三十四歲的中年人被公司辭退後該如何轉型？

作為一名34歲的中年人，在職場上工作應該也有十幾年的時間了。那通過這麼多年的努力和打拚，自己在職場的某一方面應該是有自己的積累了。

很多時候，其實並不是你的年齡大了，而是你太老了。作為職場人，職場上一直都有一個潛規則，那便是職場需要的是效率和結果。當你在年輕的時候，由於你的體力比較好，再加上你時間相對比較充足，所以你有大把的時間來進行學習和提升。同時，作為公司而言， 用年輕人的成本低，好管理，一不小心年輕人就會為公司創造很多的價值。

中年人該如何轉型

但是作為三十幾歲的中年人就不一樣了。雖然三十幾歲中年人已經在職場上打拚了很多年，他們有豐富的經驗和資源，但是中年人又不得不面對另一個現實，那便是體力不佳，學習力差，知識體系陳舊。三十幾歲的中年人的時間已經被上面的老人和下面的小孩奪去了很多了。

所以，很多三十幾歲的中年人在職場上就變得很尷尬了。你想通過學習來更新自己的知識體系，但是卻發現自己的精力無法集中，沒有太多的閑暇時間去學習；你想加班趕項目吧，可是時間一長身體上又吃不消了。所以，此時如果你已經混了個一官半職的，那你還可以拿著那老舊的知識積累和權力來過兩天「當官」的日子。如果你混的平平淡淡，沒啥大作為的話，那你就只能暗自嘆息了。

但是，話又說回來，如果你真的在中年時被公司裁了，你該怎麼辦呢？

轉型之路

一、好好總結之前的經驗，繼續在之前的行業中發揮餘熱

三十多歲的中年人通過在一個行業摸爬滾打這麼久，一定有自己能拿得出手的東西。所以，這個時候不妨好好的整理和總結一下之前的行業經驗和行業知識，使自己多年的知識積累和職場技能更加成體系化。然後在找準時機重新切入到之前的行業中，讓自己的知識和技能重新發揮價值。

二、整合自己的資源和人脈，開創屬於自己的另類人生

人到一定的階段之後，必然會有屬於自己的資源和人脈。所以，三十多歲的年紀，也是時間給自己另一個選擇了。這個時候，你可以將自己多年的資源和人脈好好的利用起來，嘗試著做點創新和創業相關的事情。

在經過了時間和職場的考驗之後，相信你會比之前更穩，更務實，那你做起事情來成功的概率也就會更大。

職場轉型

三、利用自己的專業積累，做你熟悉領域的專家顧問

你也可以利用自己的專業知識和行業積累來做該領域的諮詢顧問，為別人解決一些行業里的專業問題，做該領域裡的專家顧問。

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