在職時不被重視，離職時極力挽留，領導到底是怎麼想的？

打個不恰當的比方，情侶之間一個提出分手，另一個是不是也會極力挽留？

除非被分手方早已另有所屬，或者累覺不愛。

為什麼極力挽留？很簡單，沒有其他更好的選擇啊。女朋友和你分手了，你會悲傷，但是現在古力娜扎說要嫁給你，怎麼樣，你是不是馬上笑得和菊花一樣？人悲傷的從來不是失去，而是沒有更好的替代！

在沒有人頂替你之前，領導不極力挽留你怎麼辦？活總的有人干啊……

更何況，一個員工能夠適應手頭的工作，需要較長的培養周期，即便再招一個老鳥，也需要適應新的崗位工作內容、新的企業文化的時間。你的離職對於公司是一筆很大的損失，領導當然要極力挽留，輕易放走一個輕車熟路的老員工，無異於犯罪。

可能你會想，早知今日，何必當初？

渣男永遠不知道女朋友忍受的極限是什麼，直到有一天失去了才會哭的像個傻逼。

人與人之間都是積分制，但是你在計分的時候，有沒有讓領導知道，也是一個問題，或者你以為他知道，其實他並不知道，中間可能會有誤會。

大多數公司，可能並沒有很好的人才儲備機制，即便有，大多也是幹部崗位才有儲備，普通的職位並沒有。如果不是領導有其他更合適的人選，或者對你已經徹底失望，你一提辭職他就立馬答應或者象徵性客套的挽留下就答應的可能性，幾乎為零。

如果你是一個老員工，辭職的時候領導不做挽留，會讓你非常寒心，而你這種感覺肯定會多多少少傳遞給現有的同事，對現有團隊的氛圍是一種影響。

所以，領導挽留的動作，是一定要做的，無論真心還是假意。

領導在挽留的時候，要麼是談感情，要麼是畫大餅，當然也不乏給你加薪升職，甚至百花齊放，還有頭頭是道的給你做分析「出去以後會更糟」……

所以，辭職應該是你一個鐵了心的明確想法，要知道，就算你最終被他留下來，心裡的疤，永遠都在。不要以辭職的幌子提加薪，不要以辭職為名說抱怨，辭職最好是求發展，不是落荒而逃，而是深思熟慮。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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