如何應對職場上的勾心鬥角？把握三點，就能從容應對！

在職場上，同事之間，領導之間，以及上下級之間，總會有很多的勾心鬥角，讓人苦不堪言，其實在小編看來，對於職場上的勾心鬥角，只要你站的角度不一樣，採取正確的方法和正確的邏輯思維去考慮這些問題，就能夠很好的得到解決。

【1】要跳出問題來看待這個問題——勾心鬥角是大家在職場上生存的一種本能，是自己把問題想的太複雜了。比如，你拾到了一千塊錢，你好心好意的交還了失主，你覺得這是非常正常的事，可是，有一天，你丟了一千塊，你明知道是誰拾到的，人家偏偏不認這個賬，你是不是非常生氣呢？你是不是覺得老天爺太不公平了，我都還錢給人家了，這傢伙怎麼這麼無恥啊，不還你的錢，這是你鑽到問題裡面沒有跳出來，如果你跳出問題，就很容易想明白了，你丟的是一千塊錢，所以，你丟的是錢，他不還你錢，他卻丟的是人，這下子事情就能想明白了吧。

【2】現在的事情，要把它放在將來看——用這個思維考慮勾心鬥角的事，很多問題就迎刃而解了。要學會用發展的眼光看待眼前的問題。比如，領導安排一項非常難完成的工作，大家都不想做，都覺得麻煩，如果你用發展的眼光看這事，你就把這件事給接下來了，你想了各種各樣的辦法，終於把這事做成了，做出了很大的成績，因此你得到了領導的肯定和表揚，如果幸運的話，還可能被提拔到領導崗位上去，在這個時候，你再看這件事的時候，你就不覺得是勾心鬥角了，所以，有時候勾心鬥角並不一定是壞事，用發展的眼光來看，更能促進你的成長和進步，再舉個例子，你現在還是一個專員，看身邊的同事哪一個都不是太順眼，當你當了主管之後再看看你身邊的同事，是不是順眼多了，你上小學的時候，覺得數學好難啊，你到了高中的時候，再看小學的數學還難嗎？

【3】要大氣一些，不要被別人的套路束縛住了自己的手腳——自己看一大堆的問題，那問題就嚴重了，自己看沒有問題，這個問題就不存在。這個毛病很多人都在犯，比如，自己想讓別人幫忙做點事情，於是自己考慮找誰更合適一些，找小張吧，覺得關係還不夠好，找小李吧，這個人能力不行，還與自己有點小過節，思來想去，還是自己做吧，結果自己費了好大的勁也沒有把事情做好，突然有一天，實在自己扛不住了，就沒有考慮太多，張嘴讓小張幫一下自己，結果人家二話沒說，三下兩除二的就幫你幹完了，你看看，是不是你自己把自己給束縛住了呢？這就象是摸著石頭過河，如果總在河邊上去想這河得有多深啊，根本沒法過，於是你永遠過不了河，只有你真的下水了，才知道水有多深，一點點的過，其實根本沒有你想的那麼深，勾心鬥角也是一樣的道理，你怕了，它就難為你，讓你不舒服，你不怕，還真不是個事。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！