很多人思維是：依賴性生存法則，而非競爭性生存法則

科幻小說《三體》裡面有句話：「我消滅你，與你無關。」

你永遠也無法想像下一個競爭對手是誰，你也很難猜到新興的什麼行業就打敗了傳統的什麼行業。

比如，康師傅和統一速食麵的銷量急劇下滑，但它們的對手真不是白象、今麥郎，而是美團、餓了么等外賣。

比如，打敗口香糖的不是益達，而是微信、王者榮耀。

在超市收銀台這個消費場景，過去顧客在排隊繳費的時候無聊就往購物籃里拿上兩盒口香糖，而現在大家都在看微信、刷朋友圈、玩王者榮耀。

比如，消滅扒手的不是警察，而是微信、支付寶等，掃一掃支付讓越來越多的人口袋裡沒現金。

大趨勢殺人是不眨眼也不會流血的，根本不見紅。你不自我革新，不自我變革，就只能等著別人來革你的命。

可以混日子的穩定時代已經成為過去。

大家都朝九晚五上班，有的人三五年就做到了公司高管，十幾年實現財務自由，而有的人二十年依然在最底層掙扎，差別就在一個字「混」上。

想混日子，請繼續假裝「佛系」，想混出頭，就趕快去折騰，因為真正的強者，永遠喜歡變化。

我認識一個人，就叫他侯總吧，今年42歲了，同齡人都正值中年危機，而他青春的燥勁還遠遠沒消耗完。

年輕時候的他便靠優異的成績進入了一家大型外資企業，每天西服革履地飛來飛去，住高檔酒店，拿著寫滿外文的資料，瀟洒自如地跟國外顧客侃侃而談。

很多年輕人會在這時陷入一種自己已經「混得還不錯」的錯覺，侯總先生很聰明，他不斷逼著自己突破舒適區，不斷獲取經驗和能力，從員工慢慢晉陞為自己團隊的主管，再從主管幹到了銷售經理，最後又從經理做到了總監。

四十多歲的他如今還在每天看書學習，他說下一步的計劃是利用手中的資源準備自己創業。

我始終相信，我們改變不了世界，卻可以改變自己，特別在成長型公司里，優秀員工始終需要不斷學習。

因為，很多老員工會面臨這樣的狀況：在公司工作十幾年，拿著上萬的薪水，然後實習生半年內就能全盤接手自己手上的活，薪水只需3000。

看起來占著老闆的便宜，其實是要還的。

所以，遇變則進，越早越好。

近幾年總是出現一個詞「中年危機」，出現的危機是懼怕被淘汰掉。

懼怕被三種情況淘汰：被職場淘汰，被圈子淘汰，被社會淘汰。

因為很多人思維是：依賴性生存法則，而非競爭性生存法則。

依賴性生存法則之人的想法是：你給2000的月薪我就干2000的活，老闆給的少，我就幹得少，越干越清閑，最後老闆找了一個給相同報酬，但是能做更多事情的人取代你。

不要別人給你發多少工資，你就做多少事兒，一定要多做事兒，因為你的能力是在做事當中磨練來的，如果你單純為了那點薪水悠哉工作，你的青春耗費掉了。

你在職場上不僅要賺到錢，更重要的是讓自己更值錢，不然你的年齡在增長，個人價值在貶值。

同樣花時間，同樣的一份工作，為薪水工作的人和為自己將來鋪路的人，幾年後差距就出來了。

身邊一位我非常欽佩的創業者，經常出差，天南地北參加他們行業的大會，我好奇詢問：你們這些大會有什麼價值？

她回答：

凡是出席這些大會的人，都是我們圈子的大佬們，一場會議下來，你就聽到了整個行業的風聲趨勢在哪裡，大家都會交流一些個人心得，資源對接一下，比你一個人單打獨鬥強多了。

我接著問：「如果有人只聽別人的分享，只找別人要資源，自己從來不分享，怎麼辦？」

她哈哈大笑：

被淘汰掉啊，為什麼叫做圈子？因為資源資訊都是共享的。還有關鍵一點兒，如果一個人人品不地道，做了損害圈內人士利益的事兒，整個圈子立馬傳開，那麼瞬間在圈內被蒸發掉。

有些人總覺得圈子沒有什麼大不了的，早段時間徐小平在群里，分享區域鏈的時候，我們門外漢到現在還是霧裡看花。

越在高端的圈子，越容易獲得最有價值的資源，隨便一個資源，或者資訊，哪怕有人稍微點撥一下，可能你的命運就會改變了。

格局小，自私狹隘的人容易被圈子淘汰。

就像《我的前半生》羅子君，即便剛開始離婚了，什麼都沒有，也懶得去工作，因為她適應了以前她自己的世界，她是一個被社會淘汰掉的一份子。

但我們的生活不是電視劇，沒有人能像羅子君那樣幸運，身邊有一個能時時刻刻幫助成長的閨蜜。

多年前，我曾經聽了這樣一句話：

這個世界變化太快了，喝杯咖啡的功夫，都會有哪些高科技出來，當時代拋棄你的時候，連一句再見都沒有，時代的進步的車輪，在無情的碾壓不愛學習的人。

你可以缺學歷，能力，但是一定不能缺學習力，因為學歷和能力都是可以通過學習力實現的。

學習力強的人，代表他是一個終身奮鬥者，一個終身都在進步的人，一定不會過得太差。

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