煙台鼓勵社會力量引進高層次人才，最高獎勵50萬

高層次人才將為新舊動能轉換提供有力的人才智力支持，4月3日，記者從煙台市人才工作領導小組了解到，為激勵社會力量廣泛參與高層次人才引進工作，根據《煙台市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵辦法》，從2018年起將每年獎勵一批為我市高層次人才引進工作作出重要貢獻的社會機構和個人，每次獎勵每個社會機構或個人累計獎勵不超過50萬元。

據介紹，該《辦法》對獎勵對象和條件作出了明確的界定。獎勵對象為在推薦高層次人才來煙創新創業中起直接關鍵作用的社會機構和個人。其中，社會機構是指有合法資質的人力資源公司、獵頭公司和經市相關部門認可的人才聯誼組織、引才引智工作站、人才協會等；個人是指除我市各級機關企事業單位從事組織人事人才工作人員以外的自然人。

《辦法》中規定，高層次人才須符合我市重點產業發展、關鍵領域突破和科技創新需要，由市外引進。同時，高層次人才須全職引進，創新人才應與用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同，並在市內繳納社會保險。創業人才須在煙創辦科技型企業，為第一大股東且占股35％以上，企業實際投入不低於50萬元。

符合規定的高層次人才共分為四類，根據引進人才的不同層次，給予不同的獎勵政策。其中，推薦引進第一類人才的獎勵30萬元，推薦引進第二類人才的獎勵20萬元，推薦引進第三類人才的獎勵10萬元，推薦引進第四類人才的獎勵5萬元。每年獎勵一次，每次獎勵不超過10家社會機構、20名個人。每次獎勵每個社會機構或個人累計獎勵不超過50萬元。同時，對獲獎社會機構授予「煙台市優秀引才機構」牌匾，對獲獎個人頒發「煙台市優秀引才個人」證書。

《辦法》中還規定，推薦引進的高層次人才獲得多個科技獎項或入選多個人才計劃（工程）的，按就高不重複原則給予獎勵；對同一名引進人才，只獎勵一個起直接關鍵作用的社會機構或個人。

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四類高層次人才

第一類：諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等重要國際獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，美國、日本、德國、法國、英國等國家最高學術權威機構會員（一般翻譯為「院士」）；國家最高科學技術獎獲得者；國家「千人計劃」頂尖人才，國家「萬人計劃」傑出人才；相當於上述層次的人才。

第二類：國家「千人計劃」中除頂尖人才之外的入選者,「萬人計劃」中除傑出人才之外的入選者，中科院「百人計劃」A類入選者，「長江學者獎勵計劃」特聘教授，創新人才推進計劃入選者，百千萬人才工程國家級人選，國家傑出青年科學基金獲得者，省泰山學者攀登計劃專家；國家科學技術進步獎特等獎，國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人，國際科技合作獎獲得者；國家重點研發計劃、科技重大專項、自然科學基金重大項目等國家級重大科技項目和國家社會科學基金重大項目首席科學家（專家）或負責人；國家級技術創新平台（國家實驗室、重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室、技術創新中心等）首席科學家或主要技術負責人；相當於上述層次的人才。

第三類：享受國務院政府特殊津貼人員，中科院「百人計劃」B類入選者；省泰山學者特聘專家、青年專家，省泰山產業領軍人才，「外專雙百計劃」入選者，省有突出貢獻的中青年專家；國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎前2位完成人，省科學技術最高獎獲得者，省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人，省國際科學技術合作獎獲得者；相當於上述層次的人才。

第四類：市「雙百計劃」人才；省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎前2位完成人，市科學技術最高獎獲得者，市科學技術創新獎、科學技術合作獎獲得者，市自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人；相當於上述層次的人才。

評選程序

（一）組織申報。符合條件的社會機構或個人，須填寫《煙台市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵申報表》，並提供相關證明材料，按引進人才所在單位屬地關係報送縣市區人力資源社會保障局。縣市區人力資源社會保障局審查把關並報經同級人才工作領導小組辦公室審核同意後，向市人力資源社會保障局推薦。

（二）資格審查。市人力資源社會保障局會同有關部門進行資格審查，確定候選名單。

（三）綜合評審。市人力資源社會保障局會同有關部門組建評審委員會進行綜合評審，提出公示名單。

（四）社會公示。公示名單經市人才工作領導小組辦公室審核同意後，由市人力資源社會保障局面向社會組織公示，公示期為５個工作日。

（五）審定公布。將擬獎勵名單報市人才工作領導小組審定，按程序發文公布。

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