職場中與其埋頭苦幹，還不如觀察職場學會巧幹

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

來源：網路

職場有很多類的職場人，其中有一類人就是埋頭苦幹型，領導表揚誰了我不關心。我的工作做到什麼程度也不去和上司溝通，這種人也許就是大家口中的職場默默無聞的老實人吧，其實職場就像談戀愛老實人是不是很吃虧呢？

2016年火了的一篇文章《卸磨殺驢》，據說這篇文章得到了機關論文一等獎，真的很值得讀一讀。

這個文章構思極其巧妙，整篇文章讀起來詼諧幽默但卻句句冷戳現實。其中文章開頭這樣寫道：「它死的那天，我跑到現場。看它躺在磨旁，骨瘦如柴，毛色雜亂，瞪大眼睛。死相十分凄慘，唯獨一條腿還使勁前驅。我知道它死時，仍是要拚命拉磨。因為昨天晚上，它說馬上過節了，要最後努努力，把剩的400斤豆子磨完，完成任務，然後再回家好好休息。只是沒想到，還是死在了磨上。」其實老實人就是這樣永遠不知道拒絕好的壞的，幹完自己的甚至還幹完別人的工作。但是出了錯還是自己的。往往提拔時領導卻選了別人。

其實大家剛開始工作時 ，幾乎都是英俊瀟洒、氣宇軒昂準備干一番自己的事業，甚至骨子裡還會有一點桀驁不馴，通過歲月的打磨都變成了往事，埋頭苦幹的變成了想當然，提拔別人沒提拔自己也變成了想當然。那麼我們要想在職場有點成績就一定要告別埋頭苦幹，學會抬頭巧幹！

一、職場有時就是戰場一般，更需要你的戰鬥精神。

1.首先你得有敬業精神，工作還需要主動積極，誠實可信。一定要掌握新型的專業知識，這樣才有別於其他人。

而且還要時刻認識到自己行為的重要性。比如埋頭苦幹和及時溝通，哪個更好呢？當然是隨時溝通讓上司知道你在做什麼，你在想什麼，你的工作進度是什麼。

2.其次要敢於追求卓越，渴望一件事一段時間的成功。

那麼這個成功需要什麼轉化呢？當然是不斷進取的精神和持續學習的能力。學習是催化力，我們在職場需要將不斷學到的新知識轉化為高效的行動力。

3.學會不斷修正自己，無論是對錯，在做事做人方面你得有一個基本的價值觀和人生準則和做事的原則。

底線一定不能破。所以反反覆復優柔寡斷的人是不會討人喜歡的。從錯誤的行為轉變到正確的行為好過習慣在對錯之間不斷徘徊的人。

二、職場中要養成多去解決問題的習慣而不是製造問題的習慣，問為什麼的習慣。既然有問題就自己附上答案。

領導不需要全是問題的員工而是需要解決問題的人。

彙報工作時，說出問題一、二、三，也同時附上答案一、二、三。面對上司提出的問題，永遠附上上上策、下下策、中庸之策並且分別說明自己的理由。

理由不一定要完全正確但是也要自圓其說。

三、職場中要知道時而聰明時而糊塗。

一般情況下，在正事上要聰明點，在雞毛蒜皮的小事上要糊塗些，不要失了身份和格局；

在開會的時候自己有什麼問題就擺到檯面上來談、來討論。

但是會下要糊塗些，少去發表一些自己的看法，否則就會被人抓住把柄，得不償失。

還有要在上班的時候聰明些但是下班之後需要糊塗些。還有一點就是，同性相斥、異性相吸，所以在男女關係處理上要聰明些但是對待同性同事還是糊塗些的好。

四、要培養自己設身處地「換位思考」的溝通習慣。

在現實中，欲求別人的理解必須先去了解、理解別人。在現實中，我們很多人都是急於渴望被別人了解而常常忘了傾聽對方的表達。

誠然，有效的傾聽可以獲取很多溝通的準確信息，也有利於雙方感情的滲透交流。所以，當我們的修養到了能抵禦外界干擾和博採眾家之言時，我們的職場溝通以及人脈關係也就上了一個新的台階。

綜上，要適當埋頭苦幹，要學會抬頭適應周圍人際關係以及周圍環境，做到良好、有效溝通。同時還要了解自身的知識和能力。把工作做得有聲有色。

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