不能一成不變的工作，要超越自我進行一些創新

Gino是一家軟體設計公司的工程師,這是一家正在成長期的新公司,公司上下都 很有活力,這也是他選擇留在這裡的原因之一。他來這裡已經兩年了,工作和人際關 系都比較順心,因此決定好好在這裡發展。

今年,公司為了擴大業務範圍,增加收入,重新定位了產品,於是決定新設立 個軟體研發中心。為了儘快研發出新的產品,搶在對手前面上市,研發中心的領導向 公司請示,建議派幾個現有的軟體工程師過來,以加速整合研發團隊。

請示交上去之後,公司開會討論,覺得如果指派工程師,難免會有抵觸情緒,那 么就號召大家自願到新產品研發中心那邊去吧,名額是四個。

通知發出去三天,居然沒有人報名,公司的領導可著急了,為什麼會這樣啊?原 來公司新研發的是一個高風險的產品,並且有幾家知名的大公司也在進行類似的研 發,這個產品誰都沒有研發經驗,一旦過去加班加點不說,能不能做出成績誰都沒有把握。

正在大家猶豫不決的時候,Gino下定決心要去新產品研發中心,並且動員了自己 研發小組的三個同事一起過去,他說這個項目肯定可以成功,成功之後大家在公司的 地位會有一個質的變化。於是,這四個人一起報了名。

那麼,Gino為什麼這麼堅信這個項目可以成功呢?其實,他沒有十足的把握,但 是他研究了公司高層的心理,他們決心花大力氣辦這件事,不惜人力物力財力,這件 事情成功的可能性就很大,只是時間早晚的問題,並且這個時候正是發展的好機會 旦產品研發成功,他們就是公司的功臣了。這個事情當然必須建立在超越自我的基 礎上去完成它,不管吃多少苦,只要突破了自我的束縛,成功是很有希望的。想明白 了這些,Gino才下定了決心。並且針對這個項目他還自修了一門軟體課程,為軟體研 發做了知識上的儲備

事實最後證明了aino的判斷,這個團隊克服了諸多困難,用自己的智慧,比對手 早一個月完成了軟體的設計和測試。他們成功了,aino也順利升職。

決定成敗的不是客觀條件,而是內在因素。要想在工作中得到發展,在職業發展 職場感悟 中獲得提升,體現更多的價值,就不能停留在固有的工作水平上,不能用傳統的思維方式限制自己的發展。

不要滿足於尚可的工作表現,盡量去接近完美。你應當超越自我挑戰極限。 最好的和不可或缺的人物。當然,人永遠不能做到完美無缺,但是在我們不斷增強自 己的力量,不斷提升自己的時候,對自己的要求也會越來越高。這是人類精神的永恆 對於我們來說,順其自然是平庸無奇的。平庸是你我的最後一條路。為什麼可以 本性。選擇更好時我們總是選擇平庸呢?

為什麼我們只能做別人正在做的事情?為什麼我們 不可以超越平庸?

不要總說別人對你的期望值比你對自己的期望值高。如果能在你所做的工作中找 到失誤,你也不需要去找借口。承認這些並不是你的最佳表現。千萬不要挺身而出去 捍衛自己

超越平庸,選擇完美。這是一句值得我們每個人一生追求的格言。有無數人因為 養成了輕視工作,馬馬虎虎的習慣,以及對手頭工作敷衍了事的態度,終致一生碌碌 無為,不能出人頭地

我們在工作中追求更好是一個基本的態度。

超越自我常常體現在對工作的創新上。 .

沒有人願意一成不變地工作和生活,所以我們要勇敢邁出超越的步伐。

要實現成功就要在做事的時候,抱著非做成不可的決心.要抱著盡善盡美的態 度。為人類創立新理想、新標準,扛著進步的大旗為人類創造幸福的人,就是具有 樣素質的人。無論做什麼事,如果只是以做到「還可以為滿意.或是半途而廢.那 他絕不會在工作中取得成功。

有人曾經說過:輕率和疏忽所造成的禍患不相上下 許多年輕人之所以 失敗就是敗在做事輕率這一點上。他們從不追求盡善盡美。

職位的晉陞是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。只有盡職盡責地把目前 的工作做得更好,才能使自己漸漸地獲得價值的提升。相反,許多人在尋找自我發展 的機會時,常常這樣問自己:「做這種平凡乏味的工作,有什麼希望呢?」可是,就 是在極其平凡的職業中,極其低微的位置上,往往蘊藏著巨大的機會。

只要把自己的工作做得比別人更完美,更迅速,調動自己全部的智力,從舊事中 找出新方法來,才能引起別人的注意,使自己有發揮本領的機會,滿足心中的願 做完一件工作以後,應該這樣說:「我願意做那份工作,我已竭盡全力、盡我所能來 做那份工作,我更願意聽取人家對我的批評 成功者和失敗者的分水嶺在於

:成功者無論做什麼,都力求達到最佳境地,絲毫 不會放鬆:成功者無論從事什麼職業,都不會輕率疏忽

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