與中美爭奪科技人才，日本公司開出百萬美元年薪

據彭博社北京時間4月3日報道，在日本，企業往往採用終身僱傭制，但是為員工提供的薪酬並不高。但是現在，日本也加入了全球科技工程師的爭奪戰，與中國、美國爭奪頂尖人才，並為此開出高薪。

日本公司StartToday運營著一家熱門在線時尚購物網站Zozotown，它在周一發布了新的招募公告，招聘至多7名「天才」技術專家，提供的年薪高達1億日元(約合94.4萬美元)。Start Today公司名稱靈感源自龐克樂團 Gorilla Biscuits 的 Let』s Start Today 歌名，其市值為84億美元，正在多個領域招募人才，從人工智慧到密碼學、機器人學。

在日本，這一舉動不同尋常。日本員工往往接受較低的薪酬，以換取穩定的就業。即便在薪酬相對較高的IT專業人員市場，這一高薪同樣罕見。獵頭公司Robert Walters的數據顯示，日本頂尖軟體工程師的平均年薪約為11.3萬美元，遠低於美國的25萬美元。

「這種高薪前所未有，」Robert Walters日本科技員工招聘主管Tomokazu Betzold表示，「長期以來，日本公司給外界留下的深刻印象是：薪酬不具競爭力。因此，這真的是一個積極發展勢頭。」

在中國，為技術人才開高薪已經越來越平常，早前一篇新聞報道稱，華為在日本招聘應屆生開出40萬日元月薪的高薪。

為了解華為成功之道，東京電視台還特地走訪深圳華為總部，訪問消費者業務CEO余承東。其中談到「研究不能缺乏人材」，被問道如何招攬研究人材時，余承東這樣回答：「想要優秀的人材，當然要付等價的薪水。」、「初入職每月40萬日圓，若要從日本挖角專才，（年薪）3000萬日圓都可付得起。」

目前，中國最大創業公司的員工年薪能夠超過300萬美元。在美國，谷歌母公司Alphabet自動駕駛部門的一名工程師可以賺到逾1.2億美元，比一些頂尖華爾街交易員的薪酬還要高。

「作為一名矽谷開發者，你有機會在東京賺得更多，」 Tomokazu Betzold表示，「但是日本的薪酬還得具體看崗位。」

本文綜合自鳳凰科技、騰訊科技、hk01報道

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