人和人差距咋這麼大呢！他們年薪過千萬，而你我呢……

對於絕大多數打工者來說，能獲得逾千萬的年薪，絕對是羨慕嫉妒恨。不過，對於四家A股上市的險企來說，逾千萬的年薪不僅有，而且還有五位。隨著上市險企2017年年報相繼披露完畢，險企的高管年薪也隨之揭開神秘面紗。

和往年一樣，高管年薪一經披露，立即成為街頭巷尾熱議的焦點。2017年度，排名前十的上市險企高管年薪，平均薪酬為980萬元，與上市券商高管年薪前十名的平均薪酬775萬元相比，人均整整高出205萬元。中國平安大手筆包攬前十名。「打工皇帝」下了「雙黃蛋」，稅前年薪高達1303.7萬元。

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中國平安「最大方」

根據披露的年報顯示，中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險共披露了82位董事、監事、高級管理人員及關鍵崗位人員的薪酬情況。中國平安「最大方」，給出的高管薪酬相當給力，在業界當屬「一枝獨秀」。在高管年薪前十榜單中，中國平安全部包攬，平均稅前年薪高達980萬元，其中前五位的稅前年薪均超千萬。

今年摘得「打工皇帝」桂冠的有兩位，分別是平安的執行董事、常務副總經理、副首席執行官、首席保險業務執行官李源祥，常務整總經理、副首席執行官、首席運營官、首席信息執行官陳心穎，稅前年薪都是1303.7萬元。平安副總經理、首席稽核執行官、合規負責人兼審計責任人葉素蘭，則以不到2萬元的差距緊隨其後。

值得一提的是，平安的董事長、首席執行官馬明哲的稅前年薪為888.99萬元，位列第六位。可以說，老闆工資不敵員工，絕非「神話」，在上市險企里還是存在的。

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中國人壽「最低調」

新華保險的高管薪酬平均在200多萬元的水平，最高的是首席執行官、首席風險官萬峰，其稅前年薪是461.63萬元。相比之下，中國人壽的高管年薪則低調得多，基本都在100多萬的薪資水平上。公司總裁林岱仁、職工監事詹忠、監事史向明、監事會主席繆平及職工監事王翠菲等薪酬水平排名公司前五，稅前收入大約在138萬元至164萬元不等。

如果將中國人壽前十位高管的薪酬相加，總和僅為1038.79萬元，這一數字甚至還不及榜單前五名的中國平安一位高管的年薪。

中國太保的高管薪酬則比較分化，百萬年薪的有11位，其中最高的是總精算師張遠瀚，稅前年薪為475.7萬元。其餘的高管年薪在幾萬至幾十萬區間不等。

不過，儘管這些高管的薪酬讓人望塵莫及，但他們的納稅額也不少。如李源祥的稅前年薪雖然高達1303.7萬元，但納稅額也高達563.97萬元，實際能拿到手的稅後年薪為739.73萬元。

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高薪背後原因為哪般

從上述一系列數據可以看出，上市險企高管薪酬的確高，甚至比上市券商高管的年薪都高出一大截。背後原因為哪般？有分析師認為，高管薪酬的決定方式包括內部定價和外部定價，其中外部定價就是要確保薪酬水平在外部市場上有一定的競爭力，這樣才能對外部市場的人才有吸引力，也能避免自家人才被其他公司挖走。中國平安的年報中明確寫明「本公司薪酬政策的目的是吸引、保留和激勵人才，支持公司經營目標的實現。」

高管薪酬一般包括四大部分：工資、短期激勵、長期激勵和福利。而區別高管和一般員工的是長期激勵，這是企業為了鼓勵員工為公司長期績效和利益做出貢獻而設立的一種薪酬形式，最常見的包括股票期權和限制性股票。

此外，高管薪酬多與企業的績效掛鉤。除了市場對標的因素之外，企業往往希望通過高額薪酬，激勵高管們為企業帶來更大的績效回報。正所謂薪酬越高，責任越大。中國太保在年報中提到，「公司高級管理人員的績效管理工作主要由績效考評方案訂立、過程跟蹤、績效評價、結果運用四個環節組成。

公司定期對各項考核指標的完成情況進行跟蹤。」中國人壽則提到，「高管人員個人績效目標合同中的考核指標，一部分與公司經營目標掛鉤，一部分根據各自的崗位職責制定。」

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