小說：都是普通人（四）
文/韓雪麗
【作者簡介】韓雪麗，石家莊人，熱愛詩歌，有作品發表在《現代詩歌》《詩歌網》《長江詩歌》等刊物。
【本文由作者授權發布】
都是普通人—煩惱
回家的時候，還輕鬆，進了門，打開燈，嚇一跳，孫敏在沙發上坐著，唐笛奇怪，幹嗎不開燈，孫敏嘆口氣，沒心情。唐笛知道，肯定和她的男朋友有關。果然孫敏說，男朋友答覆了，他近一兩年不打算結婚，想再自由幾年。孫敏不得不做決定，是接著耗，還是馬上分手。唐笛倒了兩杯水
一杯給了孫敏，孫敏一飲而盡，唐笛注視著屋子裡碧幽幽的綠蘿，輕聲說，是要做決定了，他沒有結婚的誠意，不要再耗了，放棄吧。
孫敏低頭，眼中有淚光閃爍，唐笛勸她，我知道你捨不得，可是你想想，你態度那麼堅決，他都這態度，他不在意你的感受，你不要再糊塗了。
如果，你們分開了，他捨不得你，也許會回頭找你，可是如果你沒個姿態，就只能耽誤自己。
都是普通人—分手
孫敏終於放聲大哭，她的委屈和無奈，都在哭聲里，唐笛有些不知所措，她是談過戀愛，不過都是短期的，不適合就分了，沒有孫敏這種經歷，只好拿了毛巾放到孫敏手裡，拍著孫敏的肩膀，好吧，哭出來，也許會好受些。不是你的，就不是。
孫敏哭了許久，嗓子啞了，才在唐笛的勸說下，洗了臉，喝了些水，唐笛說，一切會過去的，開始不適應，一個月以後就沒事，這幾天多找點活動，剪髮呀，美容呀，或者乾脆辦個健身卡，讓自己忙碌些，心情容易平復。
都是普通人—成長
第二天出人意料，孫敏的表情沒什麼變化，她早早起來了，還做了早點，吃的也不少，她說，這樣也好，輕鬆多了，我要開始新生活了，你說的對，我今天一下班，就做個漂亮的髮型，買幾件衣服，我要開始相親了，我和家裡的親戚都說了，他們馬上給我安排。誰的時間不是時間，不再為別人浪費了。
唐笛想想昨天大哭的孫敏，真心佩服，人就要這樣，拿得起放得下，為一個不在意你的人悲傷，有什麼意義。
出門上班的時候，孫敏的電話響了，她看了看來電，掛了電話，然後把那個號碼設置成了黑名單。
都是普通人—鼓勵
林經理想到謝寧的勸告，對於下屬，不要只批評，也要肯定，於是他在QQ上給唐笛留言，方案不錯，OK，繼續努力。
唐笛一上線，看見了這個留言，滿心歡喜。
她想，林經理的肯定太難得了。
唐笛繼續看公司以前做過的案例，有時候會問石頭幾個問題，石頭不錯，基本上都有解答，她發現了，老邱這個人頭腦靈活，但不太鑽項目，更多的是瀏覽網頁，他似乎對市場比較感興趣。
有一次唐笛聽見，老邱問林經理，你看市場部挺重要的，有沒有可能單設個市場部主管，唐笛靈機一動，老邱是不是想做市場部主管，林經理猶豫一下，沒有否定也沒肯定。唐笛私心以為，林經理有些矛盾，他估計是希望石頭做市場部主管，可是他和老邱有交情，從管理上來說，石頭太老實，到是老邱更靈活。
都是普通人—主管
策劃部肯定是林經理直接管，所以不會設主管，設計部的主管本來有空位，可是兩個小姑娘一塊進公司，在設計上曹文隨和，和開發商好溝通，但李蓮的設計水平比較高，長於各種軟體，所以公司一直沒有在二人之間做個決定，擔心提了這一個，那一個會離職，所以就空置著，現在李蓮懷孕了，如果她休了，可能會考慮曹文。
市場部是林經理堅持下才成立的，目前是林經理代管，他也考慮過提個主管，丁月是沒可能，只有在老邱和石頭之間考慮，不會外招了，提拔內部員工，有利於員工的穩定性。
都是普通人—競爭
可是林經理明白，石頭的水平在老邱之上，他有些頭疼，他不長於此類事務的管理，他和謝寧提了一句，謝寧想了想，石頭如果去市場部，不一定是他的職業規劃，升職和本人的職業規劃，各有重要性，相對來說，市場部的確需要一個頭腦靈活思維敏捷的人，要經常跑銷售中心，有時候要和開發商的人溝通，石頭的個性太老實，而且他不一定喜歡這類的工作。
謝寧說，你先和關總提一下市場部設置主管的事，看關總的意思，我和石頭溝通一下吧，從我們人力的角度談，我估計，主管這個職務是好，可石頭不一定願意離開策劃部。
林經理鬆了口氣，如果石頭本人不願意去市場部，那是皆大歡喜，他願意石頭留在策劃部，現在寫方案，有石頭在，他能輕鬆好些。
都是普通人—約談
謝寧找了個策劃部不忙的時候，找石頭聊天。
石頭卻也聰明，謝寧如果是單純的聊天，沒必要非讓人到她的辦公室，還是公事吧。
謝寧開門見山，她也算是直性子，為人爽快。
她和石頭關係一直不錯，她欣賞石頭這類老實肯乾的個性，感覺和自己是一類人，有時候會關照一下石頭，指點一下石頭如何與林經理相處，林經理個性強勢，但人好，有時候批評人，會有些不客氣，石頭剛來時，沒少被批評。謝寧勸他，不要介意人家的態度，要考慮話的內容有沒有實用性，是不是為你好，有時候態度不重要，能不能成長才重要，我們到公司是工作，不是花園，讓人當花一樣呵護。
都是普通人—領情
石頭說話直，但還是能領悟，知道什麼是為自己好，對謝寧一直挺感謝，謝姐這兩個字，他叫得真心實意，他喜歡做飯，做得不錯，他說，如果將來不做策劃，就開飯店了。
石頭有時候做了包子什麼的，還特意給謝寧帶幾個，這類的禮物，代表了家常氣氛，謝寧都致謝收下。
二人關係不錯，所以聊天到也輕鬆，謝寧直接問石頭，如果市場部有空位，他願意去嗎，石頭明白，市場部設置主管的事，他嘆了口氣，當主管是好，可我喜歡策劃，你說策劃部為什麼不設置主管，謝寧笑笑，那是早晚的事，只是目前階段，不可能。
石頭說，我知道老邱想去，算了，我不喜歡為了個主管位置，改變目前的狀態，我還是願意做方案。
都是普通人—防範
老邱有些防範石頭，現在謝寧和石頭關起門來聊天，他有些納悶，也有些擔憂，林經理在關經理的辦公室，他在想，謝寧一直偏向石頭，不會是想讓石頭做主管吧。
老邱心裡明白，論資歷，他早於石頭，比石頭早來公司一年，如果在公開場合，給領導捧場，也是他呀，可是石頭有他的長項，他為人穩重，方案做得好，本來二人各做各得，沒有什麼競爭，可現在，老邱有些頭痛，他能使勁的就是在林經理那裡替自己爭取，可是謝寧管著人力部，有些事肯定要通過她那一關，自己平時有些忽略了和謝寧的交往，石頭並不笨呀。
都是普通人—考慮
對於林經理組建市場部，關總當初並不同意，他原先的想法讓策劃一併做了就是，後來林經理強調，策劃也看市場，但重點是為了公司的項目，不是對整體市場的調研，這裡面有區別。林經理強調了對整體市場的分析的重要性，事實上策劃不可能兼顧整個市場。二者的側重點不一樣。
關總想說，整體市場對我們的工作有多大關聯，可是這話太不專業，他沒有開口，他想了想，不過是多招個人，而且培養好了，也做策劃，項目開盤的時候，一樣多個人，他心裡清楚，他們的銷售招的並不多，主要是考慮，人太多了，項目不馬上開，養著銷售，是一筆開支。
都是普通人—必要
現在要設置市場部主管，關總有些猶豫，主管不只是主管，對於他來講，一個主管，肯定要漲工資吧，這是最起碼的事，而且不能只漲二三百，最少也要五百。可是多支出這五百，對公司的業務和利潤有什麼意義呢，沒必要，他不好一口拒絕，只說考慮一下。林經理馬上明白關總的意思。林經理只好說，我想著市場部，不能只一個市場調研功能，也可以做一下公司的宣傳，我們有公司的手冊，可以讓他們跑跑開發商，送送宣傳手冊，了解一下有沒有新的項目，尋找公司的業務點。一聽這個，關總眼前一亮。
關總原來招聘業務員，可是好的業務員，有了項目，就自己開公司了，沒有能力的業務，關總也不願意白養著，結果就是業務員，一直招一直留不住，不是公司辭退人家，就是人家另作他途，最近這一年，關總乾脆不招業務員了。
都是普通人—定位
關總想，到是可以考慮讓市場部兼作一些拓展的職能。
這樣一想，他眉頭大開，馬上說，有道理。
林經理有些疑惑，他沒明白關總為何轉了心意。
有了這層考慮，林經理提出老邱作主管，關總到是馬上同意，老邱人靈活，情商不錯，不過這孩子怕吃苦，這是個缺點，林經理是提拔心腹呢，可是關總也無奈，畢竟石頭的方案寫的好，人也老實，話少，不可能勝任這個崗位。在外面招人來，憑空多一個支出，他不樂意。
都是普通人—試用
關總想了想，這樣吧，我同意讓老邱代理這個崗位，試用期三個月，感覺合適，就轉正。
林經理一愣，這算什麼事，難道三個月後，還要考核嗎，如果這樣的話，不能轉正，就只有離職了，都要面子呀。
可是他找不到反駁的理由，老邱沒有主管的工作經驗。
他勉強點頭。
關總的意思，試用期間工資不動，林經理不得不開口，雖說是試用，畢竟還是有了新的任務和責任，一點不漲不合適吧。關總想了想給三百補助吧。
林經理半是喜半是憂的離開了關總的辦公室。
都是普通人—宣布
周例會上，關總宣布這一任命，林經理事先和老邱通氣了，老邱想了想，試用就試用，過了這三個月，他不相信他過不了關，市場部畢竟不是業務部，不可能定任務，送個宣傳手冊，不是難題，見不到那些開發的經理，見辦公室和宣傳部門還是沒問題，他有個朋友，在報社的廣告部，有各大開發商的電話和地址，還有負責宣傳的人的電話。
老邱長於表態，馬上發表了激情的演講，關總適當的給予鼓勵，氣氛不錯。
丁月馬上明白了，以後她的直接主管成了老邱不是林總，有些失落。
丁月明白，林總長於專業，可是老邱，似乎更喜歡指揮人！
都是普通人—適應
中午丁月拉了謝寧吃飯，她和謝寧講，真是的，林總不管我們了。
謝寧，馬上明白小姑娘的心思，她勸慰道，畢竟都屬於營銷部，只是不直接管，老邱是個聰明人，不會太難為你，你說話客氣些就好。
謝寧分析了一下，老邱要過試用期，肯定會有表現，你要主動配合，不要讓他挑毛病，你還沒過試用期，這一點上你們都有目標。
丁月點頭，她來公司一個月了，非常信任謝寧，謝寧對新人也照看，有事會指點一下，所以有什麼話，願意和謝寧講，聽謝寧分析幾句，她就安心些。
都是普通人—開會
老邱有些興奮有些惆悵，沒聽說過當個主管還要試用的，他問林經理，你比我來公司早，沒聽你說你當主管有試用呀，林經理只好說，那時候公司人少，不用試用，現在人多了。老邱數了數人數，十幾個人，也叫人多，加上銷售都不到五十，謝寧說，五十人以上，算一個規模，咱們是最低規模。
林經理說，你想呀，市場部本來是我力主才成立的，關總一直無可無不可的，現在又加了主管，他當然要施加些壓力，你還是弄個市場部職責吧，這也是為了鍛煉你，提升你。老邱拍了拍林經理，咱倆在一起，官腔不要打了，我會花點心思，你放心，哥們認真做的事，你等著瞧好吧。
都是普通人—職責
林經理說，關總讓你們跑跑開發商，送送公司冊子，拿回些名片來，匯總些資料，比如開發公司的名稱，有無正在進行的項目，辦公地址，聯繫電話，聯繫人什麼的，尋找一些未來的客戶源。老邱點頭，這個工作不難，他心裡明白，一個部門必須有存在的價值。市場加拓展，挺好，他不排斥，只要沒任務，不扣工資，他願意轉悠轉悠，多認識些人，多長長見識。他看的出來，丁月還不如唐笛與人打交道水平高呢，丁月就是那種單純簡單的人，讓做什麼就做什麼，而且還不願意和人打交道，她成天圍著石頭轉，想學策劃，不會走就想跑。
本來丁月來這前，還招了個市場員，可惜丁月來了沒幾天，那小夥子在一次市場調查中和一個銷售經理聊得不錯，辭職去那裡做銷售了，銷售的工資高，還輕鬆，人家也算頭腦靈活，當時林經理還感嘆，幸而招了丁月，要不然市場部成了笑話。
都是普通人—部門
老邱下午先整理了一份市場部工作職責，然後拉了石頭提意見，石頭不痛不癢提了幾條，他雖然不想去市場部，事先謝寧做過工作了，可是老邱成了主管，有些失落，但還算調整的快，只是老邱讓他提意見，他沒太用心，只敷衍了幾句，推說有關總的一個項目要弄。
老邱當了主管，知道要搞好和同事的關係，他也是擺擺樣子，石頭說不說無所謂，他只表達一個姿態，現在姿態做足了，就給了林經理，林經理看了看，又加了一條，提升公司的知名度，宣傳公司的專業價值，尋找公司的未來客戶。
都是普通人—主動
老邱主動找關總表決心，關總看了看市場部職責，揮筆簽名，關總沒指望市場部做出什麼，不過想想，往開發企業送企業宣傳冊，還是可以的。宣傳冊是去年印製的，印製了三千份，成本不低，可是後來都堆在公司的小庫房裡，塵土滿滿。
當時印的時候，想著多多益善，現在發現這是一個錯誤，這不是宣傳頁，可以滿大街發，這是公司手冊，定向發放，客戶送了幾本，餘下的，總要發出去，可不能亂丟，必須送到相關的開發企業。現在正好用市場部做做這事，也算有些意義。
都是普通人—動員
老邱從關總那出來，關總的態度不錯，一直肯定老邱的積極主動，不要有顧慮，大幹一場，公司全力支持，其實後來想想，都是套話。公司兩輛車，關總的助理開了一輛，另一輛關總開，助理和車，都在銷售中心，那車成了看房車，項目和銷售中心有點距離，所以老邱明白了，他們的工具，就是自行車或者公交車。
老邱找謝寧商量，能不能公司給辦個公交卡，總不能讓個人出錢吧，這要往外跑，開發公司的辦公地點哪裡都有，自行車不現實。還有在三環外的。
謝寧到是充分的理解，她對於新事物，還算理解支持。
謝寧知道這事應該能通過，她想了想，找了張申請表，讓老邱填寫個IC卡申請表，讓林經理簽個字，然後她找關總簽字。
都是普通人—兩張
謝寧在進關總辦公室之前，突然想到了，要申請兩張卡，現在老邱想自己跑跑，在興頭上，可是過幾天，沒準會要求丁月一塊去，還是申請兩張吧，於是在數量上，寫了兩張。
關總看了看申請表，他想了想，不過八十塊錢，不批准好像說不過去，畢竟市場部剛成立，讓人家給開發商送宣傳冊，不能連公交車票都不報銷吧，他簽字，想了想，你讓他們先辦卡吧，回頭會計來了，再報銷。
（圖片來自於網路）
點贊和分享是對我們最大的鼓勵！
顧問：朱鷹、鄒開歧
主編：姚小紅
編輯：洪與、鄒舟、楊玲、大煙
TAG:作家薈 |