最讓前輩討厭的幾種職場戲精

GIF

職場戲精

一入職場深似海，

從此節操是路人。以反諷來勸諫是我的長項。——阿精

一.孤獨精

初入公司，到中午休息的時候， 就是應該和同事聊聊天， 吃吃飯，

趕快建立自己的「飯圈」聯絡聯絡感情的時候，

這個時候孤獨精就會自己找一個角落在那邊吃悶飯，對一切都視若無睹。

在工作上更是不會主動， 永遠都等著別人去安排工作，

更有甚者，竟然到公司一個月都沒有認全公司的人。

職場前輩們會覺得這種孤獨精很可怕，

像自閉症患者一樣， 嚴重影響了團隊的溝通效率，能喜歡這種員工才怪！

怎麼樣才能避免成為孤獨精？

首先， 初入公司的接觸的第一個部門應該是行政部和HR部門，

所以， 要對她們微笑， 來表示你的友好和感謝。

感謝她們為你的入職跑前跑後。

過了行政HR這關， 就是部門同事和領導這邊，

一定要熱情的和同事打招呼， 儘快記住她們的名字，

這樣會給人一種尊重感。

畢竟想要得到別人的尊重， 首先要尊重別人嘛！

二.麻煩精

有些新人不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。

別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人「以嫩賣嫩」。

仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。

總是招惹麻煩，一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，

還不忘加上一條理由：「我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。」

有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，

覺得其他同事應該照顧自己。

GIF

新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，

但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。

在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，

何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。

怎麼樣才能避免成為麻煩精？

首先， 你要搞清楚一件事情， 進入公司和在學校是不一樣的，

學校是非營利性場所，而公司是營利型場所。

這二者之間是有本質的區別的。

進入到公司以後， 角色就應該轉變過來了，

從被服務者轉變成服務於公司的人。

觀念轉變過來以後， 對待工作的態度就會變得主動積極，

就不會成為一個讓人討厭的麻煩精了。

三.怪咖精

我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。

那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為並不是很冷，

但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。

她的子是連著衣服的那種，而且全黑。

一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。

經過查證，發覺她並沒有禿髮、掉發的尷尬，

就更加不明白她為什麼那麼喜歡戴著帽子。

我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，

不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。

另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。

後來我們試著跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，

可以說她是很執著地喜歡戴帽子吧。

到最後，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最後該新員工也很知趣地改換門庭了。

怎麼樣才能避免成為怪咖精呢？

首先，在職場我們要有一個專業的態度，

即便不能天天穿西服套裝，最起碼穿衣也應該是整潔，清新大方的。

女士一定要化淡妝，男士要整理好頭髮，鬍鬚等儀容儀錶的問題。

這些是最基本的職場規則，

是我們尊重自己，尊重同事，尊重公司的表現。

四.高調精

我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。

他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的「用武之地」。

然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，

彷彿不用到日語就難受得無法工作似的

於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，

如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。

他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，

一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，

那種眼神就像是在炫耀：「瞧我日語講得多順溜。」

GIF

幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，

一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，

所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，

我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話

公司雖沒有明文規定不準打私人電話，

但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。

大家知道你會日語，也犯不著如此強調的。

怎麼樣避免成為高調精？

對此阿精只能跟這種人說一句話，真正的高手往往不屑於抖包袱，而是藏匿於一張一弛之間。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！