為什麼「我」想要離開公司？
哈哈，其實不是我啦。而是代指剛入職一小段時間卻急切想逃離公司的人。
為什麼要寫這個話題？雖然我只經歷了兩段實習經歷（兩家都是創業公司）但是我看到了人的來來去去，而我還是那個小乾哈哈。私以為是可以來說說這個話題的。
問題其實是公司的流失率為什麼那麼高，即為什麼「我」在這家公司待不下去。
先說說我待過的兩個公司，雖然業務範圍完全不一樣，但是我卻覺得很多方面很像。首先是一個公司的氛圍，兩家公司的氛圍都不好，瀰漫著一種負能量的、消極的氣氛。其次，上司和下屬的關係不好，下屬不尊重上司（我覺得是上司其實不懂得如何去愛惜自己的員工，一句話，沒有真心為過自己的員工）。最後，吐槽上司成了一種日常。
看得出來，這幾點和一個人很相關，那就是Boss。我覺得流失率這麼高，和Boss與員工的關係密不可分，甚至佔了99%。因為我看過的，很多人都是自己提出辭職的，而不是說Boss覺得你不能幹而把你炒掉的。而員工，在不得意的時候，就會吐槽老闆，吐槽工作，這些負能量會不斷地積累，最後在一瞬間爆發——提交辭職信。
插一句：在我看來，辭職會有那麼幾個原因。
第一、工資。在一個創業公司里，工資不高大家都知道，所以對於我待過的兩家公司里，工資不是一個主要的原因。
第二、壓力太大。量化來看就是過多的工作量。無論是在創業公司還是在大公司，這種情況都很常見。而在創業公司里，大家都默認接受創業公司的工作強度，可是在大公司里，大家更傾向於工作不太多，可是又有比較平穩的晉陞空間。工作過多又分兩種情況，一種是屬於你的工作，我相信大家都很樂意去接受這個現實。
第三、不爽。還有一種是不屬於你的工作，無端端給我做的，我就不爽了。而我待的兩家公司，出現的情況都是這種情況。在小公司里，一人干多活的情況很常見，我覺得是很正常的。但是，你要麼就是給我相關的，因為術業有專攻，你總是把市場的東西扔給運營的人去做。首先是做不好這個工作，其次做的人不爽啊。
第四、能力不足。這點顯而易見啦。
其實有一句話說得對，當出現了問題的時候，不要在別人身上找問題，在自己身上找問題才是解決的方法。
好啦，今天的推文就到這裡了，有關公司的推文在
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