職場上，有這五種情況中的兩種，你永遠當不了領導

工作崗位上常常有一些這樣的人，把自己的長處和別人的短處去無限的放大，把自己的缺點和不足忽略不計，這就是通常說的小精人，也有很多地方把這樣的人叫「傻子」。其實自己有很多毛病總是看不見，這裡小編總結常見的五中毛病，簡述如下，以期讀者能得到啟示而提升自己。

1、一個心眼總想著佔便宜，自己又是鐵毛老公雞的人，就不會有朋友，也不可能把事做好。

這樣的人在自己的所有與經濟有關的活動中，不僅不能吃虧，而且總是千方百計地想辦法要佔到便宜。如果不吃虧沒有佔到便宜，自己就虧得流鼻血。這樣佔便宜天長日久，就必然給大家留下一個「鐵毛老公雞」的印象，不要說交朋友，大家躲開還害怕躲不及呢。

2、一個總是把陳穀子、爛豆子的事記在心裡的人，就永遠不會有一個好心態，好心情，永遠也不可能進步。

一個人如果總是把那些陳穀子爛豆子的事牢牢的記在心裡，並且念念不忘，隨時見到了人都會把這些事絮叨不完，讓聽到的人都想聽祥林嫂講阿貓的故事一樣都趕快離開。一個這樣的人在職場上能會受到大家的歡迎和擁護嗎，並且你自己又怎麼能會有一個好心情去把工作干好。

3、一個不能自律，沒有約束就不能堅持的人，就很難升職當領導

規範自己並且在規則範圍內做好工作，這是對一般人的基本要求。按照規則去做不好，如果沒有約束就不能堅持，這樣就比較麻煩了。這樣的人不僅不能夠自理，而且在很多情況下，可能會做出違背原則的事，甚至會犯錯誤，或者會犯同樣的錯誤，屢教不改。所以這樣的人還能談進步嗎？

4、一個總想走捷徑，少付出，多得到的人，你就很難干成事，就更不要說帶人做管理了。

一個人不論做什麼事，如果總是想著走捷徑，少出力，省時間，投機取巧，還老想著有很多的回報，這樣的人很難把事做好。因為任何事都有個規律，如果不遵循客觀規律去走捷徑，或者不付出足夠的時間和勞動量，那就肯定不能把事情做好，也不可能能把事做好。

5、一個自己不優秀，還不努力提升自己的人，你在團隊中就很難就很難超出別人，脫穎而出。

職場這一類的人也很多，自己不優秀，還安於現狀不求進步，又不願意自己努力去提升自己。所以在他那的工作中也就很難突出，更不要說各方面超出別人。這樣的情況下你怎麼能夠進步，怎麼可能升職當領導呢？

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