職場上領導要的只有這兩件事

關鍵詞：領導

題主：女

問：首先感謝冷大，一直默默給大家的各種解答問題。我關注冷大有兩年左右的時間，感覺您給出的解答總能切中要害。我要諮詢的問題，有關職場。這個問題困擾我好長時間了，希望能抽中。

本人89年，女。 首先是有關我們部門（財務）的主管。她三十四五歲，之前也是普通同事，後來領導提成主管。

但是，她並不安排管理我們部門人員的工作，也沒什麼所謂的領導架子，相處得還不錯。

去年年初，公司換了新的總經理，她就去跟領導各種彙報工作，後來就指使我們干這干那。以至於，現在領導讓她給我們安排工作。

她還讓我們選擇看看自己想干哪部分工作，盡量按照大家意思。但是當我提出來我想干那塊工作，多學習，她又說不懂領導啥意思，最終沒給安排。

工作方面，我確實不是本專業（財務）畢業，但我也一直在自己學習，也考了一些證書。不知道她現在是什麼想法，是否可以找她談清楚。

另外，我總感覺新來的總經理由於現在工作跟領導接觸少，不受關注和重視。今年我調整了工作崗位，工作強度確實沒有之前大。

但是我每次見到新的領導都感覺特別尷尬，不知說什麼好，總想不由自主忽略她。我是不是有社交障礙？

請冷大給出建議，謝謝。

冷愛回復：

我想，沒有人能在一開始看到領導覺得很自在，這不是你有社交障礙的表現。相反的是，這說明你很正常。

這讓我想起了當年自己剛畢業時，當我看見領導，也不知道說什麼好。

但是，後來我發現，領導要的只有兩件事：一是把事情做好，二是在事情做好的基礎上，錦上添花，那就再好不過了。

在所有公司里，財務部門都是領導最關心的部門之一。所以，你要學會踏實地做好這份工作，同時，你要讓全公司信任你很可靠，值得被信任。

身為財務沒必要學會談笑風生，把自己搞得和誰都聊得來一樣。你要學會理解別人在職場上的位置，並且搞清楚你和主管相差的距離。

學會觀察，是人類最高的智慧，同時也是職場上生存的一切基本法則。這才是你最應該完成的功課。

插畫|申鎮，花鎮情感視覺設計師

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