小說：都是普通人（六）
文/韓雪麗
【作者簡介】韓雪麗，石家莊人，熱愛詩歌，有作品發表在《現代詩歌》《詩歌網》《長江詩歌》等刊物。
【本文由作者授權發布】
都是普通人—觀察
應該說石頭雖然會請假，但工作都按時完成了，還是很專業的姿態。
那一天，石頭來找謝寧，有些不安的說，謝姐，我還是要離職，他是來拿離職申請表的。謝寧誠懇的說，石頭大家相處的非常好，真的希望你再慎重一下。林經理也看好你，他也是培養了你一場。
而且咱們公司早晚要設立策劃部主管這一崗位，你是最合適的人選。
石頭看著謝寧，猶豫半晌，還是說，謝姐，我知道大家相處的好，可是工資是很現實的，人家給的工資，比我這裡翻了一倍。我不能不接受。
都是普通人—離別
石頭填寫了申請表，謝寧簽字，林經理也勸說了一回，沒有效果，就辦理了交接手續，然後是到關總那簽字，關總有些驚訝，他沒想到老實如其名的石頭，居然動作這麼快，這等於是知道了調薪的通知，馬上就開始找工作。
關總看看林經理和謝寧的簽名，他明白，這兩個人肯定勸說過石頭，如果留下石頭，必須加工資，可是這不符合他的風格，而且他考慮過，如果給石頭加了，別人有樣學樣怎麼辦，現在設計部李蓮不一定什麼時候休息，如果曹文這時候提出加薪，怎麼辦，關總終於在申請表上簽名。
都是普通人—送別
石頭請大家吃飯，當然不包括關總。
大家都去了，有些驚訝，有些佩服，氣氛還算不錯，林經理說的是專業方面的問題，大家建立了一個新的QQ群，有事多溝通。
謝寧提了些祝福的話。
曹文和李蓮也表示，有空多聯繫。
石頭一一敬了大家，他誠懇的說，他也不想離開，只是生活所迫。
大家心情有些失落。
都是普通人—招人
林經理提出招人的申請，他的理由充分，現在的老邱不在公司，就是在公司，他也不是寫方案的主力人員，唐笛的水平還在培養階段，他也不可能所有的方案都寫。關總同意了。關總給的薪酬，就是石頭的薪酬標準，林經理有些為難，這個標準在市場上，找不到石頭那樣水平的人員。
謝寧在網站上放出了招聘的崗位。
應聘的人不多，有些一問，就算了，沒有經驗，林經理不考慮，林經理要有兩年同行業的經驗。來了幾個應聘的一聽薪酬就走人。
林經理很無奈，他和謝寧說，薪酬太低，如果接受這個薪酬的，水平都是新人。
謝寧建議能不能從廣告業找人，他們的行業經驗弱了些，不過功底不錯，培養一下，林經理搖頭，唐笛就是這樣的，還算不錯，但方向性還要把關，一時不能獨立寫作。不能再找這樣的，太累人，有些方案，石頭定了，林經理就可以不管了，他還是希望招人能獨立寫方案的。
都是普通人—兩難
林經理陷入了兩難階段，這段時間方案不少，他是忙不過來，唐笛寫的，他要修改。他有些火大，有兩個方案不能按時完成，關總挺生氣，林經理說人手不夠，關總很生氣，讓你們招人，招了兩月也招不到。林經理說薪酬談不成，關總搖頭，不要找理由，肯定是你們招聘的面太小，沒有充分動腦筋。
關總把林經理和謝寧批評了一頓。
謝寧有些委屈，她管初試，複試由林經理決定，決定權不在她手中，當然她也不能替林經理決定，林經理是個有要求的人，不適合的人他不要。
都是普通人—溝通
這段時間，謝寧和石頭一直有聯絡，他聽石頭說，經常出差，錢是不少，原來是因為，出差的活太多，很辛苦，經常加班，謝寧說，沒有免費的午餐，高薪是有理由的。石頭的苦悶是單打獨鬥，這個公司，大家很少溝通，方案自己弄，他不適應這的工作方式。那的總監，基本不寫方案，你寫的方案，他看一眼，行，就過，不行，也不說為什麼，發回重寫。
石頭嘆息，不能兩全，明遠的工作流程很好，工作氛圍也好。
都是普通人—提議
謝寧和林經理說，能不能讓石頭回來，再漲些工資，全當我們招了個新人。工資的漲幅在七百，謝寧估計這個數，石頭可能會接受，不如現在的工資，可是他還是留戀明遠呀。
林經理和關總談這件事，關總想了想，我願意石頭回來，他工作能力不錯，態度也好，不過漲幅不是七百，是三百，林經理心裡惱，您差四百呀，何必為了這四百折騰呢。
林經理臉上的表情顯了出來，關總說，我有我的考慮，這三百已經是破例了，我還擔心有不好的影響呢，大家有樣學樣。林經理搖頭，公司現在的人，不會攀比這個，他們沒有石頭的資本，男孩子策劃能駐外，女孩子不願意到外地。
關總不說話，氣氛有些壓抑，林經理爭取關總，只為了三百塊錢，不可能說動人家，離職又回來，這顯得咱們小氣。
都是普通人—失誤
林經理不應該提小氣這二字，關總不高興了，我就是小氣，我知道你們有意見，哪個公司都這樣，沒有員工覺得公司工資開得多的，多少都不滿意。
林經理出來，和謝寧搖頭，謝寧問了詳細的情況，提醒林經理，怎麼用小氣這個辭彙，林經理嘆氣，本來就是，我實在不明白，關總差這四百嗎。
謝寧心裡想，還有個面子問題，你走了，我追著給你漲工資，這還有個公司的形象問題。
林經理說，要不還是從網上找吧，謝寧心想，這麼長時間了，哪有您老人家滿意的。
都是普通人—妥協
時間一天天過去了，謝寧已經適應了，她並不太焦急，反正人是給林經理用的，林經理要質量，她不能不配合，招不到人，煩惱的是林經理。林經理因為工作量大，唐笛的並不能完全獨立寫方案，有時候需要林經理修改，林經理已經訓了唐笛幾次。
唐笛滿心委屈，不過有一個好消息，她轉正了。
唐笛的申請一交上去，林經理馬上簽字，評語也不錯，說唐笛勤奮認真，有很大的進步。
丁月的申請也交上去，老邱自然簽名，林經理看老邱簽名了，他也只好籤字。他對丁月談不上滿意不滿意，只是感覺丁月的進步不明顯，一直在公司弄基礎信息。他對老邱說，不要急於把網上的資料複製下來，也讓丁月去銷售中心看看現場，以後每一周有兩天，安排她看看現場。
都是普通人—周末
周末幾個小姑娘一起逛街。
大家一起逛也有好處，李蓮自然不參與，曹文脾氣好，謝寧周到，唐笛文靜，丁月剛出校門，到還活潑，幾個人相處得挺好，唐笛說，咱們公司挺好，雖然錢少些，不過氛圍不錯，能遇見大家，真好。她和丁月約好了，她們倆請客，請謝寧和曹文。
逛街後大家吃火鍋，吃吃聊聊，唐笛嘆氣，謝姐，什麼時候招人來呀，林經理脾氣越來越大。謝寧苦笑，他要的那個標準不好招，咱公司的薪酬，那個標準的人，根本不來。
曹文說，謝姐，你和林經理提一聲，設計該考慮招人了，李蓮估計快請假了，總要招個人，先適應一下。
都是普通人—詢問
謝寧點頭。我知道這事，也考慮了，我上次和關總提了，關總說不急，他心裡有數。
曹文有些驚訝，她說，難道關總有親戚朋友安排。
謝寧也感覺是這樣。
曹文皺眉，最怕和皇親國戚打交道。
謝寧安慰她，別想太多，我估計他安排的人，就是剛畢業的，情面抹不開。小孩子，還是好管理。
唐笛神來一句，林經理肯定鬱悶。
謝寧會心一笑，是呀，關總安排的人，肯定達不到林經理要求的水準。
都是普通人—固執
大家都領教了林經理的高標準嚴要求。
關總安排的設計來了，林經理例行面試，謝寧事先和他通了氣，這是關總朋友的孩子，面子要給。
沒想到林經理和人家談了半小時，那孩子走了。林經理對謝寧說，我和他談了，他學的不是廣告設計，而是室內裝潢設計，在咱們這是浪費，對公司對他都不好，我勸他，不要放棄專業，找個對口的公司。他就走了。
謝寧驚嘆，林經理呀林經理，難道關總不知道這孩子學的什麼專業呀，你給打發了，這真是難題。謝寧說，你和關總解釋一下吧，關總以為這孩子馬上上崗呢。
林經理皺眉，我現在正忙，馬上要去客戶那裡，你和關總說吧。
都是普通人—嘆氣
林經理領著唐笛走了，謝寧不得不打電話。
謝寧本意是讓林經理自己打電話，爭取第一解釋權，對關總也是個交待。沒想到林經理走人。
謝寧想了想說詞。
謝寧的解釋還是花了心思，她說，林經理和那個孩子，認真的聊了聊，具體情況我不大清楚，只是專業不對口，感覺有些可惜，後來那孩子，想找個對口的，咱們這不合適。
關總在電話里沉默了一會兒，才說，林經理厲害。
然後掛斷了電話。
都是普通人—感覺
謝寧感覺不妙，好似關總生氣了，可是不生氣才怪呢。
謝寧有些猶豫，要不要和林經理提一聲，讓林經理當面和關總解釋一下，畢竟老闆的態度很重要，目前來說，關總很開明，對林經理關於業務方面的建議都認可，都大力支持，但是並不等於，關總會允許林經理這樣處理問題。設計部缺人，關總找了個，就算林經理不同意，也要和關總先溝通一下。
直覺上這件事是林經理不對，沒有把握好關總的態度。
都是普通人—正常
林經理從客戶那裡回來，已經快下班了，他坐在會議室，改方案，唐笛回到了坐位上。
唐笛和丁月在QQ上說，又要加班了，雖然沒有我的事，可也不能正常下班了，丁月發了個安慰的圖像，姐姐保重。
老邱下午基本不在公司，除非關總在公司，他才會五點左右回來，馬上進關總的辦公室彙報一下情況，他的熱情是飽滿的，他對於丁月基本不管，一句話，聽林經理的，林經理讓你弄什麼材料，你就弄，他現在規定，丁月每周四和周五，去市裡的銷售中心轉轉，實地學習，看看人家的戶型怎麼做了，園林景觀有什麼特色，弄些宣傳資料回來，補充到資料庫里。
都是普通人—打擾
謝寧本想和林經理談一談，看林經理皺眉在寫方案，就猶豫了一下，叫了唐笛問了問情況，唐笛說，不太順，商業的方案不好寫，我們很少逛商圈，林經理說明天讓我上午去商場看看，人家的布局，客流如何引導。
謝寧知道，這對於林經理也是難題，夠他忙的，想了想，還是先算了，還是等林經理不忙的時候吧。現在他沒心情理會這些。
關總六點打電話，謝寧正準備離開，關總說，林經理在公司嗎，謝寧說，在呀，他加班改方案，好像是個商業的方案，不太好寫吧，看他挺發愁的。關問嗯一聲，然後說，我明天上午去外地看個項目，讓林經理明天八點在公司樓下等我。
都是普通人—傳話
謝寧跑去傳話，幸而自己五點半沒走，要不然，關總也是電話不早打。
林經理聽了，有些不高興，他為什麼不打給我，謝寧只好說，關總有別的事交代自己處理，順便說的，林經理說，我這個方案客戶後天要，我明天還要修改，和他去一天外地，哪有時間呀。謝寧想了想，關總既然讓你跟著去，肯定有道理，都是公司的工作，你還是以領導為主吧。
林經理也知道，只能如此，他嘆了口氣，我今晚加班吧，他叫來唐笛，你明天拿個相機，謝寧那有，你去我說的那幾個商場，拍些圖片回來。他又說了幾個項目的案例，讓唐笛看看，然後語重心長的說，唐笛，你要多花些時間，這是成長的機會。
你現在回家也行，如果家裡能上網，如果不能，你在公司把資料存到U盤。晚上研究一下，明天拍照片的時候，知道拍什麼。
都是普通人---進步
唐笛點頭稱是，她已經在家裡安了網線，雖然花了一千多塊錢，也感覺值得，孫敏說，你們經理有本事，盡招了一幫肯學苦幹要錢少的人，牛。
唐笛收拾東西，回家，林經理還在會議室，唐笛和謝寧一起下樓，唐笛說，謝姐，還是要招人，現在這樣林經理弄不過來。我看他，現在越來越脾氣大，哪天頂撞了關總就不好。
謝寧也明白，活多人少，關總為了四百塊錢，不肯妥協，林經理肯定不高興。
都是普通人---湊合
謝寧在網站上找到一個應聘者，到是有三年從業經驗，叫來談了談，他的水平不如石頭，但明顯高於唐笛，起碼他能獨立寫全程的方案，雖然沒什麼特色，但基本框架沒問題，好過唐笛，唐笛的方案有亮點，如果他們合作，也許能頂一個石頭。
這個小夥子陶越，人和氣，臉上一直帶著微笑，親和力不錯，他到是接受了，現在關總給石頭的薪酬，謝寧想，這個也算可以了，目前來講，是性價比最高的一個。
小夥子家在附近，謝寧說，這樣吧，我感覺你挺合適，我們這離你家近，你上班方便，中午還能回去吃飯，挺方便，我們老總和總監出差了，這兩天我安排複試。
都是普通人---複試
說馬上安排複試，林經理一直沒時間，他不是忙著見客戶就是寫方案，第三天陶越打電話來詢問進展，謝寧說，你稍等一下。謝寧讓在會議開會的林經理出來，她說了陶越的情況，你還是招人吧，要不然你一直忙，成了惡性循環，對你也不利呀。
林經理點頭，讓他過來吧。
陶越馬上到了，林經理直接讓他參加會議，聽聽他的想法，這是實戰考核，陶越還從容，他說的中規中矩，沒什麼特色，也沒什麼缺點，比唐笛有經驗。
林經理皺眉，陶越說，他長於做PPT,這到是讓林經理眼前一亮，關總喜歡用PPT，但林經理嫌那個費時間，如果陶越會做，到可以讓他折騰這一塊。
都是普通人---錄用
林經理看看手裡的計劃表，終於錄用了陶越。
關總說他要再看看，林經理挺驚訝，一般來講，這個級別的工作人員，都是林經理的許可權。
謝寧擔心關總挑剔，就事先說了，這小夥子，林經理不是太滿意，可是吧，我感覺他長於PPT，我們這的策劃，唐笛不會用，林經理嫌費時間，這是個優點，所以一直力主推介。
關總看了看唐笛，你說林經理對他不太滿意，謝寧點頭，對呀，林經理感覺他的方案太平，沒什麼亮點，不過人家還是有經驗的，也參與過一些項目，總有培養空間。
都是普通人---肯定
關總見了陶越，居然聊了一小時，出來的時候，關總把陶越送到電梯間，熱情的讓他明天來報到。
唐笛很驚訝。關總如此親民。
謝寧很奇怪。關總的時間挺緊張，通常在公司時間不長，她彙報工作，關總都讓她說重點，不要浪費時間，可是居然和陶越聊這麼長時間。
謝寧若有所思。
林經理沒注意這些，他一頭栽在方案里，真忙得焦頭爛額。
（圖片來自於網路）
點贊和分享是對我們最大的鼓勵！
顧問：朱鷹、鄒開歧
主編：姚小紅
編輯：洪與、鄒舟、楊玲、大煙
TAG:作家薈 |