我提出辭職，老闆卻沒挽留，一周後老闆打電話求我回去！

一般人的想法都是一個人在工作中要老老實實、勤勤懇懇，服從領導決定，領導讓幹啥幹啥，領導不讓乾的堅決不幹，領導沒有表示的，自己也沉默，反正就是按部就班，亦步亦趨，只要聽話，只要肯幹活，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。那麼這是為什麼呢？

最近上班的阿香講了她的職場經歷，她平時一位老實努力的員工，雖然能力強，但不會來事兒，所以就導致她累死工作，還不如新來的員工工資高。於是就提出了離職，沒想到的是，老闆「哦」直接批准，雖然她心裡很不舒服，但還好自己找到了心儀的單位。

準備收拾心情去新單位上班了，但老闆一周後卻打電話她讓她回來。原來她走後老闆陸續換了幾個人頂替她的崗位，可是沒一個人能勝任，工作亂成一團，所以才發消息請她回來。阿香覺得是老闆意識到她工作的能力強了，所以她也在想自己以後要改變一下，不能做一個無足輕重，隨時可被替代的人。老闆說她回去的話，許諾加薪升職讓她滿意。但她還在考慮，不知道是否該回去。

小編以為，由於每個用人單位的性質不一樣、企業文化不一樣、風氣氛圍不一樣，所以，在用人環節也就形成了形形色色的特點，任人唯賢與任人唯親，這是自古以來一直存在的兩大用人手段和用人方法。如果是老闆想要求你回去上班，能說明幾點， 第一，老闆 看中你的工作能力，公司需要這種人才；現在這種情況，可以綜合考慮自己在原先公司發展如何，能不能把自己的長久揮到工作當中去，要跟現在的工作對比之下，再做決定。

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