職場中最大的教養，是原諒這3類同事的不完美！

不管是在生活中，還是在工作中，人們都喜歡和有教養的人共處，因為那樣做事會很舒服。不管怎麼樣，也不會有極端的事情發生。

小麗工作五年，一直在同一個公司中。現在已經做到了主管的級別，說來很奇怪，哪個部門的員工都有不斷跳槽的情況發生，但是小麗所在的部門離職率很低。這五年間只有3個同事因為家庭原因離開公司。當談到這個部門的特點時，大家都說，這個部門的同事都特別有教養，他們的工作氛圍很好。

後來公司請小麗告訴大家，她在工作過程中是如何帶領下屬的。小麗說，在工作過程中，她只遵循一個原則，那就是要原諒同事的不完美。

1.新來的員工，沒有做好手中的事，要原諒

新來的員工情緒相對而言會比較緊張，因為他們擔心自己做錯事情，而不能留下來。有的部門覺得沒有必要去照顧新人的這種情緒，而是嚴格的要求他把手中的事情做好。

但是小麗覺得每個人都是從職場新手開始的，當進入一個新的環境時，新員工面對的是陌生的社交圈，陌生的工作內容。我們要給予他極大的包容和原諒，那樣他才能更快的適應這個團隊。也會更快的信任團隊里的人，日後的工作效率才會很高。

其實很容易理解，每個人到一個陌生的環境時，都是極度缺乏安全感的。如果一個團隊可以完全接受自己的錯誤，並且願意幫助自己努力成長，那麼每個人都會十分感謝這個團隊，日後自然也會盡心儘力的工作。

2.團隊合作時，有人犯錯，導致整個團隊利息受損，要原諒

有的領導對下屬管得十分的嚴苛，他們覺得如果一個人拉低了團隊的整體效率，那麼這個人就是純粹的惡人，就不會好好對他，直到離開為止。

但是小麗覺得，沒有人不願意把自己手中的事情做好。即便是在團隊合作中，員工把事情做差時，他自己內心已經很受煎熬。如果這個時候我們還在埋怨他，責怪他，那就會讓他形成心理負擔。不僅日後的工作做不好，就連力所能及的事情也很難做好。

但是，這個時候如果我們原諒他，他日後一定會加倍努力，為團隊貢獻更大的力量。

3.當團隊中有人鬧情緒時，原諒他

人在工作或生活過程中，難免會遇到不開心的事情，這個時候也難免會鬧情緒。

有的團隊會覺得，如果一個人鬧情緒，證明這個人情商很低。所以團隊中的其他人對他的態度會變差。但是小麗說，在他們團隊中，沒有人會責怪鬧情緒的人。因為人本來就有七情六慾，如果過於壓抑，絕對不是一件好事。

所以在小麗的團隊中，每個人都可以敞開心扉，認認真真做事，真真實實做人，少了很多感性的煩惱。

總之，在職場中，一個人最大的教養就是允許別人犯錯。允許新手犯錯，允許團隊成員犯錯，允許團隊成員鬧情緒。只有這樣，團隊整體才會處於一個比較真實放鬆的環境中，大家不僅會提高工作效率而且人與人之間的關係也會越來越好。

你同意職場中最大的教養是原諒同事的不完美嗎？歡迎留言交流。

我是職場達人「饅頭聊職場」，喜歡我的文章，請點擊頁面頂端【關注】。

本文圖片來源網路，如有侵權請及時跟我聯繫。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！