工廠用工荒再升級，高薪招來10個新員工，試工半月都離職了！原因太現實！

導語：近日，有位做招聘的經理和筆者反映道，他們工廠也不知道是怎麼了，年後一直陷入用工荒，前段時間高薪招來10個新員工，試工半月全都離職了，那位經理還在發愁，現在的工人太難招了。

看到這種情況，筆者也是很疑惑，工廠里的工資也很高啊，招聘時都說一個月能賺5000塊錢以上，為什麼工廠還是招不到人呢？對此，筆者做一個調查，下面是幾位離職員工的心裡話，大家切身感受下：

第一、主要原因是現在的工廠不負責，什麼叫不負責？就是只管招人，然後基層管理人員能力很差，胡亂管理，而且還強行定產量，然後各種霸王條款，說好的月薪5000，到了工廠後，向老員工一打聽，結果三千一個月，這不是掛羊頭賣狗肉嗎？除非走投無路，不然誰還願意進廠呢？

第二、好的企業不存在招工難，只有那些垃圾企業才會天天招工，好廠難找，而且還少，找到還難進，所以很多人選擇不進廠，因為大部分工廠都太垃圾！少部分好的要求高，員工自己進不去又沒人在裡面推薦；乾脆在老家，消費低還輕鬆，畢竟現如今在家附近工資差不多，肯定選擇家裡啊！工資不漲還要背井離鄉，誰願意去外地工廠受苦啊！

第三、現在工廠招工招不到人還有一個原因就是有中介這個行業存在，很多工廠現在不設人事招聘部了，需要人力全部外包中介公司，這樣可以節省成本，出現人事糾紛還可以推卸責任，然而中介公司就是一個社會的畸形產物，他們並不能為群眾創造就業崗位，為了自己的利益，如此龐大的一群人靠什麼生活呢？四個字：坑蒙拐騙！

第四、很多企業只知道了工人難招，其實工廠自身就有問題，留不住員工無非有兩點，一、工資低，二管理方式有問題。我們先拿進廠簽的合同來說，所有的條款全是對公司有利的，有些正規的廠子還好，該有的福利都有，有一些廠子忙起來變相的讓員工加班，還是義務的，試問，哪個員工會甘願在這樣的工廠里工作呢？

結語：大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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