總是想離職也許是你自己的問題

小愛又辭職了，這比她從上一家還在試用期中離開的工作結束的還要快，上一份好歹熬了一個月，這次幹了一個星期多一點就不幹了。

小愛是做廣告策劃的，離職原因是這個公司是初創的公司，工作管理一塌糊塗，原本只要安心做好策劃的活兒，非得要她同時想幾個方案還得寫幾篇不同類型的文案，完了設計需求還要她親自去跟設計師溝通。

這讓小愛覺得很痛苦，她認為公司不給她適應的時間，入職才一個多星期，天天加班不說，領導對她的工作能力也表現得很不滿意，她每天很晚都要找好朋友訴苦到深夜，她痛苦的同時好朋友也很痛苦。

小愛抱怨的最多的無非就是「領導不懂廣告」「他們不理解一個資深策劃應該怎麼工作」「小公司工作太混亂了」。

事實上真的是公司的問題嗎？初創公司因為剛成立制度不完善，產生的問題肯定是比大公司多，但是有一個職場人都應該首要認識的事實就是：從來不存在百分百完美的公司。當然也不會有百分百完美的領導，既要懂所有模塊的工作，還要照顧所有員工的情緒。

事實上小愛也只剛畢業一年多，沒有自己所以為的那麼「資深」。如果進入一個新工作，真的因為環境、工作強度等等太糟糕無法忍受，立馬離開無可厚非，但如果每一份工作剛開始都這樣，是不是就要開始思考是自己的問題了。

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