領導收拾人常用陰招，毫無痕迹，你還得感恩戴德！不得不防！

職場中，領導用陰招收拾員工並不少見，為此好多員工鬱悶不已，不知道該如何應對領導收拾人的陰招。其實，只要大家對領導慣用的幾個陰招做到了如指掌，就可以在實際工作中有所預防了。比如今天小編即將給大家分享的3個，領導收拾人常用的陰招，如果對此沒有深入的了解，就很有可能出現被收拾了還對領導感恩戴德的滑稽，具體情況如下：

1、反主為客，看似是給你機會，實則讓你入坑：大家遇沒遇到過，當你跟老闆因為工作提建議或意見的時候，被老闆感慨大方地說你決定吧的經歷。看似是給你做決定的機會，實則是老闆對此工作心裡也沒底，逃避日後干不好的責任。一旦自己被領導的感慨蒙蔽，以為是個表現的機會而欣然接受領導反主為客的陰謀，就等著被領導日後歇斯底里地收拾吧！所以，工作中不該自己做的決定，一定要想盡辦法還給領導，別瞎逞能。

2、推上山頭，看似是給你晉陞，實則讓你難堪：無緣無故被領導推上山頭，即成為某項工作的負責人，看似是給你的晉陞，但背後有可能隱藏了領導想徹底幹掉你的風險。所以，當自己接到這樣的晉陞時，一定要對整個事件進行綜合的分析，比如從工作的內容到領導的行動，以及從任務的要求到個人的能力等。只有進行了這樣的分析，就能清晰地辨別領導的葫蘆里到底賣得什麼葯，自己也就可以提前做好預防了。所以，山頭可不是好上的，一定要三思而後上。

3、退居二線，看似是給你權力，實則讓你作惡：本不在你權力範圍內的工作，突然受到領導的分權，也有領導收拾你的嫌疑。看似是領導主動退居的二線，給你的權力，實則是領導想把自己不想做的事情推脫給你，減少自己的麻煩。你想領導都不想做的事情，在工作誰還會想做的。不要以為自己做好了，就可以得到領導的認可青睞了，因為你根本就做不好，要是能做好領導自己早就做好了，怎麼可能把這功能無緣無故地讓給你呢？

領導收拾員工用陰招，從職場規則上來說，並不難被理解。如果領導回回都直來直去地收拾員工，就不把員工得罪完了嘛。所以，從領導的角度來看，這是領導為了完成某個工作中的訴求，但從員工的角度來看，就是被陰、被欺負的行為表現。如果不懂得預防，就很難在工作中不被領導收拾。所以，當大傢伙在職場中再遇到領導類似於以上三個的行為時，可就一定要多留個心眼了。

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