同事關係再好也不能有這四個壞習慣，否則吃虧的就是自己

我們在職場中工作打拚，真的不會怕工作的累，就怕公司里出現勾心鬥角的同事;勾心鬥角的同事之間，已經將職場當做成了戰場，就像後宮的宮斗一樣耍起心機來，往往很難說清大家之間的是非，我們只有在工作中規避掉這些壞習慣，才能更輕鬆的去工作，下面小編就為大家分享四個，不能出現在工作中的壞習慣，來供大家參考。

壞習慣一：不服氣對方，明爭暗鬥

這種事請，在每一個大公司中的員工們，都應該聽說過，一般那些高層的領導就是習慣看這種事情的發生，讓同事之間互相比拼，可以有效的提高工作的效率，有了這樣的工作競爭力，就可以輕鬆激發同事們的鬥志;但是在職場中可以不服氣對方，但是絕對不能將這種事情給公開來，除非你的工作能力已經超越了對方，不然你們兩個之間的鬥爭，只會讓第三人坐收漁翁之利。

壞習慣二：滅他人之志氣

之前有個朋友是在手機賣場賣手機的，由於業務方面熟練，銷售業績還是不錯的;這種的結果的形成，導致了同事對他的嫉妒，那些沒有銷售能力的同事，卻想著如何超越他;之後有很多的同事，學習他的推銷樣子，向客戶推銷起手機來，但是別人的業績仍然沒有提高;最終就是有其他的人幸災樂禍，在背後搞小動作，讓我的朋友在銷售業績上下滑，每次在他談客戶時，就會有同事上來搗亂，最終導致同事之間的關係越來惡劣;你可以看不慣別人業績好，但是也不能搞別人，只有自己提高能力才是正確的;這種見別人成績好，就要高動作滅對方的志氣，在職場中是絕對不可取，一旦被老闆發現，絕對是被辭退處理的。

壞習慣三：互相打小報告

在職場中，同事之間互相打小報告，再常見不過了;兩個同事在工作上，看對方不順眼，於是收集對方的錯誤，去領導那裡打小報告;一旦傳到對方的耳朵里，也會導致對方以牙還牙的，最終的結果就是兩個在領導面前里外不是人;如果你在工作中，遇到了類似的事情，首先並不是去報復對方，也不是著急去領導那裡解釋，一定要明白清者自清，時間長了領導也會看清裡面的事情。

壞習慣四：不能瞎幫忙

職場中的不能「瞎幫忙」，就是不能幫同事做工作總結，職場絕對不是一個展現PPT能力的地方，如果你做的PPT美觀、總結到位同事也不會誇你的好，如果是搞砸了，就會埋怨你，一般這種事情結果就是，受累不討好;也不能代替同事參加一些領導沒有批准的會議，一旦在會議上遇到你不了解的情況，是非常尷尬的，一般同事讓你代替去，一般是對方在逃避一些東西，因此這種忙也不能幫。

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