主動是走向成功的必經之路
主動一一別等老闆交待
想比老更成功更出色嗎?辦法只有一個,那就是比老闆更積極主動地工作。
但遺憾的是,很多員工的想法恰恰與此相反,他們認為公司是老闆的,自己只是一個高級打工人員,歸根到底還是在要死要活地替別人工作。很自然的,有這種想法的員工很容易成為「牙膏」式的員工,天天按部就班地工作,缺乏活力,除非老闆推一下擠一下,他才動一動。
有的甚至會出現逆向選擇和道德風險。
那麼老闆們怎麼看待這個問題呢?英特爾總裁安迪葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生髮表演講的時候,提出以下的建議:「不管你在哪裡工作,都別把自己當成員工—應該把公司看作自己開的一樣。」在任何公司里,你除了能要求自己以外,剩下的任何人或事都不是你所能控制的,你只有積極主動,用向上的心態去待人處事才可能創出自己的一片新天地。
有人說,熱誠是會傳染的,在一個積極向上的人面前,你很難保持冷漠的態度。積極的態度能滋養身心,正確的態度能幫助你度過工作難關。那麼,在工作中,保持積極主動往往是正確的態度。老闆不希望看見自己的員工消極墮落,因為消極的態度會扼殺在工作中的創造性,降低工作效率。
積極主動:態度是最重要的
在公司里,很多員工都認為只要準時上班,按時下班,不遲到、不早退就是完成工作了,就可以心安理得地去領工資了。其實,工作首先是一個態度問題,工作需要熱情和行動,工作需要努力和勤奮,工作需要一種積極主動、自動自發的精神。
自動自發地工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞。
坦誠地說,很多在公司任職的人在這方面大多是茫然板的。他們每天在茫然的上班、下班,到了固定日子領回自己的薪水,高興一番或抱怨一番之後,仍然茫然地去上雙班、下班…他們從不思索關於工作的問題:什麼是工作?工作是為什麼?可以想像,這樣的人,他們只是獻動地應付工作,為工作而工作,他們不可能在工作中投入自己全部熱情與智慧。他們只是機械地完成任務,而不是去創造性地、自動自發地工作。
他們沒想到,他們固然是踩著時間的尾巴準時上創造性地、自動自發地工作。的,可是,他們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的當他們的工作依然被無意識所支配的時候,很難說他們對工這作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了.也很難說他們的工作是卓有成效的。他們只不過是在些「過日子」或者「混日子」罷了!
其實,工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想像和創造力的辭彙。卓有成效和積極主動的人,他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想像和員創造力,而失敗者和消極被動的人,卻將這些深深地埋藏起來,他們有的只是逃避、指責和抱怨。
應該明白,那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作工的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人,那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說,每天的工作可能是一種負老擔、一種逃避,他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每一個企業和老闆而言,他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩,卻缺乏熱情和責任感,不能夠板積極主動、自動自發工作的員工。
員工應該學會控制自己的態度。影響你的態度的,不是老闆,不是工作;不是父母,也不是失敗,而是你自最已。你怎麼想,怎麼反應,全看你自己。
在生命的任何時刻,你的態度都是由自己安排決定的。你可以讓它幫助你,也可以讓它破壞你。態度本身無所謂是非,它只是通往結果的方式。不管你的目標是什器么,你的態度決定了你的方向。不論這些目標是積極的或重消極的、正確的或錯誤的,能夠提升自己或將導致自我滅,態度都由你自已決定,就像電腦依據輸入的程式印出文字或表格一樣。
即使在萬事不順遂的時候,只要思想積極,依然能夠渡過難關,在解決問題或情況改變之前,保持充沛的精力,將使你不致陷入泥沼,反而能夠屢仆屢起。工作不是一個關於幹什麼事和得多少報酬的問題,而是一個關於生命的問題。工作就是自動自發,工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼,我們才專註於什麼,並在那方面付出精力。從這個本質的方面說,工作不是我們為了謀生才去做的事,而是我們用生命去做的事!老成功取決於態度,成功也是一個長期努力積累的過程,沒有誰是一夜成名的。所謂的主動,指的是隨時準備把握機會,展現超出他人要求的工作表現,以及擁有「為完成任務,必要時不惜打破常規」的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任,並永遠保持這一種自動自發的工雙作態度,為自己的行為負責,是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的根本區別。
明白這個道理,並以這樣的眼光來審視我們的工作,工作就不再成為一種負擔,即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中,當我們發現那些需要做的事情,哪怕並不是份內事的時!候,也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為這自動自發地工作的背後,需要你付出的是比別人多得的熱情、智慧、創造力和想像力
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