再難收拾的下屬，也架不住領導這五個陰招

在職場上，很多人想掙脫領導的控制，費了很多的勁，做了很多的嘗試，最後還是沒有逃脫領導的手掌心，其實對於領導來講，再難收拾的下屬，如果用了下面這五招，基本上全部都能搞定，對照一下，看看自己領教過幾招。

【1】用規矩讓你吃不消——所謂的規矩，實際上就是領導定的一些遊戲規則，也就是我們通常講的制度和規範，其實在現實中所有的制度和規範，絕大部分都是為下屬制定的，真正為領導制定的很少，即便是有，也只是一個形式，你不是不聽話嗎？你不是想不讓領導控制你嗎？可以呀，你就好好的遵守制度，不是我收拾你，而是制度收拾你，領導用這樣通用的方法就可以解決掉絕大部分的問題。

【2】用談話讓你顧不上（工作）——如果你在遵守制度的情況下，總會想出一些花花腸子（制度往往是滯後的），那領導就用談話的方式，一天到晚給你做思想工作，一天到晚找你談話，讓你根本沒有時間顧及自己的工作，然後在要結果的時候，還按正常的標準給你要結果，你會告訴領導，你成天找我談話，我哪裡有時間干工作呀？領導會給你來一句，找你談話本身就是工作。你看看，你還真的講不過領導這個理。

【3】用漏洞讓你主動鑽——這一招也是領導專門在制定製度的時候，留的後手，我們仔細的觀察一下，是不是每一個制度的最後一條都有一個「其他」，這個「其他」就是領導的高明之處，說白了就是可以自由發揮的地方，你只要不聽話，就可以接著公用開的理由去收拾你。

【4】用賴賬讓你做冤大頭——這個方法也被領導經常使用，如果想收拾你，領導會給你打一些預防針，然後給你安排一些亂七八糟的事情讓你去做，其中，有很多的事情是有問題的，也就是說你按照領導的指示去辦，一定會犯一大堆的錯誤，然後領導就抓著這些錯誤不放，你去找領導說這事是你安排給我的，領導就會理直氣壯的說，這樣的事情怎麼會是我安排的呢？或者告訴，我是安排讓你做對，哪裡讓你犯錯，甚至會無恥的說，就是考驗你一下，你沒有經受住考驗，你看看，你里外不是人了吧？因為領導安排事情的時候，你不可能拿個手機錄像或者錄音吧。領導用這種賴賬的方法也可以收拾那些臉皮厚的下屬。

【5】用目標讓你哭不出聲來——這個方法更是絕妙，你不是能力強嗎？你不是乾的歡嗎？你不是不聽話嗎？你不是想獨立幹嗎？領導說，可以呀，我給你制定目標出來你去自己想辦法把結果乾出來就行了，於是目標一點一點的給你往上加，直到讓你累趴下為止，很多人就栽跟頭在領導給加的目標上，最後因為完不成目標，領導想怎麼收拾你就可以怎麼收拾你。

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