和能力不如自己的領導相處，要守好這四條底線，否則你會很吃虧！
在職場上，這種現象也不鮮見，往往自己的下屬裡面有很多有才華的人，她們的能力絲毫不比領導差，如果你也屬於能力比較強的那個人，一定要有策略的，和自己的領導處好關係，而不要處處顯示自己的能力強，具體來講，你要按照下面的思路來做，才能與領導相安無事。
【1】越是遇到這樣的領導越是要示弱——要學會捧他，千萬不可以讓他感覺到你能力比他強。大家千萬不要小瞧那些能力並不太強的領導，他們能當上領導，往往不是靠他們的能力，而是靠他們背後的各種各樣的背景，所以這種領導你還真的惹不起，必須好好處好關係，那是你唯一的出路，所以必須讓自己保持低調，學會吹捧這樣的領導，給領導足夠的尊重，在他們面前盡量的示弱，要知道你的能力再強，你也是在他手下幹事的，不把這個角色擺正了，你就很難心平氣和的，與這樣的領導處關係，你就會很吃虧。
【2】相互明白的原則——一定要讓領導知道你的重要性，關鍵的時候，可以撂挑子，讓他知道離了你還真辦不成事，以達到相互心裡都明白的目的，這樣才能和平相處。其實這種領導他們也不糊塗，他們也知道你的能力比他強，通過嘗試，只要他知道你的厲害，你也知道他的軟肋，這樣相互之間都明白，只是看透不說透，不把這層窗戶紙捅破也就夠了，這樣才能更好的保護。
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￥1699.00【3】態度明確的原則——一定要讓你的領導放心，最有效的方法就是犯點小錯，讓他抓住你的小辮子，他心裡踏實了，你的日子才好過。其實領導心裏面想的無外乎是兩件事，第一件事就是自己的下屬必須無條件的忠誠於自己，第二件事就是能夠稀里糊塗的完成團隊的業績目標，能夠向自己的上司交差，這就要求你，必須把你的態度表達的很清楚，你對你的領導是非常忠誠的，你的態度是非常真誠的，只有這樣，你和領導之間才會相安無事。
【4】私下交好的原則——能力一般還能走向領導崗位的人，都是有背後資源的，千萬不可小視，所以，一定要私下與之成為要好的朋友，對自己沒有壞處哦。大家一定要充分利用領導背後的資源和力量，如果你能夠成為他們私交的朋友，你的前途是不可限量的哦。
※陪領導喝酒，爛肚裡都別說這三句話
※領導不在也能清晰了解你的情況？用的是這四個厚黑術，大家引以為戒！
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