董明珠要進入暮年，下一任負責人要具備這幾點？

人生一共幾個階段，小時候，是可以享樂的時代什麼都不用你做，你就可以吃的好穿的暖。青年的時候，好好學學就是報答父母的悉心栽培。等到成年工作了，就要努力工作因為這個時候你就要照顧下面的小孩，還要照顧上面的老人。等到暮年了，你就可以拿著養老金坐著輪椅共享晚年，其實這就是人生。

短短几十年，我們就需要經歷這麼多事情，有時候覺得是沒有意思的有時候覺得這是必須要經歷的。董明珠是我們女性世界裡面，女老闆有名的好。她對待手下的員工跟對待自己的親人一樣，沒有區別待遇，跟著她工作是用心的，而不是走心的。董明珠女士也快進入暮年，漸入養老生活，這些都是人生必走的階段。那麼這麼大的公司她走了之後，下一任負責人要具備這幾點？是些什麼呢？

一個企業做到格力或者京東那樣對我氣派是不容易，是不容易的是像老闆那樣寬容待人的態度，所以我們要求負責人一定要用自己的真心去對待公司，身邊的人以及以後的生活之路。有的人工作了之後就開始誰都不搭理，自己干自己的，儘管我們自己錯了下一次我們再改就是了，根本就是進入到了自己的生活，所以我們要求負責人一定具備的條件就是良好的工作狀態。雷鋒就是我們小學生或者任何一個階段人們的嚮往，他的為人們貢獻的精神，和為人們勞動不求回報的付出，這些都是我們所殘缺的。不論我們是不是董事長還是普通員工，這些都是我們應該所具備的條件。

現在找工作的人就是受不了苦，遇到一點挫折就要不幹了，她說我就不行、或者憑什麼說我啊？不會還不讓我們學嗎。這些都是我們這些年輕人心煩氣躁的結果。就不用說別人，就說格力的員工。他們也是普通人，他們做的工作也是常見的辛苦。大夏天你在二十多度的溫度下工作，你願意嗎？你接受了嗎？你不能，所以你連一個小事情都不能接受，你就沒有機會用有到自己的甜。格力員工就是堅持了，最後得到了屬於自己的甜。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！