小說：都是普通人（八）

文/韓雪麗

【作者簡介】韓雪麗，石家莊人，熱愛詩歌，有作品發表在《現代詩歌》《詩歌網》《長江詩歌》等刊物。

【本文由作者授權發布】

都是普通人—感嘆

林經理說，關總是不是對我有意見，為了上次那個設計的事。謝寧心想，那事，你做的欠考慮，但不能這麼說，她只好說，那事，關總會不高興，不過他是做大事的人，應該不會放心上，這次的事，你不要聯想，也許只是巧合，陶越的事，關總是欣賞他，沒別的意思，老邱說的對，那些流程制度是管我們的，你不要讓關總去遵守。

林經理嘆了口氣。如果只是我多想就好了，我有種感覺，關總這樣對陶越是故意給我難堪。

謝寧驚訝，林經理也很敏感。

謝寧看著窗台上的綠蘿，陽光下的綠蘿，散發著光澤，讓人看了心情好，她對林經理說，你看，這綠蘿真是好養，可能它要求不高，所以活得舒展。

都是普通人—指點

謝寧繼續說，我的建議呢，你改變一下態度，畢竟我們是員工，你有些強勢，以後公開場合對關總的態度好一些，意見不同的時候，盡量不衝突，私下再溝通。除非是太急的事。

林經理苦笑，都是我這臭脾氣。

謝寧也點頭，脾氣很重要，職場上這叫情商，老闆也是人，不是神仙，也有情緒也要面子，我們都是普通人呀，都有情緒，都希望別人尊重。你感覺他不尊重你，你生氣，可能他也有感覺，你對他不夠尊重。你想呀，從職務從年紀上來講，都應該是你尊重他呀。

都是普通人—普通人

謝寧那句都是普通人，對林經理有些震動，謝寧繼續說，有時候我們以為經理，一定比我們的承受能力強，一定會站得高看得遠，那是在業務層面和管理層面，真正放到人的情緒上，面子上，大家都一樣。他也有他的情緒呀。你換位思考一下，上次設計的事，關總肯定有為難之處，他自然知道那個孩子是什麼專業，知道和公司的業務沒關聯，但他答應了，肯定有他的原因，後來，你拒絕了，他當然要再給人家找個單位。所以那件事，你做得讓他沒面子，而且事先沒和他溝通，他可以認為你不尊重他，沒把他的話當回事，當然你是無心，為工作負責。但關總不會那麼想，因為他被冒犯了，就如現在，你也會這樣認為。其實對於關總來說，他可能感覺，不就是一個員工轉正的流程嗎，多大的事呀。

林經理若有所思，他感覺，好像是那麼回事，他是太自我了嗎。他也是普通人。

都是普通人—平靜

林經理喝了杯水，心情平復些了。

謝寧看他情緒還好，就趁熱打鐵，繼續勸他，你對陶越也不要不理不睬，尤其是公開場合，讓人看到你的氣度。尤其是當著關總的面，不要讓關總感覺你太小氣，不能容人。有時候，我們在單位，還是要控制一些情緒，不能把好惡都擺在臉上。這點，老邱做得好。大家都是同事，你也看到了，流動率多高呀，沒準什麼時候，大家不在一起了，以後也許會在別的公司遇見，那時候多尷尬。

都是普通人—心態

林經理從謝寧那裡出來的時候，已經保持了平靜，可是看見陶越的時候，他的火又上來了，看了看時間，已經到了下班點，他第一次關了電腦，拉著老邱，正點下班。在眾人驚訝的目光里，林經理突然感到有些得意。

出了公司，他說去打遊戲，老邱看他的表情還好，知道他要發泄，想想夠哥們的話，還是陪著他吧，二人去網吧打了三小時的遊戲，然後出來找個地方吃飯，林經理心情好多了，可能是過了那個勁頭了。

林經理要了啤酒，他酒量不錯，不過，老邱還是勸他，少喝點吧，你是一喝多了，就睡一天，明天還有事呢。

都是普通人—控制

林經理還算聽勸，二人只喝一瓶，就算收了尾，各回各家。

第二天一大早，林經理正常來公司，和往日沒什麼不同，一上班，就吩咐唐笛和他去客戶那，謝寧讓他對陶越客氣些，他想了想，這點做不到，他不是那個性格的人，陶越的問題，和關總不一樣。陶越做為一個新人，缺少對主管和老員工的尊重，這和關總表現總經理權威，不是一個性質，他想了想，如果陶越正常的請示工作，他可以正常的答覆，他不主動答理他。那不是他的風格。

都是普通人—栽培

既然石頭一時半時回不來，也找不到合適的新人，只好培養唐笛了，讓林經理滿意的是，唐笛做事認真，說一次就能記住，不算天才，但用功，也算好了。有些小方案，比如活動推廣一類的，已經能獨立完成，林經理想培養培養吧，這總算是個正常的下屬。這年頭，知道本份的人就不多。尤其是職場新人，都有些心高氣傲，謝寧說過，對新人有耐心，都有個適應過程。

林經理約了石頭聊一聊，石頭正好在出差，到是答應一回來就聚聚。石頭在QQ上感嘆，這個公司，拿一個人當兩個人用，今天去這個縣，明天去那個縣，補助到有，只是真辛苦，主要是，沒人幫忙，找個人校稿，都沒人。

都是普通人—人情

石頭的感嘆，這裡沒有人情。

他滿滿的懷想，明遠濃濃的人情味，嘆息錢和情不能兩得。

林經理心裡也感嘆，如果關總捨得那四百塊錢，多好，現在發現，石頭真是好幫手。

趙艷工作了一個月，和大家關係處得不錯，她看陶越一個月過了試用期，就和曹文打聽情況，曹文謹慎的說，陶越情況特殊，策劃那時急招人，趙艷不相信這個理由，設計部加上她才兩個人，比策劃部更缺人呀。

都是普通人—申請

趙艷打聽了申請流程，也寫了個轉正申請表，遞交給了林經理，林經理心裡惱呀，這就是榜樣的力量。

他不好駁回。他對趙艷算是一半滿意，這小姑娘工作態度還好，只是速度有些慢，經常加班，弄得挺辛苦，你還不好意思批評她，她認認真真的，你怎麼訓人家呀。

他接了申請表，和謝寧商議，謝寧想想，給個機會吧，往關總那送，估計會駁回，艷艷的情況有些特殊，她的試用期工資，和曹文一樣，如果轉正，工資就高於曹文，而工作水平不如曹文，讓她轉正，就要調整曹文的薪酬。

都是普通人—誰去

現在是誰去碰釘子的問題。

林經理如果要去，好像和關總叫板，謝寧考慮了半天，她只好硬了頭皮。

關總看了看，挺奇怪，她憑什麼申請。

謝寧只好說，她看陶越那個批准了。

關總反問，人和人一樣嗎，她的工作水平也是勉強，正常過試用期，我都有些猶豫，這不可能。

都是普通人—溝通

最省事的方法，把表格退給趙艷，但那樣有些傷人自尊心，謝寧想了想，只好把她叫過來。

謝寧解釋，公司里，只有陶越一例，是因為當時急招策劃。和人家做過承諾，如果勝任崗位，就提前轉正。

那是招聘時，就和他提過，也是他的要求之一。

謝寧感覺這樣說，趙艷或許能理解，畢竟招聘趙艷的時候，沒有做過如此承諾。

謝寧和陶越聊天的時候，聽陶越提過一句，說關總說他幹得好，可以提前轉正。

但怎麼算好呢，誰說了算，當然在明遠是關總說了算，於是，陶越眼中只有關總，不把林經理當回事，看似得了利，但感覺上，有些孩子氣。你就算唯總經理的話是命令，也可以給林經理一個尊重呀。

都是普通人—失落

趙艷有些失落。

謝姐，您覺得關總是不是對我有意見。謝寧搖頭，沒有的，其實你們直接主管是林經理，關總一般不會越級指控，策劃總有些特殊，有時候，關經理要帶個策劃見客戶，會讓陶越跟著去，林經理不能每次都去，有些客戶是林經理單獨負責的。而你們設計部，不用去客戶那裡，通常都是林經理直接管理。和關總接觸不多。他不會對你有意見。謝寧的意思很明白，關總不會刻意關注一個設計。

趙艷鬆了口氣，那就好，我以為關總對我意見，不會讓我轉正。

都是普通人—變卦

過了三個月，趙艷到了轉正的時間，這是正常轉正，林經理簽名。

關總看看申請表，讓謝寧過去。

關總說，我看了看趙艷的作品，應該說勉強，他的水平不在曹文之上，所以我的意見是，她可以轉正，但她的工資不能調整。謝寧馬上明白了。

如果這樣，曹文的工資也就不用動了，曹文不會介意，趙艷的工資水平和她一樣，她算是比較省事的那類員工，但是如果低於趙艷，她自然不能接受，那是面子的問題。可現在，如何和趙艷溝通。總不能說，你的水平，拿這份工資很合適了。

都是普通人—解釋

趙艷還等著回話。

林經理和謝寧互相對視了一眼，這真是個難題。

林經理說，謝姐，還是你談吧，我談更找不到合適的說詞。

謝寧接了這個艱難的面談。

她想了想，無非兩種情況，趙艷不接受，辭職走人，沒過試用期，離職手續到是好辦。另一種可能，她接受了，反正她和曹文的工資是一樣的。

趙艷聽了謝寧的解釋，愣住了，她沒說什麼，她來公司三個月了，和謝寧不算太熟悉，她中午回家吃飯，所以私下接觸不多。

都是普通人—考慮

謝寧勸她，你看，公司的想法是你工作經驗不錯，如果水平高於曹文，當然工資會高些。可這幾個月下來，他們感覺，你和曹文各有特長，所以，現在的工資，還算合理，和曹文一樣。你看，你家離公司近，中午能回去吃飯，還能休息一會兒，其實挺適合你的，你考慮一下。整體來說，明遠還是很適合你。

趙艷點點頭，她終於說，謝姐，我不是不能接受，只是感覺有些心裡不舒服。

謝寧只好勸她，你看，你和曹文相處挺好，有一個好同事，對工作有幫助，林經理對你們設計也和氣，他重點在策劃部，你們的設計意圖能充分體現出來。

都是普通人—勸說

謝寧送走了趙艷，又找了曹文，和曹文已經非常熟悉了，大家共事幾年，都成了好友。

謝寧說，趙艷還算不錯，公司想留她，估計她對工資有意見，你看，如果你們聊的時候，講講公司的優點，畢竟吧，她家離的近，在這挺好，同事們好相處，設計就你們倆，同事關係也好。看看能不能讓她不介意那幾百塊錢，其實正常的轉正，咱們也漲不了多少錢，五百算是多了。

曹文到是直言，關總肯定明白，給她漲，就得給我漲，這樣省事了，謝寧笑笑，大家都明白關總的想法。曹文嘆口氣，我到真不介意，反正是圖個呆得舒服，公司人不錯，林經理也好，關總吧，沒什麼事，不像有的公司，老闆總挑剔員工，呆得不痛快。

都是普通人—美容

曹文拉了趙艷一起美容，就是基礎的皮膚護理，主要是補水。

一面做美容，曹文勸趙艷，你看，你找個上班遠的，多給你五百塊錢，中午不能回家，午飯一個月下來，也要五六百，還不舒服。哪有下班十幾分鐘到家舒服，你又不是男孩子，何必為難自己。在路上風吹日晒的，對皮膚也不好。你看咱公司多好，財務不怎麼在公司，謝姐像是大姐姐，林經理不怎麼管咱們，主要盯策劃，關總更是如此。多寬鬆的氛圍，別介意了。

趙艷有些鬱悶，主要是感覺沒面子，公司給我轉正，卻拿試用期的工資，分明是對我不滿意嗎。曹文說，別想那麼複雜，主要是因為老總是有些摳門，不過除此之外，都是優點。說白了吧，私營企業老總，都是如此，錢是人家的呀。

都是普通人—五味

趙艷真的有些矛盾。

她有幾年從業經驗，現在招設計的單位又多，當時除了明遠，還有一家公司有錄用的意項，給的工資比這高，她之所以選擇這，也是考慮到離家近，中午能回家吃飯，還能休息一會兒。原來的單位太遠，她實在受夠了，早上六點半出門，晚上八點後才回家，一天三個小時在路上的感覺。

應該說，這三個月里，她充分感受到了離家近的方便和好處，尤其是能午休一會兒。

只是沒想到在轉正的工資上，公司潑了盆冷水，她明顯的感覺到，關總對陶越和她的態度不同，關總不只一次表揚陶越，對工作認真負責，可實際上，陶越的方案，她聽別人議論過，也只是勉強。而加班多的是她呀。

都是普通人—偏心

曹文看她沉默，知道她心裡有結。

曹文說，其實吧，我感覺你家條件不錯，不差這幾百塊錢，你何必委屈自己呢。在這工作，挺輕鬆的。

趙艷嘆了口氣，我不光是為了錢，你沒感覺關總對員工不一視同仁，有些偏心。曹文恍然在悟，她在糾結陶越。可陶越的事，如何說呢，這裡面扯著林經理，這些話，不太適合議論。而且有些是猜測，沒有憑據，總不能說，陶越是關總和林經理鬥法的棋子吧。

都是普通人—話題

曹文只好說，人和人講眼緣吧。

其實，陶越是策劃，和我們沒什麼關係，每個公司吧，老總都會特別重視一個部門，感覺那個部門特別重要，我們這裡，就是策劃部，這是沒辦法的事。

趙艷沒再說什麼，她說考慮考慮。

她回了家，和母親聊，母親到是勸她，就在這吧，再重新找工作，又是面試，又是患得患失，多麻煩，圖個省心吧。聽你講，你們主管，和人力都不錯，這算好了。

趙艷撅嘴，一塊新來的那個策劃，一個月就轉正了，我這三個月，本來我就感覺不公平，可轉正了工資不動，我感覺這是面子問題。

都是普通人—有心

趙艷想了想，這個公司的轉正手續不複雜，就是填寫一個轉正表。不如先填寫了表格，辦了手續，然後自己再找著，不能離職找工作吧，那樣一耽誤就是幾個月。然後面試的時間，盡量安排在周末，看看這樣行不行。她和謝寧說，報了設計班進修，在周六日上課，這樣周六上午她就不來公司了。

曹文聰明，看趙艷有時候，出去接電話，心裡就明白了，她和謝寧私下提了一句，謝寧嘆口氣，看緣份吧，如果最近，她沒有合適的選擇，過兩月，也許就適應咱這了。如果有合適的，可能會離開。

都是普通人—隨便

謝寧和林經理說了，林經理不以為然，隨便吧，反正她走了，公司再招吧，關總不介意，咱們不必介意，其實員工是關總的員工，不是你我的。

謝寧有些驚訝，林經理說，石頭那樣的，都沒留住，為了幾百塊錢，都沒把人請回來，還有什麼好介意。

謝寧一品味，是呀，石頭可比趙艷對公司有感情，而且工作能力強多了。林經理是傷了心。

她想了想，也是。關總其實比自己精明，他既然如此處理，就是他認為，這個人可留可不留，鐵打的營盤，流水的兵。

都是普通人—見面

唐笛現在已經適應了明遠的工作風格，和大家相處的不錯。

林經理居然給她介紹了個男朋友，是他的同學，唐笛開始聽他描述同學的情況時，還有些驚訝。沒想到一向公事公辦的林經理，會做了媒婆，但還是感謝人家的好意。

面是要見的。

唐笛特意到美髮店，修剪了一下髮型，沒有染燙，上個月剛弄過，只是修了一下。

見面地點在咖啡店，還是林經理安排的，他說這家不錯，屬於物美，價格適中型的，他和他的小女朋友經常來。

（圖片來自於網路）

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顧問：朱鷹、鄒開歧

主編：姚小紅

編輯：洪與、鄒舟、楊玲、大煙

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