35歲以後想要離職了，面對中年危機，你還能做什麼？

去年的時候，華為辭退一批34歲以上的員工，再加上中興公司辭退了一位35歲的老員工導致老員工跳樓自殺，這些新聞不得不說讓很多人開始思考，等到了35歲以後，面對中年危機，你還能做什麼？

1、35歲以後你能做什麼，取決於你35歲之前做過什麼

在職場上有過一定時間和經歷的人相比都應該聽說過戰隼老師。作為職場領域的自媒體專家和時間管理領域的導師，現在每年公眾號讀者在全公眾號上排名前三的他是這樣回憶他35歲之前的人生所做過的事情的。

1、積累了很多可以遷移的技能，在做軟體開發、項目管理和管理諮詢時積累的經驗，可以直接用培訓師、諮詢、產品開發、運營微信公眾等工作中。這些技能大都是通用類技能，不管是創業、打工還做自由職業者，基本上都能用得上。

2、通過堅持在網上寫BLOG，在豆瓣、知乎等平台建立了個人品牌，擁有一定的影響力，不管想做什麼，很容易就能找到合作夥伴和願意付費的人群。

3、積累了不少的人脈圈。不管是在現實工作中，還是在網路上都認識了不少朋友。當自己遇到困難時需要幫忙，可以輕易找到相關方面的專家來進行諮詢和幫忙。讓自己少犯了很多錯誤。

4、花了幾年時間，建立了多條收入來源。哪怕某一個方向出現問題賺不到錢，也可以很容易用其它方式來賺錢。在面對困難時，有很大的選擇餘地。不會因為單一渠道或行業出問題，而沒有收入的情況。

所以你看到了嗎，其實你能做什麼，取決於你積累了什麼。當你積累的足夠多，其實你自然不用擔心你會下崗或者離職。因為就算離職了那又怎樣呢?你還是能在別的公司甚至別的領域打開一片新天地。

2、你能到用人單位對35歲員工的期待嗎？

用人單位對40歲的人是什麼期望？非常熟悉一個部門的運作和管理，無論是作為一把手還是二把手，都能駕輕就熟，順利開展工作；腦子反應快，經驗豐富，能撕逼能吵架能處理問題；非常熟悉一項業務，屬於行業內的知名人士；對某個領域有非常深刻的認知水平；說白了各位看看單位裡面35-40歲的那種業務骨幹或者部門副總啥樣，打個八折就是用人單位的期望水平。

如果你的水平還達不到市場期望水平的八折，那用人單位雇你幹啥？

3、建立你的核心競爭力

在現在這個時代，最不值錢的，就是千篇一律，就是你能做的事情，有一把人都能以比你更低的價格做到。而到了35歲，這個人生的轉折點，你更需要的，就是要凸顯你個人的特色。

當面目模糊的專業人土越來越多,人們就只記得有特色的人,而且會跟其中認同的人開始持續地在圏子裡面放大自己的影響力,提升自己的能力,強化你的特色,你的職業身價就會越來越高。

所以在35歲之前，你可以用幾年的時間去嘗試，去找到你真正感興趣並有動力持續做好的領域，然後抓緊時間提高你自己的核心競爭力。就比如說這樣一份履歷：

某985高校碩士畢業

第一份工作是IBM的銷售經理，3年半，月薪6K；

第二份工作是某大型國企的甲方工程師，1年半，月薪12K；

第三份工作是某央企的項目經理，3年半，月薪18K；

第四份工作是某央企的售前諮詢總監，1年，月薪25K；

10年的經驗讓他從項目的需求、諮詢、投資、做局、招投標、合同、法規、項目實施、項目交付、項目管理上都有了基本的知識積累，加在加上這麼多年來考了這種證書，也積累了一些技能。所以你能做到這樣的一份履歷，就算跳槽也只會被搶著要，還存在失業這一說嗎？

其實說了這麼多，概括起來也很簡單，那就是在這個日新月異的社會，你需要做到的，就是持續的學習，即使在工作領域裡，也要不斷的學習，積累各種能力、經驗、人脈。只有這樣，當中年來臨時，你才不會陷入危機。

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！