先喜歡你做的，再做你喜歡的

文/陳向東（微信公眾號：陳向東）

編輯/陳向東頻道 Simon

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有兩種說法，大家一定聽過。

第一種是「干一行怨一行」，一個人在某個行業或崗位做久了，嘗遍酸甜苦辣後，心裡對工作多少會有些怨氣。最常見的例子，就是公司里那些上進心不太強的老油條。

第二種是「干一行愛一行」，一個人能在某個行業或崗位上取得很高的成就，有個很明顯的共同點，就是非常愛自己所做的工作。媒體報道的那些優秀專家，無一例外地都會提及「我很愛自己的工作」。

哪種做法更好，每個人都知道，只是，做起來真心不容易。

身在職場，工作永遠沒有盡頭，除非你退休。面對無窮無盡的工作，有的人學會了應付，心情好做仔細點，心情不好做馬虎點。有的人選擇了麻木，無所謂，反正做不完，何必著急。而有的人，卻選擇了享受，這件事我做得更加熟練了，這件事我處理得更好了，我又教會了一個新手。

不同的選擇，將會帶來不同的結果，不同的結果，將會給你不同的回報。

關於職場人士的分類，千奇百怪。有的說職場人分三類，高管、中層、員工；有的說職場人分三種，自燃型、點燃型、阻燃型；有人說職場人分三群，進取型、保守型、抱怨型。

大概是不同的人，站在不同需要的角度進行了不同的總結吧，各有各的道理。在我個人看來，職場人士只分兩種——目標明確享受工作的人，和目標缺失忍受工作的人。

同時我還堅信，只有目標明確的人，才會享受工作，而只有享受工作的人，才會有所成就，成為人生贏家。簡單來說就是，先喜歡你做的，再做你喜歡的。

寫議論文時，有兩個重要的論證方法，講道理和擺事實。要想證明自己的觀點是正確的，自然少不了要擺事實，也就是講故事。

在我過去的職業生涯中，我遇到過很多享受工作的人，給我印象最深的是一個長著圓臉的小夥子Y君（請原諒我不能直呼其名）。在我面試Y君的時候，他大學還未畢業，仗著英語功底還行，準備賺點外快補貼家用，第一次面試時他就拍著胸脯說要做一名最優秀的英語老師。我呵呵一笑，沒有當真。

隨後是三番五次的試講，Y君的課被一次又一次痛批，但他從未泄氣。終於在半年後的又一輪試講中，Y君以完美的表現征服了所有評委的心，成為了一名英語教師。隨後的三年，Y君的課越上越好，居然真的成為了當地最優秀的老師。

有一次我和Y君聊天，誇他進步快，三年的成長几乎能抵別人的十年，是不是有什麼秘訣。Y君認真地說，我也沒什麼特別的，可能一是因為性子特別倔，一門心思要當最好的老師。二是慢慢地變得特別喜歡教英語，每天備課上課批改作業什麼的，一點都不覺得累。除此之外也沒什麼了，如果要說秘訣，不知道這兩點算不算。

性子倔，不達目的不罷休，不就是目標明確嗎。每天忘我工作不覺得累，不就是享受工作嗎。

目標明確，望文生義，你得知道自己在工作時，想得到什麼。比如一個具體的業績，每月銷售不低於20萬，比如一個具體的職位，一年內成為主管，比如一個具體的回報，今年要賺50萬。

定目標是很容易的，定一個適合自己的目標是困難的。「我要成為世界首富」就是隨口一說的輕鬆，但是現在你做得到嗎。這個目標只適合在福布斯富豪榜單的前十名，不適合你。

什麼樣的目標是適合自己的目標，在我的理解里，它必須是一個你「跳一跳夠得著」的東西。你站著就能摸到的東西，叫常規，不叫目標；你怎麼蹦都夠不著的東西，叫奢望，也不叫目標。為什麼不能定太容易的，因為沒有挑戰性，帶來不了成就感；為什麼不能定太難的，因為實現不了，給你的只有挫敗感。

打個比方，你練長跑，目前的萬米成績是40分鐘，你可以定一個一周內達到35分鐘的目標，這個目標你堅持努力是很有可能達到的，如果你一下子就定一個30分鐘的目標，顯然太難。

在職場上想突破自我，先給自己找個合適的目標吧，一個「跳一跳夠得著」的東西。明確的目標，就是你職場的燈塔，驅散走所有的猶豫和疑慮。

目標明確之後，就是進行具體工作，在這個過程中，你要學會享受工作。

興趣是最好的老師，這個道理人人都知道，所以想把一件事干好，先喜歡上這件事很重要。現實生活中，大多數人都是有目標的，是腳踏實地的目標還是漫無邊際的幻想，只有自己心裡清楚，但是不是享受工作，身邊的人也能看出來。

當你享受工作的時候，你會知道所謂的玩命工作，都是在為自己努力。當你享受工作的時候，你會明白所有的出差會議，都是在為自己積累。當你享受工作的時候，你會懂得領導的責罵同事的誤解，都是自己前進的階梯。

一個人如果從事一個崗位有一段時間了，工作技能的區別其實不會有什麼天壤之別，這個時候發揮關鍵作用的一定是工作心態。工作中遇到困難、出現疲憊是家常便飯，心態不好的就容易放棄、容易抱怨、容易爆炸，把簡單的事情複雜化。心態好的就會想辦法、找資源、干實事，把出現的問題及時解決，所謂的工作能力也會在解決問題的過程中得到提升。

學會享受工作，說到底就是一個簡單的心態問題，但這個小小的心態改變，能把你的人生推到一個全新的層面。

目標明確和享受工作，看似是兩件事，實則是一件事，它們之間有緊密的關聯。

一個沒有明確目標的人，是不可能享受工作的。目標缺失只會帶來情緒低迷，別說享受了，連正常的交流都會受阻。

而一個懂得享受工作的人，往往有著明確的工作目標。很多老闆都喜歡主動加班的員工，其實主動加班的員工也喜歡老闆，因為員工很享受這份工作，才會主動加班而不是被動加班，上下同欲，何愁不勝。

想在職場勝出，方法多種多樣，條件千千萬萬，但不妨讓我們一項一項來武裝自己。先定個合適的目標，再學會享受工作，從一個勝利走向另一個勝利，從小平台走向大平台。先喜歡你做的，再做你喜歡的，只有在職場成功了，才有可能成為人生贏家。

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陳向東頻道：關注管理、創業與職場的原創公號

陳向東，跟誰學創始人、董事長兼CEO，前新東方執行總裁，全國青聯委員，北京民營科技促進會副會長，北京大學等多所高校創新創業企業導師。中國人民大學經濟學博士，美國哈佛商學院校友，數所高校的兼職、客座教授。暢銷書《做最好的創業團隊》的作者。

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