工廠寧願養一堆領導，卻不願少花點錢養一個一線員工？原因很心酸

職場上有一個大家都心知肚明，卻沒有人提出反對的奇怪現象。那就是工廠生產產品時，只要出現產品不合格，客戶不滿意。老闆第一反應不是去找管理者，而是去找員工發脾氣，寧願辭退大量的普通員工，也不願意去責罵管理人員。

甚至有些老闆為了留住管理階層的人，親自去說好話，承諾這個承諾那個，各種福利補貼。然而對於普通員工別說福利漲薪了，有時候連正常的加班費都要剋扣。

格力集團的董事長，中國現代花木蘭董明珠就曾說過這樣一句話：如果要開除十個不合格員工，那麼一定要先開除他們背後不合格的經理。

小編認為董明珠這句話說的十分有道理，如今很多工廠對待管理層越來越好，然而對於普通員工卻是可有可無的態度。其實很多時候，干實事的只有那些普通員工，那些管理人員只會耍一些嘴皮子功夫。見人說人話，見鬼說鬼話，討老闆歡心，實事卻沒有做多少。久而久之，那些辛勤工作的員工心裡就不好想了，憑什麼他什麼都不做，還比自己累死累活拿的多？

其實出現這種現象的原因也很現實，很多老闆都認為，工廠的一線工作沒有什麼技術含量，不需要動什麼腦子，基本上每個人都可以做。若是你嫌棄工廠待遇不好，辭職就是了，反正還有一大批的人等著要做。管理階層的人員才是不可多得的人才，所以要對他們好一點，留住他們。然而很多時候，管理階層的人員都是走後門進來的，根本就沒有什麼本事。只會討好老闆，普通員工雖然有怨氣，卻也只能忍氣吞聲。

其實若是想要工廠發展壯大，有真正實力的員工是必不可少的條件。所以老闆要努力提高員工的福利薪水，雖然不要求你每個節假日都發紅包，至少應該給的加班費什麼的，要按時發放。把員工當人看，給於他們最基本的尊重。

對待管理階層的人員也要擦亮眼睛，知道什麼人才是真正有能力的人。不要被那些花言巧語欺騙，去信任那些奸詐小人。要毫不留情的將那些不幹實事每天混時間的關係戶趕出工廠。

做到以上兩點後，小編相信，工廠的效益一定翻了一番，員工的工作氛圍也會和諧很多。對此各位讀者們有什麼不一樣的看法或者建議嗎？歡迎來稿告訴小編哦！

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