富士康離職員工吶喊：我們需要什麼？

2018從過年來到現在，富士康普通員工加班雖不至於為零，但確實不多。每天車間里離職的員工從未間斷過，在外人看來是因為富士康的加班造成的，實則未必全然如此。

加班

出來打工，在富士康待過的人都知道，富士康的工作分淡季和旺季，閑的時候能讓人閑得心慌意亂，累的時候能累的人哭爹喊娘。

雖然總的來說工資穩定，生活下去也還湊合，但是出來打工就是為了掙錢，沒有錢的吸引怎麼可能拴住那些要養家糊口人群。所以離職人員第一理由就是：我們要加班。

關愛

外面傳言的富士康什麼血汗工廠，軍事化管理，無人性粗暴式管理，雖不能全信，但空穴來風自有淵源。其實富士康的高層也意識到了這幾年的負面影響，也在想盡一切辦法來彌補以往遺漏的這些管理模式。

員工關愛系列活動如雨後春筍油然而生，高層的想法不錯，可真正落實到基層就可想而知了。為了完成高層指示，防止稽核，那一次次的「作秀」關愛卻也層出不窮。只是在表面上秀一秀對員工生活及工作的關愛。

所以許多員工離職的第二理由就是：我們要關愛，真心的，真正的，實在的關愛。

尊重

現在富士康招聘廣告真是吹牛不怕爆，什麼人性化管理，免費學歷教育，工資多少多少等等，真的多少都含有點誘騙的感覺，有誰傻的免費給你提供教育平台，那還不是羊毛出在羊身上嗎？

至於人性化化管理，郭老總出發點不錯，可他能管到身上的每一根汗毛？汗毛下的跳蚤總會來騷擾一小片，進而牽動一大片的負面影響，可能一句TMD，老子~~~就會讓社會的眼睛蒙上色彩。

所以更多的離職人員第三理由是：我們要尊重，我們要身心得到尊重。

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