動個二三百，於事無補，還有些小氣，而且會加快離職的速度。

都是普通人—割肉

提到錢，這幾年公司真沒掙多少，這幾年新裝修了房子，又購置了傢具，還增加了設備，有一點利潤，可也是一點點省出來的。

而且為了和開發商往來，他不得不購置了車，檔次不能太低，現在還有車貸，他本想咬咬牙，今天還了車貸，他不喜歡欠錢的感覺。感覺心裡不踏實。

可是他心裡也明白，如果林經理離職，是很大的麻煩，他知道林經理開了口，他不能沒有回應，只調林經理的也不是事，石頭肯定會離開。

都是普通人—權衡

他拿出一張紙，寫了公司全體人員的名單，權衡著如何調整，當然是先顧策劃，把林經理的調上來，石頭的調上來，別人走普漲的路子，一人增加五百，這樣應該可以了吧。

他算了算，這樣支出也增加了不少。

他嘆了口氣，小公司不易，這份煎熬，只有自己知道。

關總的好心情沒了，也沒心思，開會了，他把方案拿出來，喊來林經理，對林經理說，你們提的事，我這幾天考慮一下，最近會給答覆。

都是普通人—希望

林經理還是歡喜的，關總等於是同意。

他不介意錢多少，林經理家條件不錯，父母貼補他，可是能多給，也是好的。他最近談了個女朋友，這小姑娘說是家裡困難，要資助兄弟考大學，他答應給她付房租，再給她八百生活費。

如果關總漲了工資，他就寬裕了！

都是普通人---期待

林經理心情不錯，他想，關總說話算數，既然說了考慮，自然會考慮。

林經理領著大家開會。

關總和他的同學吃飯，說了公司的事，同學也開了公司，雖然不是一個行業，不過有時候，大家交流一下心得。

同學說，這事吧，不能不重視，也不能太重視，員工永遠覺得工資低，我們永遠感覺支出大，只能找個平衡，抓重點，比如你那裡，林經理是重點，只要他在營銷部就沒問題，所以給他多些，別人嗎，象徵一下。

都是普通人---象徵

關總關在辦公室里兩天，聽了同學的建議，給林總調了一千，算是和市場行情靠邊，對於別人都是普漲了三百。老邱漲了五百，算是升職吧。

老邱這一段日子，早出晚歸，幹得不錯，拿了不少開發公司的名片回來，送了不少冊子，關總還算滿意。老邱喜歡這樣，早上打卡，然後離開公司，有時候回來，有時候不回來，他現在跑市場，謝寧讓張佳佳只管早上的考勤就成。老邱喜歡這樣的自由，到是林經理說了句，不要天天不回來，那樣不合適。老邱會心，他明白林經理不會為難他，主要是顧忌關總，他給丁月說了，如果下午關總在，給他發個簡訊。

都是普通人---失落

工資調整方案出台，謝寧看了一眼，有些失落，關總只考慮了林總，餘下的人，都這樣處理，明顯不合適，她張張口，看了看關總的表情，非常的嚴肅，謝寧拿了方案出來，給了林經理，由林經理宣布。

林經理看見自己，還是滿意的，看見石頭的，有些皺眉。石頭的水平，只調三百，有些不合適。

林經理猶豫了下，看看謝寧，謝寧搖頭。林經理想這樣吧，石頭那做做工作，也許沒事。

林經理想宣布不合適，乾脆傳看吧。

石頭看了看，沒說話，傳給老邱，老邱談不上滿意不滿意，他現在正為升職高興，關總提前給他轉正。

都是普通人---有心

石頭在招聘網站上註冊了簡歷，花了些時間，他好幾年沒找工作了，找了三家招聘網站，怎麼寫簡歷是個問題，他和謝寧請教。

謝寧說，突出工作經驗，寫出參與過的項目，重點寫自己成長，在項目中負責的內容，當然可以適當的美化一下。

謝寧找出策劃崗位的工作職責，讓石頭看看，一定要關注招聘單位的職責需求，突出自己符合的一面。

石頭表示感謝，他說是為朋友打聽。

謝寧意識到，他是為了自己。

都是普通人—提醒

有些事是心照不宣，明白是一回事，不能點透。

謝寧和林經理提了一下，林經理有些懷疑，會嗎，那天我和他聊，他態度平和。謝寧搖頭，他還在公司，你是直接主管，不會太激烈，成熟的應聘者，不會把情緒寫在臉上，你和他平時私下不怎麼往來。

林經理嘆了口氣，你說關總也是，差幾百塊錢呀，給他六百也行，他原來工資低，這三百沒什麼用。

都是普通人—關注

林經理這幾天一直關注，果然石頭經常去公司外接電話，後來乾脆，請半天假，他明白這是面試了。

他有些頭痛，石頭是他一手帶出來的，水平真的不錯，有些方面，比他都有亮點，石頭肯鑽，看著不聲不語，但心裡有數。這樣人，算是人才。可惜關總不重視。

他和謝寧商議，能不能和關總商量，給漲漲。謝寧搖頭，這個時候不可能，剛調了，單動一個人，關總不會考慮。

都是普通人—勸說

謝寧答應勸說一下石頭，可是石頭沒有明著說，謝寧也只好婉轉的說。

謝寧舉了些例子，離職要慎重，新的工作單位，薪酬應該是讓你滿意的，不過要託人打聽，能不能正常開支，會不會有些特別的規定，以績效考核的名義扣工資。

還有公司延遲發放工資，關總這裡，畢竟準時，這是一大優點，尤其是付房租的職工，很看重這樣。

石頭聽的時候，到也認真，若有所思。

謝寧暗示他，團隊的凝聚力很重要，明遠這一點不錯，有事大家一起做，不會孤立誰。有的公司氛圍不好，派系厲害。

（圖片來自於網路）

點贊和分享是對我們最大的鼓勵！

顧問：朱鷹、鄒開歧

主編：姚小紅

編輯：洪與、鄒舟、楊玲、大煙

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！