新同事靠「關係」成了我的上司，我一怒果斷辭職，3年後公司破產

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圖?網路 / 文?小道職場

我叫肖安，是一家公司銷售部新進的員工，平時工作認真，為人踏實，又是科班出身。

因此，老闆十分看中我，並說下一次升職加薪首先考慮的就是我，我聽後喜滋滋的。

覺得自己就像是千里馬遇到了伯樂。對工作更為上心了。結果讓我沒想到的事情發生了。

升職通知出來那天，我記得我愣了好久，因為名單上赫然顯示的，升職人員的名字，是小林，那個小林比我後進公司3個月，我對他有一點印象，因為每次拖團隊後腿的就是他，他平時無所事事的，把上班當做玩兒一樣。

但是他是老總特意欽點的升職人員，大家雖然都為我惋惜，對小林升職不滿，但是也沒有人敢真正的去說什麼不好。我也只是偶然聽說了，原來小林竟然是老總的小叔子，也難怪老總對他這樣好。

只是我也不禁想問，如果一個企業，所有的管理人員都是老闆的親戚，那麼我們這樣努力工作的員工，又還有什麼樣的盼頭呢。

我不生氣老闆將小林升職，因為我相信我自己的水平，我知道我比小林更適合那個職位，而小林變成了上司，他的那些不良習氣如果還是不更改的話，我想，沒有人願意再在他的手下做事情的。

後來，我辭職離開了公司，我認為一個憑藉關係支撐的管理層，是不足以服人的，況且，小林有多麼不學無術我是看在眼裡的，所以我決定了辭職。

辭職那天，老闆還想要用加薪來挽留我，可是被我拒絕了，我知道在小林的管理下，即便老闆明白事理也沒有辦法挽救的。

因為小林才是我們的頂頭上司，他的所作所為才是真真切切的在影響著下面的人員工作，我走得毫無留念，只是嘆息，究竟人才還是沒有「關係戶」厲害啊。

如今我辭職了3年，在另一家公司做到了主管的位置，而我從前任職的公司，提出了破產。

一個好的環境可以影響員工，一個好的領導者，更能讓員工心服口服，上司的行為直接是影響著員工的，我不僅慶幸，幸好我離職到了現在的公司，才有了今天的成就，也奉勸那些初入茅廬的畢業生們，一定要選擇一家適合自己的，並且風氣端正的公司，開始自己的奮鬥生涯，不要讓自己遺憾。

對此，你是怎麼看的呢？寫在評論中！

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