面試＝見陌生人，素顏面試＝沒禮貌＋不重視＋低標準＋懶＝拒絕

從事HR工作多年，閱人無數，擁有高級人力資源管理師+中級心理諮詢師職稱，所以此文比較靠譜。

面試的目的是判斷人崗是否匹配。人崗匹配的關鍵是找到候選人能不能做，願不願做，適不適合做這三個問題的答案。招聘廣告上對學歷專業經驗的要求，本質就是根據這些條件提前對這三個問題進行預判。回答好這三個問題直接關係到求職者是否被聘用，下面分享乾貨：

一、簡歷篇

簡歷的唯一作用：增加面試機會。

1、好簡歷標準：精簡好看（有結構+有重點）。

2、差簡歷標準：長得丑還貼照片，沒文化還寫傳記。

二、面試準備篇

1、收集公司及崗位信息，速食麵試時證明：能做、願做、適合做。

2、守時懂禮。切記：遲到可忍，素顏不能忍（儀容儀錶不過關）。

邏輯：

遲到可忍有條件：（1）借口合理：堵車等；（2）提前告之調整時間。

素顏不能忍的原因：如標題。

3、帶好必備資料：身份證，學歷證等。

三、面試實踐篇

1、好的自我介紹：

有重點，突出優勢及引導面試官提問。比如：應聘銷售崗位，可以在自我介紹中展現符合崗位的相關特質（外向，溝通能力強，抗壓強），並加入過往銷售成績，速食麵試官追問成績由來（引導面試官問自己準備好的問題）。

2、常見問題的評估點：

（1）請先做自我介紹：評估表達能力，抓重點能力，言談舉止及基本商務禮儀。（淘汰項：邏輯不清晰無重點，結結巴巴或滔滔不絕，東張西望，搖頭晃腦，身體後仰，抖腳搖椅子等）。

（2）遇到過最大的困難：評估過往經歷的複雜度，看待事物的標準度，誠信及抗壓能力（淘汰項：困難低於背景預期：工作10年的行政經理遇到的最大困難是員工考勤問題；困難與面試崗位無關聯：面試高級管理崗位遇到的最大困難是個人情感問題等）。

（3）為什麼對這份工作感興趣：評估職業規劃，求職意願，崗位匹配度（淘汰項：聽不懂問題：面試餐飲企業因為自己是吃貨或莫名喜歡；不懂藏拙：因為離家近雙休，或表達對之前工作的不滿等）

3、前方有坑要注意：

為了知道候選人的真實想法，有經驗的面試官一般會挖坑驗證心中的疑問。有些看起來無關緊要的問題可能是深淵巨坑。

（1）有什麼要問的嗎？

一般是面試收尾的問題，也是求職者最放鬆的時刻，此問題能驗證：前後邏輯一致性，真正的求職意向，企圖心，內心需求。

比如：求職者之前表明樂於奉獻，看重企業平台和發展，但實際關心的是：公司是不是雙休？福利待遇情況？出差頻率等。

（2）喜歡什麼樣的主管領導風格？

好像與求職者個人喜好相關，實際是判斷其適應環境的能力，對團隊的看法。

愚蠢的回答：大談理想中的領導風格，並順帶說之前領導的不好。

中性的回答：任何領導風格都可以適應，對工作影響不大。

聰明的回答：描述期望中被培養的方式；表明對團隊互補及個體服從組織並適應公司的正面觀點；舉例說明自己的適應能力。

（3）期望的薪資是多少？

不要以為此問題只是為了獲悉你可接受最低工資的底線，實際是評估對薪酬的價值觀，驗證前後邏輯的一致性，看待事物的客觀性等。

愚蠢的回答：不低於之前的工資，因為跳槽都是加薪的，或需要還貸養家糊口等原因；

中性的回答：相信公司有完善的薪資體系，看重的是發展，服從公司安排；

聰明的回答：分析自己的能力在市場競爭力，根據崗位匹配度闡述個人價值及預期可做的貢獻，提供彈性的可接受的工資方案。

認知革新：1、面試是為了評估人崗匹配度；2、判斷人崗匹配就是找到能不能做（能力&專業）、願不願做（態度&企圖心）、適不適合做（文化&環境適應性）三個核心問題的答案；3、雙方都應坦誠有技巧的交換信息，幫助雙方做出客觀理智的選擇。

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