別把幻想當夢想
第1285篇原創作品！
每天創作一篇的創新企業領袖~
作品涵蓋文學~金融~社會~時事政治~歷史...
陽光大男孩原聲演繹：
我有這樣一位微友，每天都堅持在微群中群發他的所謂勵志思維，又每天都在換自己的主導思想。雖然他留給眾人的印象表面上咋看起來，很積極，很勵志，也很堅持，基本上做到了日日新，可是不知道為什麼，我看他的表現和所寫文字的內容，總覺得就是提不起興趣，意識到他的精力越來越散漫，不要說人家看他的文字接受不到勵志的信號，恐怕連他自己都一點不像受到這些文字激勵的樣子。
由於我曾經肯定過他，雖然後來我也說不清楚為什麼原因就莫名其妙的放棄了，但多少還是會殘留了點印象在我的記憶中，他每天都早啊晚的搞分享，還大言不慚的與人辯論要「講真話」，考慮到這樣的人恐怕也不在少數，也引起我想去找出原因，可總感覺有點不符合邏輯，真的是思前想後的不得要領。
終於，到今天上午我點開微信瀏覽，見到他居然在文字中把自己經常性的換平台美飾為「與時俱進」，這下子我才算是恍然大悟，終於搞明白了，原來他與我們的思考格格不入的地方，是他自己並沒有定一的人生目標，原本就才疏學淺，還自不量力的夢想偉大，喜好炫耀和賣弄風騷，看見什麼新鮮就信手拈來搞貼花往群里傳，自己也猶如綠頭蒼蠅一樣成天到處亂竄，從某種意義上說，還真是用生命在踐行一個中性詞：「見縫插針」，絕不放過絲毫有助於實現心中偉大夢想的機會。用我的話來說，這就是典型的「打工思維老闆夢」。
呵呵，估計這種人在當今社會還真不在少數，於是他們還能做到有唱有合，興緻勃勃。這從他每天發文，就可以看得出他這種明顯把幻想當夢想的想入非非是很有市場的。這也能夠映襯出他們的生活漫無目的，生活質量極其低下，甚至可以推測出他們的精神也處於很亢奮、半瘋顛狀態，這就是誘發我寫下今天這些文字來提請注意的原因。
估計這位仁兄最大的性格特徵還真與我一樣，有「不達目的，誓不罷休」的韌勁！回想起來，這也許就是當年我為什麼選擇邀他入伙，還一度很認可他的原因吧。只不過從另一方面來說，他也是在用生命在踐行「茫茫人海，終生尋找，一息尚存就不說找不到」的經常性獵奇、履新，總把不切實際的幻想，當成偉大的夢想，一刻也不消停，長時間浪費時間、浪費資源，終日勞碌卻一時無成，既想獲取暴利、又從不願承擔相應的責任，這也許又是我最終決定放棄他的原因。
我認為，要在任何一個想干成大事的企業立足，都應該正確的認識到有兩種絕對對立的思維伴隨始終，這就是在人類發展史上早就存，但自馬克思專門論著才開始被人為提上議事日程的「勞資雙方的矛盾」。自馬克思在窮困潦倒中、痛定思痛的寫下《資本論》開始，一百多年來，東西方之間，第一世界，第二世界，第三世界，甚至不結盟世界的結盟，也都是圍繞著這個人為製造的矛盾在糾結，總在爭吵到底是誰剝削了誰？誰養活了誰？誰才是推動人類社會的主導力量或功臣？當然，事實上就猶如到底是先有雞還是先有蛋一樣，至今也沒有爭吵出一個結果，也都沒有如爭吵的雙方自己所說的那樣有誰真正的掌握了真理。
如果拿給我來評論，這根本就沒有什麼好爭論的，俗話說：「英雄造時勢，時勢造英雄」，歷史的進程，既離不開人民的推動，也有英雄的功勛，但最簡單直接的說法，那就是投資者一但投資干一個企業，他就必須承擔起這個企業的命運，就沒有選擇退路的權利，而任何其他的參與者都可以不承擔這個企業的命運責任，隨時都可以抽身退出；由於自投資那一天起，干好這個企業就是投資者的目的與生命，如果不是出現了意外干到絕對干不下去，就絕不能更換或捨棄；而對參與者來說就不是那麼回事了，在他們的心目中，這也許就只是一份普通工作和謀生手段而已，是可以隨時犧牲掉企業利息與找到替換工作的。
由於每個人天生就會愛自己，是人就有自私、惰怠的一面；所以，一但企業文化沒有形成或企業前景不清晰的時候，就會出現一張普遍的風情畫：投資者在拚命，參與者只求交差；而投資者不舍自己的投資打水漂，會拼盡全力的做好企業，不要說沒得選擇，連懈怠都不會有，有時候還會受形勢所迫，想停下來喘息一下都不行；而參與者就不同了，他們可做可不做，選擇的機會老多，從某種意義上講，如果他們不站在投資者的立場上思考問題，也是無可厚非的；投資者不分晝夜絞盡腦汁拚命的加班加點，而參與者是可干可不幹，時不時還可以停下來觀望，更莫說加班加點的干，不叛逃、另謀高就就不錯了。保不齊還因為投機取巧、偷奸耍滑給投資者埋下幾顆詭雷、因自己應付不了，就抽身離開，最終還得由投資者擔責買單。企業初興時受「新開的茅房也會火三天」的中國傳統思潮影響，咋看起來，人多夠熱鬧，實際上呢？基本上就成了投資者孤家寡人的戰鬥。
馬雲曾經對阿里的員工說過一句話：「公司在乎的不是你加班乾的這點工作，是在乎你自己是否在乎你的從事的工作，如果你在乎、熱愛你從事的工作，你就會自覺的早起晚歸」。我亦認為，只要是偉大的公司，一定要形成自己的獨有文化，從主導者、投資者到參與者，都要有居安思危的意志力，要提倡並鼓勵追求持續競爭；要樹立全員責任心，每一個參與者都要熱愛自己選擇的這份工作並享受這份工作；自覺的勤奮上進，齊心協力的去拼搏，公司才會有未來和希望。
我們都知道是人都會有慾望，有私心，有幻夢，也有滿足感，但我們真誠的希望大家能夠延遲這種滿足感主導你的大腦，一定要控制你的慾望，丟掉幻想，養成「隨時找目標與突破口」，養成「今日事、今日必須完成，即便是加班到深夜也要使命必達、堅決完成當日任務」的習慣；敢於以命相，敢於碰硬，要有股不達目的誓不罷休的精神。千萬不要動不動就情緒化，就去抱怨別人，更不要幻想哪裡有什麼無緣無故就有餡餅從天上掉下來，只需要呆在家裡就能分到紅利。市場是公平的，也是不相信眼淚的，更不會眷顧幻想者。你如果不努力，不能提高自己的能力與勞動價值，不能使自己變得優秀到不可替代，你轉換到任何公司，最終都會被不待見。
偉大領袖毛澤東教導我們說：「要奮鬥就會有犧牲」，「有利的情況和主動的恢復，往往在再堅持一下的最後努力之中」。這裡有兩個關鍵詞：「犧牲」和「再堅持一下的最後努力」。干任何企業，如果沒有這股子精神和這種奮鬥文化，企業就會變成投資者孤身奮戰與燒錢的遊戲，社會就會缺乏引領力量，人生就沒有真正的幸福。當然，企業中這種奮鬥文化的形成，還需要企業建立投資者與參與者同甘共苦的利益分配。
優秀的人，從來都不害怕挑戰、不會東一榔頭、西一棒子，更不會成天就只會抱怨暫時沒有成功。因為他們都是經歷了一次又一次的挫折、甚至是一次又一次的失敗鍛煉、考驗的人，他們最終養成了自己對自己隨時保持加持並樹立信念的習慣，他們的奮鬥態度與能力，遠遠超過了眼前工作所要求的強度，他們以對自己選擇的尊重而贏得團隊的信任，成為了團隊領袖。
他們從不會以為自己很優秀就驕傲自滿，他們知道要想與眾不同的獲得成功，就必須把卓越才幹，轉變成自己身上隨時具備的一個特質，最大限度的發揮出自己的天賦、才能、技巧。只有這樣，才能在競爭中脫穎而出，把其他所有人甩在身後。還得隨時隨地對自己高標準、嚴要求，把注意力集中在那些將會改變一切的細節上。
同時，任何優秀者都應該意識到，要想讓自己變得卓越沒有捷徑可走，除了學習、充電，就是大膽實踐；要想變得卓越也並不艱難，從現在開始就盡自己最大的能力去做，加強學習，融匯貫通，學以致用，真正地做到「精通的目的全在於應用」。即便是暫時遇上了事業的瓶頸也不要氣餒，不要心神不定，堅持一段時間呆在一個有前瞻性的平台不要挪窩，你就會發現，生活一定會給你驚人的回報。
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