易職信—國內首款在線實時核驗應聘人員職業背景信息的平台

入職背景調查，在中國還算是一個新興的概念。相較於歐美專業化的員工入職調查流程，中國在防範勞動用工風險方面還處於初級階段。易職信作為一個與互聯網相結合的SaaS背景調查平台，希望用專業背景調查幫助企業更好地實現員工入職管理。

對通過獵頭方式入職的員工。這種方式提供的信息會更豐富一些，但如果獵頭本身的素質就得不到保障的話（天知道他的信息來源是什麼），那麼信息的真實性也可能存在問題。現實中發生過不少獵頭主動包裝求職者的情況，畢竟兩者利益相關嘛。總的來說獵頭的背調有點八仙過海，各顯神通的意味。

何為背景調查？

背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前公司那裡搜集材料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

通過各種正常的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關信息。通過對獲得的信息與被調查者所提供的簡歷信息、面試收集的信息等進行對比，成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據，為人才決策提供重要的材料。

通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。

在很多歐美國家，背景調查已經成為招聘過程中必不可少的一個環節。但在國內不少公司對此卻沒有引起足夠的重視，正因為此，一些求職者隨意編造工作經歷，到處招搖撞騙，讓不少單位深受其害。

易職信——國內首款在線實時核驗應聘人員職業背景信息的平台

成本問題及風險？隨著企業發展及人員擴充，如何選擇低成本高效的背調解決方案？

背調的時效性？面對應聘候選人，如何能夠在第一時間完成背調以便開始面試？

背調工作何時開始？發放offer前背調，如果結果不匹配，前期大量面試成本浪費怎麼辦？

第三方背調價格昂貴？背調價格昂貴，只能面向高級別崗位進行，何時才能全員普及？

簡歷內容是否真實？教育背景是否真實？工作經歷是否真實？薪資水平是否真實？

人員招聘法律風險？是否有商業欺詐信息？法院失信？社會公共治安……？

易職信主要為企業HR提供求職者背景調查與評估的APP，提高企業招收人才的效率與質量，HR可通過優惠的價格不同方面進行對求職者核驗，核驗結果在極短的時間內反饋，紅燈表示不通過，綠燈表示通過，黃燈表示還在審核中。用戶可以根據核驗結果來判斷是否錄用改求職者。還可以通過輸入姓名，身份證號，手機號進行求職者面試邀請。大大提高企業HR的人才招收效率。

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