英國性別歧視太狠，僅8％公司男女同工同酬，最高竟相差75％！

英國公司在男女薪酬上差別對待有多大？

昨天，英國公布的數據讓妹子們心頭一涼……

只有8%的公司的數據顯示，男女能同工同酬……

事情是這樣的，英國首相梅姨設置了一個最後期限，要求在這周三之前，所有僱員在250人以上的公司，都必須公布公司男女收入的差距詳情。

這事其實2015年的時候卡梅倫還做首相的時候就提出了。

目的當然都是為了消除男女薪酬差異。

如果你沒公布的話，政府也警告了——會給你法律上的制裁。

今年共有近萬家公司需要公布數據

很多公司也都是拖延癌晚期，直到現在還有1000多家公司沒公布呢！（果然ddl才是第一生產力）

在公布的公司中，75%是私企。

從迄今為止公布的數據來看，76%的公司偏向於給男性僱員更高的薪酬。

不過也有14%公司的數據顯示，他們的女性僱員收入更高。

到今年3月27號為止的數據顯示，男性整體薪酬的中間數比女性高9.9%。

這什麼意思？

從理論上來講，這相當於如果男女一樣都工作一整年，那麼像小海狸這樣的妹子員工（美麗活潑可愛）從11月30號開始一直到年底，就都在無償工作了！

據說有38家公司的數據顯示：他們是絕對做到男女同工同酬的哦！

但根據統計學原理，這是不可能的……

因為對250人僱員以上規模的企業來說，薪酬的中位數和平均數完全相等是非常罕見的。（有學統計學的小夥伴們可以研究一下）

男女薪酬中位數差距最大的行業包括：建築業（22.9%）金融和保險業（22.3%）以及教育業（19.7%）

差距最小的行業是住宿餐飲服務業（1%）和健康社會服務業（1.3%）

在性別薪酬差上表現最讓人寒心的公司中，著名內衣品牌Boux Avenue男性僱員的平均薪酬比女性僱員多75.7%；

知名廉價航空瑞安航空公司Ryanair也比其他航空公司對女性更「周扒皮」，女員工比男員工平均少賺71.8%

這相當於男性賺1鎊，女性只賺28便士……什麼鬼？！

銀行業也是「重災區」

當然BBC自己也啪啪打臉了，平均工資差距在10.7%。

Facebook英國的平均獎金薪酬差甚至在39.8%！

還有一些知名的大公司，大家自己查查吧。

按照這種情況，男女收入差距什麼時候才會消失呢？

按照1971年開始的薪酬差距減小趨勢，2048年的時候才能看到男女收入差距消失這個光明的未來。

既然男女同工不同酬是違反法律規定的，為什麼薪酬差還會這麼顯著？

有專家表示，這是很多原因造成的——比如職場上的性別歧視啊，對女性能力的低估啊，男性在職場上的統治地位啊等等。

這一數據公布出來以後，英國一些直男網友也冒出來了：

比如這位，赤裸裸的說：女性不想做高收入的職位啊，他們就喜歡護士啊保姆啊這種工作，雖然收入低，但是不需要太多培訓就可以做啊。

小海狸白眼已經快翻到後腦勺了……

已經工作的小夥伴們，你們公司的男女同工同酬嗎？

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「英國大家談」（ukdajiatan)

— The End —

文/Shelly Tian, 編輯/Freya,

文章參考 BBC, Financial Times, The Sun, Mirror,

圖片來自網路, 版權歸原作者

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