新人太在意薪水，會失去什麼？第25期

等候的晚安

這是個裝滿晚安秘密的「樹洞」

睡不著的夜晚有我陪你

記得這是一個會「說」會「聽」的公眾號

★願長夜無夢 安然好眠★

等候的晚安｜往期精選

動動你們的手指頭，抓緊點一下啦！

你的秘密好友

your secret friend

一個正能量多到要原地爆炸的人

我認識了一個教育行業的企業創始人，他們公司年利潤至少一千萬，老闆的計劃呢，是三年內都保持一千萬，然後就上市，我特別羨慕，我跟他說好多老闆現在還處於一種計較員工工資水平的階段，貴的用不起，便宜的呢不靠譜，天天跟老太太在市場上買菜一樣，要找出最實惠的那一個。沒想到一千萬老闆跟我說，我也是這樣。他說每天從老闆的辦公室玻璃窗望過去，看到每個座位上的員工，腦袋都就好像插了一個標籤牌一樣，行政標的六千，總監標的一萬五，一放假他就會計較員工沒有來上班，損失了多少？這個月又白白支付了多少薪水，他最討厭的就是過年，因為過年就意味著停產，可怕不可怕？

在我們的視角看來，每天去公司只不過去上班而已，然而你的老闆卻看著你頭頂的價格條做各種對比。

1.他會橫向比，拿了同樣工資的總監誰幹的活兒是這個價格。

2.他還會縱向比，拿了一萬五的總監真的有比拿了九千塊的小劉重要嗎？

3.他甚至還會做歷史性的對比，這次招的這個助理比上次差遠了，工資確是一樣的，不平衡。

4.他會拿你自己跟自己比，你的價格對不對的起你給出的工作結果。

一千萬老闆呢，在年前招聘了一個文案編輯，薪資要求一萬二，在這個行業不算低，一個水平不錯的幹了兩年的文案編輯也就一萬二，然而這個人沒有經驗，資質很好，一千萬老闆著急用人，看他還不錯就勉強答應了一萬二薪資入職，結果到崗之後呢，怎麼看一萬二都不順眼，覺得他做的不夠多，不夠好，確實，這個姑娘的經驗還差一些，所以臨近春節，她收到老闆的一條信息說，過完年不用過來了。

有時候呢，薪資高不一定是好事情，在職場當中，薪水拿的越高，就意味著別人對你的期望越高，說的通俗一點，就是你沒有什麼犯錯的機會，也沒有時間去打地基，好好跟他學習。著名作家劉墉曾經問一個企業界的朋友，一個大老闆，為什麼不能給剛畢業的大學生多一點工資？老闆說這些年輕人大學剛畢業到我的公司來，根本就是重新教他，又不用交學費還有薪水拿，還要覺得薪水少嗎？反之，竟然給你高工資，老闆就會很自然的認為不用再教你了，你的輸出就得對得起這一沓鈔票，老闆比你小氣多了。

所以年輕的時候呢，不要對薪水斤斤計較，如果你的薪水超過了你的實力，或者你的實力低於其他拿著個薪水的人，那麼你就失去了來自老闆的寬容，間接地你會失去很多成長和學習的機會，錢重要，但是未來能賺多少錢更重要，錢只是一個結果，是你把你的專業度投入到職業市場以後的數字反饋，把工作一步一個腳印做好才是你該關注的焦點，當你能把工作做好了，你就會變成市場上強硬的一方。

我家附近有個菜市場，裡面有個賣紅腸的老闆，很牛，每天到點就關店，對待客人冷若冰霜，她家的紅腸還比別家貴上好幾倍，就這樣，客人排著隊買，還有人要多給錢加三兒，那些衣著光鮮的白領對於風雲變幻的職場，跟那個小而擁擠的菜市場也沒有什麼區別，你得成為市場里最有底氣的人，與其跟來買菜的老太太為了幾毛錢爭論不休，不如專心的打造你的品牌，提高你的質量，那些來買你菜的以後愛買不買，反正很多人搶著買，而你的內心永遠不用慌，反正你的質量是全市場最好的。

個人能力是永恆不變的職場籌碼，把眼界只放在工資上就會忘記提升自己的競爭力，就會失去進入團隊內部的機遇，永遠做可有可無的螺絲釘，肖生克的《救贖》裡面有句話，說有些鳥兒是永遠關不住的，因為它的每一片羽翼上都沾滿了自由的光輝，擁有強壯的翅膀，不懼高空的寒流，由此你可以隨時出發，得到更多，如果你覺得對生活不滿，覺得薪水太少，然後就問問自己，我可以隨時離開嗎？我能找到更好的工作嗎？如果可以，恭喜你，如果不行，就別計較工資多少了，還是計較下自己的能力吧。

祝福每個人都成為自由的鳥兒，隨時起飛。

晚安！

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