也許你不同意，但我堅持認為：請記住這三條職場規則

公司離開誰都能運轉，但你要努力證明，你在公司很重要。

處理同事之間的關係要順應職場法則，否則會給你帶來阻礙。

一個人若能維護好自己的工作，處理好自己和工作的關係，處理好和自己有工作關係的關係，那他能算得上一個職場達人。

然而，要處理好卻並不容易，至少要記住以下三條。

（1）把工作推給同事，不是聰明，而是愚蠢。

任何一項工作都有其崗位職責，有職責就需要有人當擔，有當擔才顯示工作者的價值。工作是你的職責，你的權力，也是你的義務，更是你立足公司的基礎。

把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，因為這樣做是把自己的舞台給了別人，讓自己從舞台上隱退下來，動搖了在職場的根基。

推諉工作是一種逃避，是耍賴，只想拿錢不想幹活的人誰瞧得起，除了讓別人從內心深處鄙視你以外，不會有別的。

（2）與同事交心，不是真誠，而是自尋煩惱。

小張和小李是同一年大學畢業到公司採購部工作的同事，因情趣愛好相投緣，自然而然成了好朋友。小張深沉穩重，小李率真直爽，小李無論什麼想法都毫無保留地告訴小張，包括對部門經理的看法和不滿。小張本無心損害和出賣小李，然而在一次部門同事聚會時多喝了兩口，說漏了嘴，沒過兩天，小李對部門經理不滿的話就傳到了經理耳中，經理把小李叫到辦公室進行了一番教育，對小李說：今後若對領導有意見應當面提出，不要當面不說，背後亂說。小李知道自己對經理的一些不滿只對小張說過，認定必然是小張為了討好領導而出賣了自己。之後這對好朋友之間的關係越來越差，甚至發展到了相互詆毀、相互掣肘的地步。

同事之間，只有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。否則，交了真心，動了真感情，只會自尋煩惱。

（3）用負能量鼓動自己和別人，不是解脫，而是自我貶低。

長時間從事一項工作，也許你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前有一種常新的感覺和姿態。別麻木度日和敷衍了事，那樣，是在愚弄自己，損傷的是自己的精神。

不要因為心裡不滿和鬧情緒而去鼓動周圍的同事不幹工作，鼓動別人鬧矛盾。這樣做也許自己覺得心裡很爽、很解氣，其實你是在愚弄別人，其實大家瞧不起你。

愚弄別人和愚弄自己都是愚蠢的舉動，傳播的是負能量，貶低的是自己的形象。

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